{"id":55,"date":"2018-11-27T13:20:39","date_gmt":"2018-11-27T12:20:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.travailleursduweb.com\/?p=55"},"modified":"2020-09-28T13:25:46","modified_gmt":"2020-09-28T11:25:46","slug":"tout-savoir-sur-le-harcelement-sexuel-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.travailleursduweb.com\/tout-savoir-sur-le-harcelement-sexuel-au-travail\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le harc\u00e8lement sexuel au travail"},"content":{"rendered":"

Lorsqu’on parle de monde professionnel, on pense \u00e0 priori \u00e0 la productivit\u00e9 et l’ambition de carri\u00e8re. Peu de gens \u00e9voquent les incidents f\u00e2cheux et pourtant, ils existent. Le harc\u00e8lement sexuel en est un. Le plus souvent subi par les subordonn\u00e9s, ce ph\u00e9nom\u00e8ne est de plus en plus observ\u00e9 m\u00eame entre coll\u00e8gues de m\u00eame niveau hi\u00e9rarchique.<\/p>\n

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Le harc\u00e8lement sexuel, c’est quoi ?<\/h2>\n

Quel que soit le domaine o\u00f9 il est observ\u00e9, le harc\u00e8lement sexuel est un d\u00e9lit passible d’une sanction aux yeux de la loi. Selon le Code p\u00e9nal, il y a harc\u00e8lement sexuel lorsqu’une personne impose r\u00e9p\u00e9titivement \u00e0 autrui des propos ou des agissements \u00e0 connotation sexuelle et que ces derniers sont humiliants ou intimidants pour la victime. Toute forme de contrainte m\u00eame non r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, revendiquant un acte sexuel peut \u00e9galement \u00eatre qualifi\u00e9e de harc\u00e8lement sexuel. Le harc\u00e8lement sexuel au travail peut se produire dans les relations verticales comme dans les relations horizontales.<\/p>\n

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Comment se prot\u00e9ger contre harc\u00e8lement sexuel au travail ?<\/h2>\n

Une personne victime de harc\u00e8lement sexuel au travail b\u00e9n\u00e9ficie habituellement de deux garanties importantes \u00e0 savoir, l’inexistence de sanction pour avoir refus\u00e9 de subir ledit harc\u00e8lement et pour avoir d\u00e9nonc\u00e9 cet acte. Certaines personnes ont en effet peur de parler de leur situation par crainte de mesures disciplinaires \u00e0 leur encontre comme un reclassement, un changement de contrat de travail, une baisse de r\u00e9mun\u00e9ration, etc. Cette protection est d’ailleurs valable d\u00e8s l’embauche jusqu’\u00e0 la rupture de contrat en passant par l’ex\u00e9cution effective de ce dernier.<\/p>\n

Recours possible en cas de harc\u00e8lement sexuel au travail<\/h2>\n

Prouver un harc\u00e8lement sexuel par des faits concrets n’est pas chose facile. En plus, ce n’est nullement obligatoire. Cependant, il faut savoir qu’une personne victime de harc\u00e8lement sexuel au travail peut porter plainte aupr\u00e8s des autorit\u00e9s uniquement sur la base d’une pr\u00e9somption. Une fois la poursuite lanc\u00e9e, ce sera plut\u00f4t au pr\u00e9sum\u00e9 auteur du d\u00e9lit de d\u00e9montrer que ses actes ont \u00e9t\u00e9 motiv\u00e9s par des raisons autres que le harc\u00e8lement. Si ce dernier n’arrive pas \u00e0 le prouver, il sera sanctionn\u00e9. Le harc\u00e8lement sexuel est passible d’une amende et d’une peine de prison.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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