Juillet/Août/Septembre: une période difficile pour les travailleurs du web
Publié le 12 August 2008, par Babozor dans la catégorie Gestion de projet
Traditionnellement il y a deux périodes relativement difficiles pour les travailleurs du web, tout particulièrement ceux qui travaillent en agence ou en SSII: la période avant septembre et la période avant janvier, puisque traditionnellement ce sont les périodes où sont votés les budgets pour les différentes administrations et grandes entreprises et la mise en ligne d’un gros projet réussi pèse un certain poids dans le budget de l’année suivante.
Le réel problème, le casse tête devrais-je dire pour la période Juillet-Septembre est de goupiller ces besoins criants de main d’oeuvre et d’expertise dans tous les domaines du web, des projets en mode speed et la volonté de la plupart de prendre quelques semaines de vacances bien méritées.
Pour ne rien arranger, c’est aussi souvent (entre juin et juillet) la période à laquelle les employés des grandes structures doivent solder leurs congés non pris (bien que chez certains c’est avant mai, pour éviter justement ce phénomène), ce qui signifie qu’entre juin et septembre, les managers vont devoir magouiller pour avoir des équipes pseudo-opérationnels en jonglant avec les différents congés, tout en ayant des besoins accrus sur les différents projets.
Comment faire alors?
Bonne question et chacun à plus ou moins sa méthode:
- des freelances ou autres prestataires en renfort…
- travailler plus (pour gagner plus?) pour ceux qui restent…
- tenter de retarder les projets…
- fermer l’entreprise… (oui aussi bizarre que cela paraisse c’est arrivé)
Chacun sa soupe, sa méthode pour gérer cette période tendue…
Et vous (ou dans votre entreprise) vous faites comment?
le 12 August 2008 à 12h42
Perso, dans ma boite, quasiment tout le monde est en vacances ; j’ai posé les miennes en Juin et je suis super peinard tout l’été… Seulement trois projets à cloturer pour la rentrée !
le 12 August 2008 à 13h01
“la période à laquelle les employés des grandes structures doivent solder leurs congés non pris (bien que chez certains c’est avant mai, pour éviter justement ce phénomène”
Euhh non… légalement (ça peut dependre de ta convention collective et/ou de ton contrat mais dans la 90% des cas) les congés cumulés durant l’année précédent sont disponible a partir du 1 juin et doivent être écoulé avant le 31 mai de l’année suivante.
Un accord avec l’employeur permet éventuellement de prendre ces jours de congés reliquat après le 31 mai, mais ce n’est pas obligatoire.
C’est donc l’inverse : Sauf dérogation de l’employeur, si “certains” prennent leurs congé avant mai, ce n’est pas pour éviter un “phénomène”, mais parcequ’on ne leur laisse pas le choix.
le 12 August 2008 à 13h16
Perso, j’ai pas encore ma boîte, donc pas de soucis …
Mais au lieu de galérer pour clôturer des projets, si les manager acceptaient de recruter un ou deux étudiants, en les payant réellement hein, pas les 200€ par mois en tant que stagiaire, il y aurai beaucoup moins de problème …
Selon les conventions collectives, un développeur junior touche lors de son premier Job entre 1500 et 1800€ …
Même au smic, voire un peu moins, j’aurai travaillé tout l’été moi …
Parce qu’évidement je suis pour le libéralisme, la réduction des coûts etc … Mais on peut apporter à l’entreprise en productivité à moindre coût qu’un mec diplômé, et c’est toujours mieux que de laisser un poste vacant 2 ou 3 semaines …
Et ayant une grande envie de faire mes preuves, personnellement, je m’y serai donné à fond, heures supp et tout le tintoin, parce que ça me plait … Et qu’au final, je préfère bosser dans ce que j’aime plutôt qu’en grande surface ou au McDo …
A méditer donc …