Faut-il engager un blogger?
Publié le 8 June 2008, par Babozor dans la catégorie Emploi, Recrutement, DRH, etc...
[Je sais que le sujet a déjà été traité, mais je remets une couche…]
Voilà une question que certains balayeront d’un revers de main en la pesant absurde, en pensant savoir de quoi ils parlent (et certains auront certainement raison), mais creusons un peu les avantages et inconvénients d’embaucher un blogger psychopathe (dans mon genre, pour prendre un exemple concret).
Avantages
1. Visibiité
Dépend fondamentalement de la popularité et de la respectabilité du blog, mais comme il est votre employé, certaines allusions, liens ou citations risquent de faire remonter (ou baisser c’est selon) votre notoriété.
2. Veille
En tant que blogger, votre futur employé à 98% de chance d’être à la pointe de l’information dans son domaine, que ce soit le développement, le graphisme, le web en général ou son domaine spécifique de compétence. Vous serez donc au courant des nouveaux courants ou technologies avant tout le monde.
3. Socialement impliqué
La plupart du temps les bloggers aiment parler entre eux (ils aiment aussi beaucoup qu’on parle d’eux), commenter sur les autre sblogs sur le même domaine/sujet, mais correspondre régulièrement avec certains de leurs collègues. Ils sont aussi souvent participants actifs dans divers réunions, conférences, etc… Bref, pour résumer ils sont impliqué dans la communauté de leur domaine.
4. Ouvert / Curieux / Volonté de partage
La plupart du temps, la volonté de blogger vient d’une volonté de partage avec les autres. En embauchant un blogger vous avez donc toutes les chances de tomber sur quelqu’un d’ouvert, curieux et avec une vraie volonté de partager avec les autres.
Inconvénients
1. Grand consommateur de temps
Blogger, jeter un oeil à ses presque 300 flux RSS cela prend du temps… et un des risques courant est celui du dérapage: votre employé prenait juste cinq minutes pour checker deux/trois nouveautés et au fur à mesure cette consommation de temps s’alourdit.
2. Trop de veille/expérimetation
Expérimenter des nouvelles technologies ou concepts, c’est très bien, du moment que cela reste productif et dans le cadre du projet général du travail (tester la nouvelle version de Google Earth par exemple c’est rigolo, mais est ce vraiment utile pour votre projet ou votre entreprise?)
3. Manque de concentration
Votre cher blogger est accaparé par des centaines de sujets certes passionnants, mais pas ou peu en rapport avec le sujet qui vous intéresse et peu causer un manque de concentration qui pourrait nuire à votre projet.
4. Bourdes, fuites d’infos
Là c’est peut être le risque le plus important… laisser fuire une info confidentielle sans le vouloir, publier une info qui ne devrait pas l’être. Pour éviter cela, rien de plus simple, explicitez ce qui peut ou pas être publié, ça évitera les bêtises, mais c’est un risque non négligeable.
Surtout sachez dans quoi vous vous engagez en embauchant un blogger (en même temps c’est pas comme si vous engagiez un psychopathe récidiviste), car cela peut entraîner quelques conséquences inattendues (bonnes comme mauvaises), mais surtout mettez les choses au clair dès le début. Pour ma part, j’essaye de limiter autant que possible mon activité blog au soir et à la nuit (même si souvent je relis et publies pendant la journée, ce qui prend quelques minutes tout au plus) et mon activité de veille (idem quelques minutes pour me vider l’esprit ou me détendre, ou sinon le soir/nuit) même si avec la meilleur volonté du monde ça déborde un peu. Discutez aussi avec votre employeur ou futur employé du cadre de ce qui est permis de parler et de ce qui est proscrit (sur le projet, les gens, les photos, etc…) cela évitera aux deux parties des mauvaises surprises.
Et vous, qu’en pensez-vous? Quels les avantages/inconvénients d’embaucher un blogger?
le 9 June 2008 à 08h53
Et un article “faut-il engager un mec qui lit les blog” ? parce que ça peut paraître con mais tout ces beaux articles faut bien qu’on les lises quand même ! perso je check mes flux RSS le matin, en revenant de la pause midi et avant de partir le soir, c’est donc tout au plus des tranches de 5 a 10 mn à chaque fois. Mais bon si jmet le nez sur un article super intéressant qui lance à débattre là ca devient plus problématique^^
le 9 June 2008 à 11h18
En toute honnêteté, je n’engagerais jamais un blogueur qui publie autant que toi car je sais le temps que ça prend et la perte de “focus” que ça entraîne. Ne serait-ce que vis-à-vis de l’équipe avec laquelle tu vas bosser et qui va se dire au bout d’un moment que tu ne fais que bloguer pendant qu’ils se démènent… après tu as sûrement d’autres atouts à faire valoir, bien entendu, mais en premier abord, juste en appréciant ta présence en ligne, ça me ferait très peur.
le 10 June 2008 à 01h50
@Oli78: tant que ça reste raisonnable, je pense pas que ça parai raisonnable
mais dans l’absolu t’a raison
@David: mmm ouais chuis d’accord avec toi, mais en ce moment c’est particulier puisque même si je suis en recherche, j’ai un poil plus de temps pour poster… d’ici peu le rythme va nettement baisser
le 10 June 2008 à 20h29
de manière générale j’aime bien ton blog mais…
ici, si je me mets du point de vue de l’employeur (que je ne suis pas) qui vise le fric et la productivité, je ne vois pas en quoi les 4 avantages que tu cites sont des avantages. à part peut-être le quatrième c’est vrai.
de plus, je trouve assez maladroit de ta part de hurler arbitrairement aux oreilles des employeurs les inconvénients du blogging, eux qui peut-être lisent ton blog et qui à l’avenir se feront une mauvaise opinion du bloggeur et hésiteront à l’engager.
Moi je prétends qu’on peut blogger de maniere raisonnable, sans avoir à lire 300 flux RSS, sans faire trop de veille, en restant concentré sur les bons sujets, et sans faire de bourdes.
le 10 June 2008 à 20h36
purée je relis ton post encore une fois et franchement, je parviens pas à comprendre comment tu fais pour écrire un post pareil, toi, bloggeur reconnu, qui cherche un boulot en ce moment (!!).
franchement, t’aurais du changer le titre en : “comment se tirer une balle dans le pied en 1 leçon”.
le 10 June 2008 à 20h51
@Jimmy: je suis globalement d’accord avec toi… aussi sur le fait de se tirer une balle dans le pied
Mais mon but n’était pas vraiment celui là, mais d’exposer un fait: blogger c’est bien, mais ça prend vachement de temps (ça tout le monde sen doute)… du moment que ça empiète pas trop sur le temps de travail, pas de problème à priori, mais les deux parties (employé comme employeur) doivent savoir les avantages et dangers de leur collaboration…
Mon but était plutôt de mettre au grand jour des trucs que tout le monde connait mais dont personne ne parle vraiment (aussi bien les bloggers que les employeurs)
Ca n’empêche qu’en relisant ça donne pas trop envie d’engager un blogger je suis d’accord avec toi…
le 10 June 2008 à 21h33
Alors déjà en ce qui concerne la lecture des flux RSS (la veilllllle) : dès que j’arrive au taf, je regarde les news de la nuit, ensuite vers 11h, puis après manger, et enfin vers 17h, ça permet de faire des “pauses”. Après lecture, je FERME Google reader bien évidemment, trop chronophage, à moins que cela tienne de la pathologie, on peut bien résister 2 heures
Pour le côté Blogger, il s’agit d’être raisonnable, oui pour le côté ouvert, intelligence collective, curieux et passionné. Après si ce dernier n’est pas raisonnable, cela peut devenir en effet négatif d’en engager un…perso, autant que faire se peut, je m’interdis de blogguer en journée (ie: au taf), quitte à ce que certains billets se fassent sur plusieurs jours (voire semaines…). Résultat, moins de billets, mais au moins, je reste concentré sur le travail.