[Attention ce message contient un message subliminal à l’attention de mon employeur actuel pour me rendre encore heureux et donc productif…]

Voilà une idée que je viens d’avoir… le plus souvent (en tout cas une grande majorité de celles que j’ai pratiquée) les entreprises remboursent 50% des frais de transport en commun, ce qui représente pour un abonné mensuel des deux premières zones du métro (et si les gens habitent en grande banlieue le prix monte très vite) environ 30 euros par mois, ce qui veux dire 360 euros par an.

Ne serais-ce pas une bonne idée que d’essayer de consacrer ce budget pour l’achat ou l’entretien d’une bicyclette pour gens qui voudraient faire les trajets en vélo?

Pour 360 euros tu commences à avoir un sacré bon vélo (en tout cas t’es pas dans les premiers prix) et ce serais un bon moyen d’économiser de l’essence, de moins polluer, d’éviter le stress du métro (ok pour le remplacer par le stress de rouler à vélo dans Paris, je reconnais c’est pas ultra top) et aux employés d’être un peu plus en forme…

Je ne sais pas si des expériences existent en France, mais dans certains pays, en particuliers les Pays Bas, le vélo est complètement rentré dans les moeurs et les employeurs le considèrent comme un réel moyen de transport comme la voiture ou les transports en commun.

Je sais que le vélib’ pour moi a été une bénédiction, certes c’est dangereux (surtout à Paris), mais beaucoup moins stressant (en tout cas à mon avis) que le métro et même si je n’ai pas perdu de poids de façon sensible, je me sens beaucoup plus en forme… une heure de vélo avec des montées super violentes, impossible il y a encore quelques mois… aujourd’hui: peace of cake.
Ceci n’empêche (et j’en ai déjà parlé et c’est un poil hors sujet), je compte bientôt m’en acheter un, parceque les vélib sont vraiment lourds et super mal réglés en général (quand ils ne sont pas à moitié pétés)

Et vous vous en pensez quoi?

Voilà plusieurs fois que je reçois par email des questions sur comment rendre son cher développeur plus heureux au travail et donc beaucoup plus productif (ben ouais c’est pas que pour la beauté de l’art… non plus)

Les conditions de base
Bien évidemment vous avez les conditions de travail standard qui sont très importantes: salaire, siège, une machine puissante, avantages divers et variés, etc… mais ce n’est pas tout.

Le bon dosage merdasses / challenges / trucs rigolos
Pour que votre développeur soit vraiment heureux, épanoui et chante le matin en arrivant au voulot, il vous faut lui proposer trois types de travaux et tenter un dosage savant:
- merdasses
Tous les trucs pas franchement rigolo pour les dev: de la maintenance, aller debugger un vieux truc développé y’a six mois, faire des exports de base, backuper les données, modifier une classe dev par un autre pas optimisée, des trucs de chimpanzés (répétitifs et relativement cons).
Bon c’est un travail qui doit être fait, mais c’est pas franchement l’extase, mais ça doit être fait.

- challenges
C’est tous les travaux qui vont demander des recherches, consulter des forums, des blogs, bouquiner, creuser, fouiner, se renseigner, demander des tests pour la mise en place, contourner un problème en trouvant une hyper feinte, etc…
Un problème casse-tête mais faisable, motivant pour le cerveau et pour l’égo du développeur

- trucs rigolos
Mixer plusieurs API, ou jouer avec une bibliothèque graphique, faire un truc cool, rapide et funky, jamais vraiment vu avant (ou en tout cas pas dans ce contexte)…
Juste du fun pour les dev…

Votre but va donc être de mixer dans divers proportions ces trois thèmes, en sachant qu’en général les merdasses représentent 90% du travail réel d’un développeur. Vous allez donc devoir faire un club-snadwich de merdasses entouré de bouts de projets rigolos ou de tranches de challenges.
Le but, arriver à placer des demi-journées ou journées de travail cool et plaisant ou motivants, qui feront passer les merdasses pour des transitions entre les moments sympa.

J’avoue c’est super dur, mais tentez ça et vous verrez vos dev vous le rendrons bien… (d’ailleurs je pense que ça s’applique à tous les autres corps de métiers du web: graphistes, intégrateurs, flasheurs, etc… sauf les chefs de projets évidemment )

[un bout de BD trouvé dans un FluideGlacial ou un Psykopat… j’me souviens plus mais il orne fièrement la porte de mes toillettes]

Voilà un problème hardu… vous êtes employé depuis quelques mois (voir années) et vous voulez re-négocier votre salaire vos avantages, comment faire:

1. Question de timing
C’est le premier problème: trouver le bon timing pour aller embêter votre patron (qui avouons le n’aime pas trop ces vilaines histoires d’augmentation, tellement petit bourgeois tout ça). Ni trop tôt (pas encore fait ses preuves), ni trop tard…
Battons tout de suite un mythe: il n’y a pas de temps réservé pour négocier une augmentation… même si traditionnellement dans l’entreprise cela se fait en janvier, mars ou août, si vous avez les arguments pour vous, vous pouvez lancer les grandes manoeuvres un peu quand bon vous semble.
Attendez d’avoir fait vos preuves, d’avoir montré votre valeur, votre esprit d’équipe, etc… et si ensuite vous estimez mériter une augmentation, demandez là.

2. Mettre ses forces en avant
Voilà tout l’art de la négociation d’une augmentation: mettre en lumière vos forces pour votre patron et lui montrer que sans vous, il gagnera moins de temps et ou d’argent et surtout que vous serez super difficile à remplacer.
Une des choses qui risquera de décider votre cher patron est bien évidemment le coût de votre remplacement, bien supérieur à la malheureuse augmentation que vous demandez.

3. Ne pas avoir peur de partir
Voilà enfin la dernière manche de votre opération… le sous-entendu dans une négociation de re-négociation de salaire ou d’augmentation, c’est que si vous n’obtenez pas gain de cause, vous risquez de vous barrer.
La conjoncture est favorable, n’ayez pas peur de lui faire savoir.

Bon je dis ça, en même temps, je n’ai jamais vraiment négocié d’augmentation… enfin réussie je veux dire.
Et vous c’est quoi votre méthode pour re-négocier votre salaire? Des anecdotes rigolotes??

Voilà un combat de tous les jours: comment allier repas au travail, sans tomber dans les deux travers majeurs:
1. junk-food: kebab ou quick/macdo ou pizza en permanence (ce qui n’est pas bon du tout, mon gros votre vous le confirme)
2. resto tous les midis (ce qui risque de plomber un peu votre budget… même avec des tickets restos, à moins qu’ils soit à 23 euros…)

Voilà donc ma méthode perso:
J’essaye autant que faire se peut de limiter les sorties le midi, en conservant une fois par semaine pour se faire plaisir et aller manger avec les collègues.
Je me prépares mon sandwich moi même (comme un grand) avec des ingrédients que je connais et que j’ai choisi (en essayant d’éviter les trucs trop gras et en essayant de mettre des trucs bons dedans)
J’essayes aussi d’accompagner ça d’une salade, d’un yaourt, etc… un truc pas trop gras et de préférence bon qui complètera le sandwich

Et vous c’est quoi votre méthode pour manger sainement (ou essayer), bon et pas trop cher??

[Mademoiselle qui se repose après m’avoir pseudo-aidé à faire les valises… avant le départ pour l’avion]

Toutes les études et différentes observations semblent le prouver: avec la baisse du fameux pouvoir d’achat, les français prennent moins de vacances cette année…

Et vous? autant, plus, moins de vacances?

Pour ma part, la situation est légèrement différente (et en même temps pas tant que ça) puisque je viens tout juste de commencer un nouveau travail. Mes patrons ont insisté pour que je prennes quelques jours de vacances en août, mais en fait pas trop les moyens (le peu d’argent qu’on avait est passé dans le billet d’avion Paris-Sofia, une petite fortune) donc je prends quelques jours pour emmener mademoiselle chez ses grands-parents et accompagner ma petite famille à l’aéroport… donc pas vraiment de vrais vacances (je me rattraperais à une autre période)