
[Ouah la bonne blague pourrie: CV - 2CV... ok je sors!]
En ce moment on cherche quelqu’un pour me seconder: un développeur stagiaire ou contrat de qualif… et je vois passer pas mal de CV, divers et variés.
Je ne suis pas habitué à cet exercice, et c’est pour moi quelque chose de nouveau, de devoir lire et décrypter les CV pour tenter de séparer les profils intéressants, de ceux qui ne nous conviennent pas.
Ce qui est le plus dur pour moi c’est de tenter de rester neutre face aux différents CV.
[Je sais que beaucoup diront "Ouais même pas vrai moi je suis super impartial..." mais ce sont de fieffés menteurs, moi au moins je sais où sont mes préjugés et j'essaye de les combattre]
1. Le nom des candidats
Le nom d’un candidat est important: le CV de Joseph Lapointe et Mimoud Karachian ne seront pas vus de la même façon, peu importe ce que vous pourrez dire… toute notre éducation, nos préjugés jouent dans la balance et à CV équivalent, en tant que blanc j’aurais toujours malheureusement un préjugé défavorable. J’essaye de le combattre de toutes mes forces, mais les faits sont là (tous les testings le prouvent), donc je fais gaffe d’essayer de me concentrer sur les connaissances des gens, leurs expériences et non leur nom.
Idem, dans notre domaine, et pus particulièrement dans le développement, une femme faut un peu office d’extra-terrestre… et donc évidemment on pars avec des préjugés et ça c’est pas bien (ouh le vilain).
2. Le parcours
Cela ne sert à rien de le nier, un parcours sans faute (genre bac -> prépa -> école d’ingénieur) ça claque beaucoup plus qu’un parcours en dent de scie (genre bac pro -> BTS -> fac -> diplôme ingénieur), mais en réalité ça veut rien dire… beaucoup de gens sortis d’école d’ingé sont trop scolaires ou pas débrouillards et passer par un parcours moins prestigieux et certes plus cahotique, montre aussi la détermination du gars à arriver où il veut.
Donc là aussi pas de préjugé, je me fies surtout aux technos maitrisées, leur cohérence (un mec qui me met des technos OpenSource et me mets EasyPHP et pas de Linux/Unix, ça fait un poil amateur), les divers expériences et SURTOUT les projets perso.
3. Le lieu d’habitation
Là aussi c’est souvent occulté, mais cela reste un vrai problème. Je travailles sur Paris, l’entreprise est sur Paris… et donc je pourrais être tenté de préférer des candidats sur Paris, plutôt que la proche, lointaine banlieue ou la province…
Forcément c’est pas bien, puisque l’emplacement géographique des candidats ne présume évidemment pas de leurs qualités.
La solution?
Anonymiser les CV… ou simplement être conscient de ses préjugés et tenter de les contourner.
Il n’empêche aujourd’hui s’appeler Karhim Shoukran à Trappes ou Jean Petit à Paris 7ème on pars clairement pas avec les même chances… malheureusement.
Vous avez des solutions, des anecdotes?