Connaître le salaire de ses collègues… important?
Publié le 5 August 2008, par Babozor dans la catégorie Emploi, Recrutement, DRH, etc...
Voilà une question intéressante et en même temps problématique: doit-on connaître le salaire de ses collègues?
La question n’est pas anodine, puisque c’est souvent un moyen de pression que l’entreprise se garde, demandant à ses collaborateurs de ne pas divulguer salaire ou augmentation aux autres… pour pouvoir mieux négocier à la baisse les salaires ou éventuelles augmentations.
De fait, quand on aborde cette question avec ses collègues, on a plusieurs sortes de surprises:
- certaines personnes ne veulent pas communiquer leurs salaires ou augmentations (et c’est leur droit), de peur d’être trop ou pas assez payés??
- certaines différences flagrantes entre compétences et salaires se font ressentir… et souvent débouchent sur plaintes et tentatives de renégociation.
1. Dangereux pour l’entreprise
En effet, pour plusieurs raisons, il est dangereux pour le fonctionnement interne de l’entreprise de divulguer le salaire de chacun, d’ailleurs je ne sais pas si légalement ils ont le droit de le faire (perso j’en sais rien, mais ça m’a l’air limite). En tout cas pour éviter renégociations, et tensions entre salariés, je pense que la plupart des entreprises doivent faire attention à ceci (et justement comment ça se passe dans votre entreprise?)
2. Indispensable pour l’employé
C’est clairement une des batailles que vous allez devoir mener: connaître à la louche et de façon la plus précise possible où vous vous situer dans l’échelle des salaires. En effet, peut importe ce que l’on dit, c’est le salaire qui définit votre place dans la hiérarchie (et non les titres ronflants)… une bonne façon donc de voir quelle estime à votre entreprise pour votre travail.
Personnellement je ne cache jamais mon salaire, et j’essaye d’échanger dessus avec mes collègues de la façon la plus naturelle possible, car je pense que cela permet d’avoir pour tout le monde une vision plus sereine de la hiérarchie. Certes ça ne plait pas tout le temps à l’entreprise, où à certains collègues (qui se plaignent de mon salaire de ministre 
), mais je pense que dans une organisation saine et qui se veut productive, c’est une nécessité (je ne parlerais pas des salaires des patrons ou des répartitions de bénéfices des actionnaires… c’est un autre sujet)
Et vous, vous essayer de savoir votre place dans l’entreprise dans l’échelle des salaires?
le 5 August 2008 à 12h20
perso j’ai demandé aux collègues qui m’entouraient directement au moment de négocier le 1er CDI de ma vie.
étant donné la situation, qui était à mon avantage, j’ai pu obtenir mes 30 k€ brut annuels en tant que junior mais si j’avais pas remué ciel et terre pour en savoir plus sur la paye de mes collègues je me serais retrouvé à 28 k€ donc sous-payé. là je suis juste payé comme la moyenne des consultants en ergonomie web de ma boîte.
mon RH sait très bien que nous communiquons pas mal sur ce sujet et ça le fait bien chier au moment des bilans de performance annuelle… ^__^
le 5 August 2008 à 13h14
Dans mon ancienne boite on savait à peu près les salaires des uns et des autres. On jugeait celui d’un collègue excessif le notre un peu bas. Quand il est parti on a demandé qu’une part du sien constitue pour nous une augmentation et que l’écart avec son remplaçant soit plus faible ce qui semblait plus juste.
Maintenant je travaille dans le public et je peux dire que les écarts sont dégueulasses. Tu peux avoir dans le même bureau un fonctionnaire avec 8-9 d’ancienneté à raz-les-paquerettes et un contractuel, contrat privé, qui gagne 4 fois plus. En plus les fonctionnaires ont des salaires qui évoluent assez peu et donc au final le climat est pas terrible
le 5 August 2008 à 13h41
Dans mon premier job, on était dans une petite agence, avec beaucoup de débutants, donc tous à la même enseigne. Les anciens gagnaient forcément plus, mais c’était justifié, ça n’a pas posé de problème.
Par contre, notre hiérarchie est tombée d’assez haut quand elle s’est rendue compte qu’on en discutait entre nous (et qu’on demandait tous une augmentation étant donnée notre prise d’ancienneté et le décalage entre notre salaire et l’offre à l’extérieur)
“Diviser pour mieux régner”, un précepte qui était assez pris à coeur par les RH, d’où des frictions assez fortes à ce moment. Au final, beaucoup sont partis, je suis resté (et ai été augmenté, conformément à mes attentes). Mais par la suite, la structure, et de nombreuses personnes ayant été embauchées à différents niveaux, on n’a pu eu l’occasion d’avoir ces discussions. (Avec comme résultat un nivellement vers le bas - en salaire comme en compétence- assez sensible).
Je bosse actuellement dans la fonction publique, où le salaire est une sorte de tabou, puisque bien qu’ayant la sécurité de l’emploi et d’autres avantages (flexibilité des horaires, etc.), une partie de mes collègues sont frustrés de leur paie. Effectivement la cohabitation avec les contractuels n’est pas évidente, car l’écart de rémunération est assez important…
Rien de dérangeant de mon côté, puisque j’ai choisi de travailler moins pour gagner moins
le 5 August 2008 à 17h05
Ici, en Angleterre, tu discutes salaires tant que tu veux avec tout le monde. Tu peut meme discuter avec ton chef du salaire d’un autre.
Le turn over, surtout dans les metiers web, est super grand, donc des que tu as une offre un peu mieux, ils vont tous faire pour te garder (ou te laisser filer si il faut …).
Par contre, effectivement, ici aussi, tu sais comment on te percoit selon ton salaire, mais c’est meme recurrent sur les annonces :
Job paye de 35 Kpounds a 40 Kpounds, MAIS on peut allez jusqu’a 45 pour un gars qui vaut le coup.
En fait la seul grosse difference entre la France et la GB c’est que si ton salaire te convient pas, tu met ton cv sur le net, et tu allumes le telephone ;).
le 5 August 2008 à 20h49
je me souviens d’une petite blague sur le web, sous forme de B.D. qui représentait un employé dans le bureau du big boss et qui disait :
“donnez-moi une augmentation, sinon je dis à tout le monde que j’en ai eu une”
le 5 August 2008 à 21h58
Héhé, très drole Jimmy
Nous aussi en parlons généralement sans réels tabous. Même si, bizarrement, plus les salaires sont élevés, moins on en sait ^^
le 26 August 2008 à 11h25
Très bon article
Cela me fait penser à un vieil article de JoelOnSoftware : http://local.joelonsoftware.com/mediawiki/index.php/La_r%C3%A9mun%C3%A9ration_chez_Fog_Creek