[Photo honteusement volée ici]

(et surtout essayer d’en trouver un meilleur)

Durant ces presque dix ans de travail dans le web, j’ai pas mal changé de boulot… j’ai fait le compte et pas moins de 12 ou 13 entreprises différentes (dont 4 juste pour l’année précédente). Je ne fais pas ça par jeu (bien au contraire), mais pour essayer de trouver l’entreprise qui me va le mieux (ce que je pense avoir trouvé plus ou moins avec findawine, espérons…). Il y a toujours une raison profonde qui déclenche ce départ, en voici une petite liste:

1. Vous régressez
Au lieu de vous améliorer, d’apprendre des nouvelles choses, ou même d’être plus efficace, vous régressez profondément… Vous vous trouver coincé à faire du copier/coller débile, à remodifier 27 fois la même chose (ça je suis d’accord on l’a tous fait, mais si ça occupe plus de 25% de votre temps ça risque de poser problème), et au bout de quelques mois, les tâches que vous effectuiez avec brio avant vous paraissent aujourd’hui insurmontables. A moins de prendre le taureau (votre boss donc) par les cornes et tenter d’inverser ce cercle vicieux, pas d’échappatoire… il va falloir vous barrer, sinon d’ici peu vous allez tenter le concours d’entrée à la poste.

2. Votre boss est un con
J’en ai parlé suffisament je crois… avoir un boss ou un supérieur direct ou un client con est quelque chose de difficilement gérable au quotidien. Reste la fuite… une bonne technique à vrai dire

3. Augmentation: 3%
C’est sans aucun doute une des pires plaie du travail dans le web: les augmentations symboliques… qui n’a jamais eu par le passé une merveilleuse proposition d’augmentation de 3% de son salaire brut, malgré les nuits, soirées et week end que vous avez sacrifié pour votre sacro-saint patron? Voil, maintenant vous avez la vraie réponse, la réponse à votre question qui était: “Combien mon patron m’estime-t-il après tous mes efforts?” Pas grand chose apparemment… il est peut être temps de mettre les voiles

4. Du matériel de merde
Rien n’est plus rageant que de devoir se battre plusieurs par jour contre une matériel rétif. Devoir faire de la place sans cesse sur son disque, redémarrer 27 fois par jour, relancer le serveur… toutes ces tâches ennuyeuses et complètement contre-productives vous pourrissent la vie. Si malgré les nombreuses relances dans la six mois la situation n’a pas dramatiquement (et de façon drastique) changée là aussi vous savez l’estime qu’à de vous votre bien aimé patron: pas grand chose malheureusement.

5. Conditions de travail pitoyable
Votre chaise branle, vous avez un demi bureau, vous travaillez dans un local sans fenêtre, entouré de serveurs bruyants, il fait 40 degré en permanence, il n’y a pas de ventilation… si les symptômes persistent, cf. point 3 ou 4

6. Projet pourri
On vous a promis ce super projet pour vous appâter, on a faillit vous mettre dessus, mais en attendant on vous a mis sur ce projet navrant et chiant comme les pieds. Ce qui devait être un passage rapide devient une longue traversée du désert, qui apparaît sans fin… malgré vos protestations et vos menaces, votre responsable vous donne toujours une hypothétique date de changement, pour vous apercevoir quelques semaines plus tard que le merveilleux projet a déjà été confié à quelqu’un d’autre… (vous savez quoi faire)

7. Ambiance délétère
C’est la valse des départs et des arrivées, vous même êtes arrivé depuis 4 mois à peine et vous faites parti des “vieux”, tout le monde se tire dans les pâtes, tente de tirer la couverture à soi… bonne ambiance, productive et propice à l’épanouissement.

8. Vous pouvez trouver mieux ailleurs
Et oui… on a beau dire ce qu’on veut, le bonheur même au travail ça se construit. Surtout en ce moment, si vous n’êtes pas heureux ou même content de votre travail, il y a suffisamment de travail (en particulier si vous êtes développeur, les recruteurs se battent littéralement pour vous) pour que quitter votre travail aujourd’hui ne soit pas réellement un problème, mais bon comme le dit le proverbe (le machin avec l’herbe verte du voisin), vous savez ce que vous quittez bla bla bla, mais ça c’est une autre histoire…

Suite à un article (censé être un débat) dans le (merveilleux) magazine (ça ne s’invente pas) Chef d’entreprise magazine, je lance donc les réflexions sur nos amis les stagiaires et le gouffre flagrant qui entoure juridiquement leur rôle, leur statut…

La question sous-jacente: Doit-on payer systématiquement les stagiaires?

Sur le principe: OUI oui mille fois oui… les stagiaires font (en particulier ceux qu’on a chez Findawine) un travail à part entière qui mérite une rétribution à la mesure de leur travail. Aucun doute ou contestation là dessus.
La paye (ou compensation ou autre terme, peu importe) du stagiaire doit être suffisante pour qu’il/elle puisse vivre décemment et corresponde à sa qualification, son travail et son niveau d’étude.

Dans les faits: certaines structures (en particulier les administrations ou certaines associations) ne peuvent tout simplement pas payer leurs stagiaires (pour des questions de lourdeur administratives ou de manque de moyen), mais cela reste une minorité (et cela ne s’applique pas vraiment à notre profession).
Par exemple ma femme cherche un stage de communication dans une structure hospitalière, peu importe qu’elle soit payée ou pas, elle cherche avant tout un premier contact avec le monde du travail… pas à être payée

Surtout je pense que les mois/années de stages doivent être pris en compte comme une vraie expérience professionnelle (à l’exception des fameux stages photocopieuses) ainsi que dans le calcul des retraites.

Et vous vous en pensez quoi?

Ce week end, tempête dans un verre d’eau après la publication d’un billet de Jason Calcanis (créateur de WebLog, Mahalo, etc…) qui nous donne quelques conseils pour économiser de l’argent dans uns start-up.

Certains conseils sont particulièrement avisés:
- investir dans des bonnes machines (des Mac en l’occurrence) pour éviter les frais de maintenance
- acheter des bonne chaises (ça j’en ai déjà parlé plein de fois, à chaque fois tout le monde se fout de ma gueule, mais c’est super vrai)
- acheter une machine à café, de la bouffe, du soda, etc…
- éviter d’acheter des licences pour ceux qui n’en ont pas vraiment besoin
etc… (je vous laisse lire les autres conseils)

Viens donc la controverse avec le conseil suivant:
Virez les personnes qui ne sont pas des “malades de travail”; il s’agit d’une startup, pas d’un travail à la Poste, pas le temps pour une vie équilibrée. (apparemment le post a été réédité et certains passages barrés)

Réactions outrés de Techcrunch, techcrunch fr, 37 signals et d’autres…

La question est donc faut-il est drogué du travail pour travailler dans une strat-up?
Evidemment comme quasiment à chaque fois je vais faire une réponse de normand: oui et non.

OUI soyons un peu honnête, le travail dans une start-up est forcément plus intense que dans une entreprise normale. La question de tous les jours est la survie. Un start up se doit d’être productive, d’innover, etc… pour exister. Donc évidemment les personnes qui y travaillent se doivent d’avoir un rendement supérieur à la moyenne. Je nuancerais ceci en disant que la qualité et la quantité de travail ne dépend certainement pas du nombre d’heures que vous y mettez.

NON je pense aussi fondamentalement que pour que quelqu’un soit productif, inventif et utile à la start-up, il doit avoir d’autres centres d’intérêts que la vie dans l’entreprise. Pourquoi, tout simplement parceque travailler 14 heures par jour ça ne dure qu’un temps (je ne connais personne qui a un moment ou un autre n’a pas une baisse de régime, voir s’effondre complètement). Si vous avez mis une grande partie de vos espoirs dans cette personne et qu’elle craque complètement, vous êtes mal. D’un point de vue général je pense aussi que l’intérêt principal d’une start up c’est de partager une vraie aventure humaine.

Je finirais par citer deux articles que je pense très intéressants et complémentaires de cette réflexion:
Bilogeek – Métiers passions et/ou rémunérateurs
Envie d’entreprendre – se sentir bien au travail

Personnellement je pense qu’on est productif et on utilise tout son potentiel dans un environnement sain, avec un travail intéressant et motivant et entouré de gens qu’on apprécie (et le marmotte mets le papier d’alu sur le chocolat, je sais…)! Je ne me suis jamais senti aussi bien qu’aujourd’hui chez Findawine… et je n’ai jamais été aussi productif (sortir une béta en 4 mois un record) CQFD

Et vous vous en pensez quoi? Des remarques?

Suite et presque fin des résultats de l’enquête des salaires des Travailleurs Du Web, avec la (grosse) partie de cette enquête: les Développeurs, la catégorie la plus représentée avec 168 personnes sur 547 (un peu plus de 30% du panel)

Sexe

Voilà un phénomène intéressant et qui dément de façon partielle les constatations précédentes… un salaire moyen pour les femmes supérieur à celui des hommes et un salaire minimum lui aussi supérieur, par contre une grande différence entre le salaire maximal masculin et féminin (40% de plus, c’est énorme!).

Age

A part les personnes qui n’ont pas communiqué leur âge (et un rigolo qui apparemment a deux ans!) la courbe suit une courbe ascendante avec deux pics notables à 26 et 30 ans.

Expérience

La aussi une courbe globalement ascendante avec deux spécificité: un pic à partir de 4 ans d’expérience puis un plafond, avant de remonter à partir de 7 ans d’expérience.
Là aussi le phénomène pré-junior, post-sénior semble se confirmer, c’est à dire une évolution constante avec le titre “junior” puis une stagnation du salaire et enfin un redémarrage en tant que sénior.

Type d’entreprise

Première remarque: des écarts de salaires très prononcés sauf pour les agences de com et les annonceurs privés.
Ensuite le salaire moyen est relativement stable suivant les structures (autour de 30 k€) avec comme d’habitude l’exception des WebAgnecy, cancres de la classe avec un salaire moyen de 24 (et un prix minimum de 12… une erreur ou alors un stage, qui peut se faire payer 12?)
C’est une des surprises de cette étude, je pensais que les différences entre les types de structures serait plus flagrant.

Taille de l’entreprise

Une autre surprise de cette étude, il semble se confirmer que le salaire moyen dépende de la taille globale de l’entreprise… ceci dit les prix mini et max varient énormément avec des différences particulièrement criantes pour les micro-srtuctures (moins de 50 salariés). Le phénomène des salaires particulièrement élevés dans ces petites structures s’explique facilement par le “développeur star”

Type de contrat

Malgré une certaine harmonie (sauf pour le CDD et Autre) du salaire moyen, on peut noter quelques différences notables, comme le tassement du prix maximal pour le CDD…

Que peut-on en conclure?
Pas de réelle surprise à part la différence homme-femme qui reste très présente mais sous une autre forme et le fait que apparemment être dans une entreprise semble mieux payer (ce que je n’ai pas expérimenté, mais…)

Et vous vous en pensez quoi?

Et non, je n’avais pas oublié la merveilleuse enquête des salaires des Travailleurs Du Web… j’avais juste super pas le temps de finaliser mes bidouillages de graphiques et autres statistiques.
Voici donc les résultats pour les Chefs de projets fonctionnels (suivront d’ici peu pour les Développeurs et les Chefs de projets techniques, les trois catégories les plus représentés dans l’étude…)

Légende: Pour tous les graphiques, j’ai mis la moyenne des salaires en vert, le salaire le plus bas en bleu et le plus haut en jaune…

Sexe

Là on voit clairement que la différence de salaires entre les hommes et les femmes n’est pas un mythe, mais bien une réalité… entre 15 et 20% moins bien payé pour le salaire moyen. Le salaire le plus bas est lui aussi 20% moins que celui des hommes et pour le salaire le plus haut la différence atteint 30%. Cela ne fait que confirmer ce que tout le monde dit.

Age

A part la partie 0 (qui correspond aux personnes qui n’ont pas souhaité communiquer leur âge lors de l’enquête) on voit une courbe ascendante avec néanmoins deux pics autour de 25 et 31 ans (ce qui correspond plus ou moins à la fin de l’époque junior et au début de l’époque sénior à peu de chose près) ce qui semble cohérent avec les remarques glanées ici et là.

Expérience

La aussi la courbe est en croissance quasiment constante avec un pic autour de 8 ans d’expérience. On peut remarquer aussi un plafonnement des salaires moyens entre 3 et 7 ans d’expérience alors que les salaires max jouent au yoyo.

Type d’entreprise

Là non plus, pas vraiment une révélation, les annonceurs et les start-up sont ceux qui paient le mieux, alors que les Agences de Com et WebAgency sont les vilains petits canards des gros chèques.

Taille de l’entreprise

Là par contre une semi-surprise, puisque le salaire moyen semble suivre une progression similaire à la taille de l’entreprise (cela reste un salaire moyen) avec un salaire moyen de 40 k€ pour les entreprises de 500 personnes et plus. Je ne m’attendais pas à ce résultat, mais plutôt à un pic pour les entreprises autour de 50 salariés alors que c’est là où les prix sont les plus “serrés” (le moins d’écart entre le salaire moyen et le plus et moins bien payé)

Type de contrat

Le CDI reste le type de contrat stable qui paye le mieux, mais avec les écarts les plus importants…

Quelle conclusion?
L’écart de salaire entre hommes et femmes dans cette profession est assez frappant. Il est aussi intéressant de voir les paliers de salaires par âge et expérience…

Et vous vous en pensez quoi de ces chiffres, ils vous semblent cohérents ou complètement ubuesque par rapport à votre expérience?