Je ne pouvais pas ne pas poster ce lien: Booster sa recherche d’emploi avec Facebook sur le site de l’expansion, ma première interview par une vraie journaliste (et là je sens mon égo déjà démesuré qui gonfle encore).

Pour faire un petit complément à ce qui est dit dans l’article, autant avoir un profil sur LindeIn, Video, ou Xing je ne peux que conseiller fortement, autant je déconseille de linker les recruteurs sur votre profil facebook. Trop d’infos perso, trop de possibilités de dérapages…
Les réseaux sociaux ce n’est pas non plus la panacé, cela peut vous aider à étendre votre réseaux, mais c’est surtout votre cv, votre expertise et votre expérience qui vous feront gagner la bataille pour votre futur job.

Ceci n’empêche que tout cela vous assure une bonne présence et une bonne visibilité.

Apparemment c’est à la mode… le CV vidéo
Jacques en parle ici

Et je vous mets pour moi la quintessence de ce qu’il ne faut absolument pas faire… (son limite inaudible, image beurk, mec qui se la pète, contenu pas orginial et complètement pas intéressant)

Pourquoi doit-on éviter le CV vidéo?
(sauf si on est un dieu de la vidéo… et qu’on a vraiment une idée précise ou un concept ultra novateur)

1. Maîtriser la technique
Ce n’est pas parcequ’on a une caméra et un logiciel de montage vidéo qu’on est capable de produire une vidéo… il faut savoir manier la caméra, avoir un son correcte, etc… si vous ne savez pas ce qu’est une balance de blanc, évitez l’expérience.

2. Le contenu
Peu importe le média, le principal reste le contenu, ce que vous avez à dire… c’est d’autant plus vrai pour une vidéo qui est censé soutenir votre propos. Si vous n’avez rien à dire ou rien à montrer, abstenez vous.

3. Parcours linéaire
C’est selon moi le principal défaut d’un cv vidéo est sa linéarité. Normalement on va un peu dans tous les sens, on regarde son parcours, puis ses expériences, on revient sur les technos, et on revient sur les autres expériences, etc… là vous devez parfois subir certaines longueur pour enfin espérer accéder aux informations intéressantes (ou pas suivant les cas).

4. Un concept (bordel de merde!)
Voir un gars (ou une fille) face caméra qui “raconte” son CV en vidéo, rien de super intéressant. Il faut arriver avec un concept original, une façon de présenter votre expérience, vos études, etc…

5. La honte pour les 25 prochaines années
Les vidéos sur le web ça reste (longtemps) et un peu à la manière de VideoGag, un recruteur risque de vous Googler et de tomber sur cette horrible vidéo-cv que vous avez mis en ligne en plein désespoir et qui vous fait aujourd’hui tellement honte…

Pour pouvez trouver pleins de vilains CV vidéos et certains plutôt bien fait en cherchant sur Youtube ou DailyMotion

Pour conclure, si votre production est bien faite et le contenu original, aucun problème, mais cela concerne 1% des CV vidéos qu’on trouve aujourd’hui.
Un petit dernier pour la route… le CV en roller (juste inutile et complètement in-intéressant)

Suite à un article (censé être un débat) dans le (merveilleux) magazine (ça ne s’invente pas) Chef d’entreprise magazine, je lance donc les réflexions sur nos amis les stagiaires et le gouffre flagrant qui entoure juridiquement leur rôle, leur statut…

La question sous-jacente: Doit-on payer systématiquement les stagiaires?

Sur le principe: OUI oui mille fois oui… les stagiaires font (en particulier ceux qu’on a chez Findawine) un travail à part entière qui mérite une rétribution à la mesure de leur travail. Aucun doute ou contestation là dessus.
La paye (ou compensation ou autre terme, peu importe) du stagiaire doit être suffisante pour qu’il/elle puisse vivre décemment et corresponde à sa qualification, son travail et son niveau d’étude.

Dans les faits: certaines structures (en particulier les administrations ou certaines associations) ne peuvent tout simplement pas payer leurs stagiaires (pour des questions de lourdeur administratives ou de manque de moyen), mais cela reste une minorité (et cela ne s’applique pas vraiment à notre profession).
Par exemple ma femme cherche un stage de communication dans une structure hospitalière, peu importe qu’elle soit payée ou pas, elle cherche avant tout un premier contact avec le monde du travail… pas à être payée

Surtout je pense que les mois/années de stages doivent être pris en compte comme une vraie expérience professionnelle (à l’exception des fameux stages photocopieuses) ainsi que dans le calcul des retraites.

Et vous vous en pensez quoi?

Aujourd’hui je suis tombé sur ces affiches près du métro pour l’ANPE (Agence Nationale pour l’Emploi) un peu old-school mais qui changent radicalement avec les pubs débiles qu’ils avaient l’habitude de mettre en place… du pixel art pour l’ANPE (avec en prime le camion de l’Agence Tout Risque - private joke?) c’est du jamais vu.

Bref, ceci amène à une question qui m’a toujours brûlé les lèvres (et donc mon clavier): Quels ont été on sont vos relations avec l’ANPE en tant que Travailleurs du web?

J’avoue que pour ma part elles ont été assez désastreuses:
- complètement incapables de me faire rentrer dans leur case (”Alors vous êtes ingénieur en informatique? Oui plus ou moins… ah ça tombe bien on a plein d’annonces pour des ingénieurs AS 400-COBOL…”)
- des conseils pas super avisés
- des propositions pas SMS ridicules (genre chauffeur de taxi ou livreur de pizza)

J’avoue aussi que j’ai eut la chance de ne jamais avoir eut besoin qu’ils s’occupent de mon cas (je n’ai jamais dépassé les quelques semaines de chômage… en fait une fois pendant 3 semaines donc pas à me plaindre). Je pense surtout à tous les graphistes/webdesigner ou encore nouveaux diplômés qui débarquent sur le marché du travail.

Alors?

On recherche un Développeur Php/MySQL Freelance pour nous aider pendant 20 à 40 jours/homme (ou femme ah ah! je recopie texto la super blague pas misogyne du tout de mon patron).
- Très bonne maîtrise de PHP et MySQL
- Personne indépendante et débrouillarde, qui code proprement… (ça c’est vraiment important)
- Projet ultra intéressant, équipe sympa, environnement de travail agréable
- Mécanicien Picooz (un vrai plus)
- Sais éviter les missiles (en mousse mais quand même!)

Les personnes intéressées peuvent nous contacter à rh@trouverunvin.fr