Recrutement: faire le bon choix…!
Publié le 1 June 2008, par Babozor dans la catégorie Emploi, Recrutement, DRH, etc...
Mon CV semble le prouver au premier coup d’oeil: 13 emplois en un peu moins de 10 ans… le choix de mes divers emplois n’a peut être pas été des plus judicieux (pour des raisons divers et variées, que j’expliquerais peut être un de ces jours).
Il donc temps aujourd’hui de voir quels sont les critères importants sur lesquels se baser pour faire un bon choix:
1. Les gens
C’est la première chose que je regarde et scrute, aussi bien les dirigeants que les employés. Je risque de passer en moyenne dix heures par jours avec ces gens, autant essayer de trouver des gens avec qui je risque de m’entendre (même si se faire une idée sur une personne en quelques minutes est un exercice difficile, voir impossible, mais certains signes ne trompent pas qu’on ne s’entendra pas avec certaines personnes).
2. La structure
Grosse structure ou petite start-up, tout dépend de vos goûts, mais j’avoue que j’aime beaucoup les petites équipes resserrées ou les interactions sont beaucoup moins codifiées, le dialogue plus libre, etc… certains préfèrent les grosses entreprises avec certains avantages sociaux. Par expérience, les grandes structures ne me vont pas.
3. L’entreprise/le projet
Un autre point très important: le ou les projets à réaliser ou sur lesquels vous allez être impliqué et la culture de l’entreprise.
4. Le salaire/avantages
Point primordial et souvent discriminant: le salaire et les avantages liés. Une offre franchement en dessous de votre fourchette et c’est du foutage de gueule, aucun avantage doivent être balancé par un salaire supérieur, etc…
5. Les conditions de travail
Au sens le plus large imaginable, cela veut dire: un environnement de travail plaisant, du matériel adéquat pour travailler, une chaise potable, pas trop de temps de trajet, une bonne ambiance au travail, etc…
Pour moi, les conditions de travail sont très importants, je suis prêt à accepter un travail moins bien payé, mais avec de bonnes conditions de travail qu’un boulot très bien payé, avec des conditions déplorables.
6. Stabilité/financement de l’entreprise
Mes dernières expériences m’ont appris ceci: vérifiez la stabilité et le financement de l’entreprise avant de vous engager ou vous risquez de vilaines surprises. Il fût un temps où je me fiais à la parole de mes interlocuteurs, maintenant je demande un peu plus (surtout pour les micro-structures): rencontrer les investisseurs, avoir une preuve de financement ou de bonne gestion de l’entreprise. C’est difficile à obtenir mais pour moi indispensable. Je pense aussi que cela contribue à montrer mon attachement à l’entreprise et que mon intérêt n’est pas écervelé.
7. Perspectives d’évolution
Il est bon de savoir à l’avance (pour les mois/années à venir) quels sont les plans pour vous dans l’entreprise que vous risquez de choisir: changement de poste, plus de responsabilités, intéressement au capital, augmentation, changement de direction, deadlines, etc… tous ces indicateurs peuvent vous rassurer ou au contraire vous alarmer.
Une dernière remarque: les promesses n’engagent personne (souvenez vous de Jean de La Fontaine et de son couillon de corbeau), si ce n’est pas inscrit et signé, ça ne vaut rien (ou pas grand chose en tout cas).
A chaque expérience passée, une de ces caractéristiques à toujours été pris en défaut… certaines fois par manque d’expérience et méconnaissance, d’autres fois par tromperie ou manque flagrant d’information pertinente.
