Trouvé sur le blog de Tristan Nitot, une initiative rigolote… la tentative de record du monde de téléchargement pour la sortie officielle de Firefox3.
Déjà 235 490 promesses de téléchargement (et même pas 7000 pour la France, la honte! même la pologne fait mieux)
Allez donc vous inscrire… et faisons péter les compteurs (et les serveurs de Mozilla, j’aimerais pas être l’admin d’astreinte ce jour là!)

Vous pouvez aussi participer activement (plus d’infos ici) en organisant des download parties, en faisant connaître l’opération via les réseaux sociaux, devenir un évangéliste sur votre campus, ou encore ajouter une bannière sur votre site.

Allez j’en profite pour mettre une petit bannière… je le fais jamais, mais pour Mozilla c’est différent (et puis l’image est trop mignonne donc je résiste pas)!

Voilà maintenant une petite semaine que j’ai lancée mon opération moi@quelque_part a été lancée, il est donc temps de faire un petit point, une petite synthèse à mi-parcours:

1. Taux de transformation
Je pense que je dois être le champion du taux de transformation, puisque j’ai fait le calcul hier soir et je dépasse les 60% de taux de transformation envoi de mail -> entretien. Cela réconforte un peu mon égo mis à mal par le divorce avec findawine…

2. Optimiser les entretiens
J’essaye tant bien que mal de sonder le terrain avant d’aller à un entretien, d’abord sur le job, pour m’assurrer que je ne suis pas sur-dimensionné par rapport au poste (payer 45-50 pour un poste équivalent à un junior sûr que ça va poser problème), ensuite sur certains points importants qui pour moi sont éliminatoires dans certains cas: le salaire, les conditions de travail, etc…

3. Marcher à l’instinct
Je n’ai pas trop changé de mode de fonctionnement (peut être je devrais), passé les questions pratiques, j’attache beaucoup d’importance aux relations humaines, au feeling sur le projet, etc… Je suis un passionné et j’ai besoin de projets et de gens motivants autour de moi pour me sentir bien.

4. Nouvelles rencontres
De nouvelles personnes rencontrées, des projets intéressants (certains très intéressants, voir passionnants), j’essaye tant bien que mal de ne pas avoir d’à priori sur les gens avant de les voir (même si c’est dur pour certaines structures comme les SSII ou les WebAgency) et de rester ouvert. J’ai pu rencontrer des gens très intéressants avec des projets qui semblent tenir la route dans des domaines pour moi aujourd’hui inconnu, et je dois dire que j’adore ça, une de mes motivations dans le travail du web: travailler avec des gens différents que je n’ai pas l’habitude de côtoyer et dans un milieu professionnel étranger.

5. SSII?
Là, j’ai comme un problème… je suis allé voir deux SSII pour pouvoir assurer le coup, si aucune entreprise intéressante me proposait du boulot et aussi pour voir si c’était si terrible que ça et si je n’étais pas un peu de mauvaise foi (à fustiger en permanence ce genre de structure). Outre le fonctionnement propre à une SSII qui vous vend à ses clients (peu importe ce qu’on dit, ça fait toujours un peu marchand de bestiaux), le fait qu’ils tentent de remettre en cause ma rémunération…
J’ai particulièrement détesté mon entretient chez Linagora (spécialisé dans les projets OpenSource… oui je sais je dénonce c’est pas bien, mais comme ça au moins ni moi ni eux ne voudront travailler ensemble), on me demande d’arriver un quart d’heure en avance pour remplir un dossier (ça j’est du mal à comprendre, ils savent pas lire mon CV?), je poireaute 30 minutes en attendant la personne (ce qui a tendance à me mettre de mauvaise humeur, d’autant plus que je l’entends en train de blablater dans le bureau à côté), reçu dans un bureau qui ressemble plus à un gros couloir, personne désagréable, très mauvaise expérience… ce qui ne veut pas dire que toutes les SSII sont mauvaise, mais celle ci, en tout cas est disqualifiée (et non je ne fais pas diva, mais en général la façon dont les gens vous reçoivent est assez caractéristique de la façon dont ils vous traiteront après… et pour le coup, là personne désagréable, limite insultante sur certaines remarques).

6. Autre chose que le CV
Les entretiens qui se passent le mieux sont ceux où les gens ont pris le temps de lire attentivement mon CV et ne se focalisent pas dessus, mais discutent du projet, des motivations pour travailler ensemble, etc…
De passionnantes et intéressantes discussions parmi ces divers entretiens, c’est aussi caractéristique du fait que je me sent à l’aise, avec les gens ou le projet, quand je commence à réfléchir tout haut sur les choses qui pourraient être améliorés ou sur la façon dont le travail devrait être abordé. Beaucoup de plaisir à ce genre de rencontres et discussions.

7. Propositions
Pour l’instant deux propositions fermes, deux entretiens complémentaires… ça mûri doucement… en même temps, mon but est d’essayer de ne pas reproduire les erreurs du passé, et donc ne pas se précipiter, étudier les différentes offres et choisir avec le plus d’éléments possibles.

8. Encore un programme chargé
J’ai encore des entretiens jusqu’à mercredi midi… ensuite je prends un peu le temps de réfléchir et je lancerais les négociations finales avec les quelques finalistes.

Un Altaide Dev Drink très très (très!) intéressant, avec une présentation de Romain Marmot de Voluntis (apparemment si j’ai tout compris spécialisé dans le service médical, suivi de patient, etc…).
Présentation donc autour de plusieurs axes: SaaS (Software as a Service), PaaS (Plateforme as a Service), HaaS (Hardware as a Service), où comment décharger une partie de la tâche énervante du développement à des tiers. Présentation très intéressante, avec de bonnes idées à prendre, pleins de services à tester…

Petite remarque néanmoins: le buffet spécial “healthy food” (avec légumes crus, etc…). Eh vous vous trompez de cible les gars, on est développeurs pas marketteux, donc pas fan de légumes (en tout cas pour moi). Il n’empêche la bière était au rendez-vous donc l’honneur est sauf Anyway, très bonne présentation, on reviendra!
Et non ce n’est pas le buffet qui m’a fait fuir, obligations familiales…

Ce matin j’étais au salon Online 2008 en particulier pour assister à une conférence qui me semblait intéressante:
La vidéo sur le web fait-elle vendre? avec des participants de divers entreprises spécialisées du secteur: Brainsonic, ViewOnTV, Vignette (apparemment leur offre vidéo sort dans les semaines qui viennent), Video Agency, etc…

Petit tour rapide du salon, destiné principalement aux marketteux… pas vraiment d’intérêt pour un gars comme moi, bref.

Que retirer de la conférence?
Conférence semi-intéressante je dirais, tous sont d’accord pour dire que la vidéo apporte un intérêt supplémentaire quand elle est bien faite et adaptée à la cible (mais ça j’aurais pu le deviner tout seul comme un grand). Chacun a présenté un peu son entreprise, son créneau et ensuite quelques banalités sur la volatilité de l’internaute (vidéo moins d’une minute) le débat étant principalement centré sur des campagnes (ce qui à mon sens est certes vendeur mais n’est pas l’essentiel loin de là de la vidéo sur le web). Pas ou peu parlé de partenariats, par contre beaucoup parlé d’email-vidéo (très à la mode chez les marketteux apparemment).

Comme d’habitude je n’ai pas pu m’empêcher de jouer un peu les poils à gratter avec deux questions qui pour moi sont essentielles:
- quid de la portabilité des vidéo? avec comme exemple frappant M6Replay qui ne marche que sous Win/IE
Mauvaise foi (et cette fois si bien fondée) quand on me dit que 98% des gens peuvent lire les différentes vidéos (avec un exemple sur le grand écran de flux Vidéo MS impossible à lire sous Mac ou Linux), consensus mou pour dire que c’est important, mais rien de plus.
- quel est le rapport entre le coût de production d’une vidéo et les gains qu’on peut espérer?
Bottage en touche monstrueux, en me disant que c’est comme acheter une voiture le prix varie… ce que je conçois complètement, mais comme quand vous achetez une voiture entre une polo et un BMW vos attentes ne sont pas les même.

Pour conclure, je pense que les gens, même si je pense qu’ils sont de bonne foi, se trompent de cibles et tentent d’impressionner les DSI et responsables marketting, alors que leur cible c’est tout le monde. Je crois surtout qu’ils ont peu ou pas de chiffre pour étayer leur raisonnement.
Donc conférence en demi teinte et pour être complètement honnête un peu chiante.

Dernière remarque… faire une conférence sur le web et vendre son wifi 6 euros la demi-heure…
Pas très concluant tout ça

Certes peu d’offre pour l’instant, mais voilà un site sympathique (signalé par David) spécialisé dans l’emploi sur les technologies PHP: des stages, des emplois en CDI: JobsPHP.
Pour l’instant un peu vide, mais à surveiller… (en plus un flux RSS est dispo).