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Comment différencier un leader d’un patron ?

Entre leader et patron, la différence est énorme. A la direction de la société, soit on a affaire au premier qui se caractérise par son charisme, et son écoute attentive, soit à un patron qui exécute ses ordres sans consulter l’avis d’autrui. Un patron n’est donc pas forcément un bon leader dans son domaine. Voyons comment se comportent ces deux personnalités.

Ce qui définit un leader

Un leader fait de son mieux pour que les membres d’une équipe s’impliquent à fond dans les activités auxquelles ils sont rattachés. Afin de les motiver, il reste attentif à ses besoins et cela, de manière à maintenir leurs performances au travail. Ainsi, il éliminera tout obstacle empêchant ses collaborateurs de réaliser leur travail dans le bon sens. Il ne va pas uniquement se focaliser sur la réussite ou l’échec de l’équipe, le leader se rapproche de chaque membre pour cerner les problèmes, et par l’occasion, dégager les points forts qui font que le groupe réussisse. D’ailleurs, dès le début même de la formation de son équipe, sa mission consiste à recruter, et à intégrer les membres jusqu’à ce qu’ils évoluent positivement dans leur nouvel environnement. Parmi les tâches qui lui sont confiées, un chef d’entreprise leader se charge d’organiser les réunions, de donner des formations. Il guide et accompagne ses collaborateurs, en fixant des objectifs précis, il évoquera les principales attentes de l’entreprise au cours des échanges.
Le chef d’entreprise leader se concentrera plus sur le résultat, alors qu’il fournit les éléments clés de façon à ce que l’équipe accomplisse du mieux qu’il peut le projet. Dans sa démarche, il va moins superviser, puisqu’avec son groupe, le leader établit une véritable relation de confiance. La communication avec chaque employé a toute son importance, les liens tissés sont solides, il n’y a plus qu’à attendre que les chiffres explosent et qu’à l’occasion, on lèvera son verre à la solidarité et à l’esprit d’équipe !

Patron : ses caractéristiques

Une entreprise dirigée par un patron se trouve moins animée. Les employés sont visiblement crispés, et tournent le dos dès qu’il passe faire son petit tour improvisé. La faiblesse de ce type de dirigeant réside dans son incapacité à recevoir des conseils, de peur de se retrouver en position d’infériorité. Il ne fera pas preuve d’empathie, et préfère se lancer dans les sanctions sans vraiment chercher à considérer l’aspect humain dans chaque situation complexe. Il réprimande, s’impose, et tout le monde doit être du même avis que lui. Le patron se concentre uniquement sur son pouvoir, écartant toutes suggestions émanant de ses collaborateurs puisqu’il se voit en dessus de son équipe. Ce qui expliquera l’environnement chargé de mauvaises ondes et de tensions. A la différence d’un chef d’entreprise modèle, il manipule son groupe, n’évoquant que rarement ses qualités, et l’empêchant de s’ouvrir vers un horizon plus opportun.

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