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Peut-on cumuler le portage salarial à Lille avec une autre activité ?

La pluriactivité, également appelée cumul d’activités est une solution intéressante attirant de plus en plus de salariés portés à Lille et ailleurs. C’est la manifestation la plus évidente de la liberté de l’entrepreneuriat. Les raisons qui peuvent pousser un travailleur à cumuler plusieurs activités peuvent être d’ordre économique, pour augmenter ses revenus, ou d’ordre professionnel, pour monter en compétences.

Pourquoi cumuler le portage salarial à Lille avec une autre activité ?

Le cumul entre le statut de salarié et l’exercice d’une activité indépendante se trouve au cœur des débats des professionnels actuels. Selon l’INSEE, 2,3 millions des travailleurs cumulent plusieurs activités.

Les raisons expliquant le choix de la pluralité d’activités sont multiples. L’une d’elles étant le besoin d’augmenter ses revenus en cherchant une activité plus enrichissante et enthousiasmante. Une autre raison est l’envie d’explorer de nouveaux horizons professionnels. En effet, la variété de prestations peut devenir une source profonde d’épanouissement personnel. Le cumul d’activités permet aussi de tester une nouvelle activité entrepreneuriale avant de s’y lancer définitivement. Car en général, les premiers mois d’une entreprise dégagent un faible chiffre d’affaires.

Le portage salarial à Lille proposé sur ce site se présente alors comme la solution parfaite pour le cumul d’activités. D’abord, il laisse une certaine liberté au salarié porté d’organiser son horaire de travail et ses volumes d’activités. Ensuite, les missions exécutées dans le cadre du portage salarial à Lille sont souvent de courte durée. Cela donne aux salariés portés le temps de vivre une pluralité de situations professionnelles.

Quelles sont les conditions à respecter ?

Le cumul d’activités reste soumis à certaines conditions. Ces dernières dépendent du statut juridique du salarié porté. En tous les cas, deux principales conditions doivent être respectées, notamment :

L’obligation de loyauté

Si le salarié porté travaille en même temps dans une entreprise à Lille, il a l’obligation de loyauté envers son employeur. Pour ce faire, il doit vérifier si son contrat de travail conclu avec l’entreprise ne comporte pas la mention « clauses d’exclusivité ou de non-concurrence ». Dans le cas contraire, il sera dans l’impossibilité d’exercer une activité secondaire et d’intégrer une société de portage salarial à Lille.

Le respect de la durée légale de travail

Avant de s’engager dans le cumul d’activités auprès d’une entreprise de portage salarial à Lille, le travailleur doit s’assurer que la durée légale de travail de 48 heures par semaine et 10 heures par jour n’est pas dépassée. Si cette durée est dépassée, le travailleur risque une amende ou un licenciement pour faute grave.

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