Développeur vers Chef de projet: évolution naturelle?
Publié le 19 June 2008, par Babozor dans la catégorie Développement, Emploi, Gestion de projet, Recrutement, DRH, etc...
Voilà une question qui mérite qu’on se penche un peu dessus: quelle est l’évolution naturelle pour un développeur?
Chef de projet fonctionnel? Chef de projet technique? Développeur?
Pas de réponse toute faite, mais trois réponse qui dépendent principalement des individus…
Chef de projet fonctionnel
Un revirement de carrière? Pas vraiment, une adaptation on pourra dire, mais sans aucun doute, son expérience de développeur lui donnera un avantage: une connaissance de la technique qui lui permettra d’aider en partie ses clients dans ses choix et une meilleur appréhension générale des projets, des estimations un peu moins imprécises (je voulais mettre plus précises, mais…)
Le danger de cette évolution (si cela peut constituer un réel danger… pas sûr) est de s’éloigner de façon définitive du côté technique pour rejoindre le pôle vente/conseil/gestion (et je n’ai rien contre), puisque passé quelques années, si besoin le retour au code risque d’être dur.
Chef de projet technique
C’est une évolution presque normale pour un développeur sénior (qui a au moins 4 ou 5 d’expérience), puisque le travail consiste a encadrer et guider une petite équipe, mais aussi superviser le développement, la plateforme etc… C’est un choix qui nécessite aussi une volonté de prises de responsabilités, puisque les décisions prises auront un impact sur les projets, mais aussi sur les autres développeurs et sur certains clients. Certes il vous restera un peu de codage pompier (des trucs à régler en urgence ou que les autres arrivent pas à faire), mais en étant réaliste très très peu…
Développeur
Ah ah! et si l’évolution naturelle du développeur était de rester développeur… certes un vieux, un ultra sénior (comme moi) mais toujours développeur. Il faut tout d’abord je pense être un passionné et aimer fondamentalement développer (sinon une réorientation en CdP me semble appropriée), vouloir apprendre d’autres technos, d’autres méthodes, etc… Un développeur ultra senior à toute sa place dans une équipe diversifiée (avec juniors, d’autres dev, etc…) puisqu’il pourra faire profiter de sa longue expérience, pas vraiment le même rôle de CdP Tech, moins de responsabilité, plus de suivi personnel, mais tout de même ultra intéressant.
Il y a de cela quelques années j’ai du faire un choix entre le côté encadrement et développement… un choix qui s’est fait malgré moi, puisque je ne me suis jamais vu travailler en chemise et stresser de ne plus avoir de chemise propre me semblait un fantasme, ou un scénario de film d’horreur. J’ai donc pris l’option de rester développeur, puisque j’aime ce travail et qu’il me convient. Néanmoins les frontières entre les différents postes (CdP, CdP Tech et Dev) s’effacent de plus en plus, puisque certains CdP sont d’anciens dev et ont de bonnes compétences techniques, que certains “vieux” développeurs prennent naturellement sous leur aile les plus jeunes et leur font profiter de leur expérience, etc…
Je pense que chaque personne à son propre parcours et ses propres envies et qu’il n’existe pas de chemin tout tracé (heureusement en même temps), il y a aussi beaucoup de fantasmes ou de méconnaissance de certaines parties de nos métiers: certains rêvent du métier de chef de projet, mais ne perçoivent pas ou peu les côtés chiant du boulot, et de même trop souvent le métier de dev est sous-estimé.
Bref, tout le monde évolu, vers plus de responsabilité, un rôle plus fonctionnel ou plus de maturité selon son inclinaison naturelle…
Et vous vous en pensez quoi?
le 19 June 2008 à 08h00
Arrêtes donc de te dire ultra senior : ça me donne l’impression de devenir sénile
Et de toutes façons, il y a toujours de l’espoir : lorsque j’enseignais en Masters, j’avais deux de mes étudiants qui avaient plus de 50 ans. Ils étaient tout content de se mettre à Java et a UML : l’un était un spécialiste d’un truc préhistorique du genre ada et l’autre consultant chef de projet.
D’un autre coté, il s’agissait aussi d’un autre monde : en Australie, les parcours originaux sont bien mieux acceptés (voir même appréciés) qu’en France
le 19 June 2008 à 08h29
ultra senior ? C’est à partir de combien d’année d’XP ? 50 ?
Sinon, la peur des chemises. Ahahaha.
Mon CdP est à coté de moi, il est en tongs, pantacourt, t-shirt. Limite je suis plus habillé que lui.
Je pense que c’était une fausse raison. Tu préfère être dev, c’est pas un soucis, y’en faut.
Après oui, il est naturel, à force d’expérience de prendre de plus en plus de responsabilité (si on est capable de les assumer)
le 19 June 2008 à 21h57
N’ayant que huit ans d’expérience (professionnelle) comme dev, je me sens encore bien débutant. Mais définitivement pas désireux d’être “chef de projet”. Le boulot de chef de projet, je persiste à ne pas voir le rapport avec la choucroute. Un chef de projet, c’est là pour gérer une équipe, un budget et un timing. Pas le même métier, et pas les mêmes compétences. Ceci étant, c’est vrai que j’ai l’habitude des toutes petites équipes, où il n’y a pas de “simple exécutant” - tout le monde est impliqué dans (et doit donc assumer) les choix techniques et stratégiques.
@pascal: heu, tu sais, Ada n’est pas, loin s’en faut, une antiquité. Par ailleirs, le (les…) Lisp en est une , et pourtant il reste un des langages les plus modernes.
le 20 June 2008 à 00h50
Ouais, Ultra Sénior, ensuite les Hyper Sénior, les Méga Sénior, les Maxi Sénior et enfin les Giga Sénior
Plus sérieusement, c’est un “choix de carrière” à faire tôt ou tard, question assez difficile que je me suis posé la semaine dernière d’ailleurs ^^
L’idéal c’est d’arriver à se composer un poste sur mesure, dixit ma CTO
le 22 June 2008 à 15h31
Personnellement, je pense que la plupart des débutants (dont je fais partie) ont un tas de phantasmes issus de ce qu’on leur enseigne dans leurs formations.
Le rôle de chef de projet technique semble le Nec Plus Ultra, du “développeur qui n’en veut” !
Pour ma part, je pense qu’il est dangereux de formater les mentalités de cette façon en dénigrant la technique. Il nous faudra toujours des experts techniques. Les systèmes autogénérées restent, je pense encore pour un bon moment) un vieux phantasme des geeks et DSI).
Ces orientations de carrière sont quelque chose de très personnelle, en fonction de ses compétences et envies. Il est trop souvent perçu (en tout cas auprès des jeunes diplômés) que les “vieux” techniques sont des gens qui n’ont pas réussi à monter.
Quant à la notion de senior, d’expert…. j’ai le regret de constater que la plupart du temps, ce ne sont que des arguments commerciaux pour les prestataires pour obtenir un niveau de rémunération supérieur (quand on me présentait comme expert java après 6 mois d’XP, j’étais quand même un tout petit peu dubitatif)
le 23 June 2008 à 20h30
@Jean-Sébastien: à partir du level 40 sous Wow on est super sénior
@Rémi: et Über Senior il est où??