Depuis maintenant quelques années, certaines de mes exigences en terme de matériel, conditions de travail et rémunération ont considérablement évolués… voici donc quelques réflexions sur certains aspects de “mes exigences”…

1. Le luxe du choix
J’en suis pleinement conscient, beaucoup de gens galèrent vraiment pour trouver du boulot (dans le web ou ailleurs) et moi j’ai la chance de trouver relativement rapidement et de pouvoir poser certains conditions. C’est un vrai luxe et j’en suis conscient. Ce n’est pas non plus tombé tout seul, cela fait maintenant presque 10 que je bosse dans le web, j’ai travaillé dur (et je continue à le faire), c’est ma passion et je suis heureux de pouvoir mixer passion et travail… Bref aujourd’hui la conjoncture actuelle surtout pour les développeurs me permet de pouvoir faire ma demi-star, donc j’en profite
2. Ne jamais se sous-vendre / se faire payer au juste prix
C’est une leçon a retenir et que j’ai expérimenté (malheureusement) plusieurs fois dans ma carrière. Fixez vous un prix plancher et ne descendez JAMAIS en dessous. Ne croyez pas toutes les choses qu’on vous dit pour vous faire signer (même si certains sont de bonne foi), si déjà au départ les personnes ne sont pas prêtes à vous payer à votre vrai prix (en partant du principe que votre prix est juste et adapté au travail), n’espérez pas dans 6 mois ou un an avoir un ré-ajustement de votre salaire… je ne l’ai jamais vu ou même jamais entendu parler.

3. Un poste de travail correcte
Je n’insisterais jamais assez là dessus… vous passez 10 heures par jour (minimum) sur votre poste de travail, donc prêtez une attention toute particulière à celui ci. Un siège correct, pas branlant, avec une bonne assise, qui pivote, qui supporte bien votre dos (y’en a chez ikéa à partir de 69 euros, donc c’est pas non plus la ruine)… une table stable, suffisamment de place sur votre bureau, de préférence un lieu calme et ensoleillé… j’apporte une attention particulière à tout cela, puisqu’en général ça en dit plus sur l’intérêt que vous porte votre employeur que tous les discours du monde. Pour moi c’est un mauvais calcul de gestionnaire de vouloir faire des économies de merde sur ces aspects (et en pur manager, ils devraient le comprendre), so beware!

4. Un matériel propice au travail
Là encore, une question d’expérience et de productivité… si vous passez un tiers de votre temps à tenter de travailler sur un matériel poussif (que ce soit votre machine de travail ou les serveurs sur lesquels vous travailler, ou encore une ligne web pitoyable qui tombe toutes les cinq minutes…) c’est autant de productivité en moins. Je suis toujours très clair sur le matériel que je demande (que j’exige je devrais dire…). Je regarde et surveille aussi le matériel des gens qui travaillent avec moi (et pour l’histoire, une de mes engueulade épique avec mes anciens boss a démarré suite au changement de matériel pour l’arrivée de Damien… passage d’un MacBook à un Acer pourri, anyway) puisque d’après mon expérience cela a un fort impact sur la productivité mais aussi sur le moral des troupes.

5. Un financement sécurisé
C’est une des dernières leçons que j’ai apprises: vérifiez le financement de l’entreprise avec laquelle vous voulez vous engager. Ne vous fiez pas à leur parole, investiguez, demandez des gages de stabilité, de financement (voir même vous pouvez demander à voir un ou plusieurs des investisseurs). Si au bout de quelques mois, les finances viennent à manquer cela engendre deux sortes de pressions:
- vous n’êtes plus en sécurité et commencez à douter… pas bon ça
- vous avez une pression terrible, puisqu’en général cela veut dire que le financement et la survie de l’entreprise repose en partie sur vos épaules et la réalisation dans les temps de votre projet.
D’une façon plus générale, je dirais que même si vous êtes impliqué (voir très impliqué) dans l’entreprise, son financement n’est pas votre travail (indirectement oui, par votre travail, mais pas directement…) et vous devez donc vous assurer de sa pérennité avant de vous engager (je dirais que savoir qu’il y a au moins 6 mois voir un an de cash flow est un minimum).

Voilà donc les points qui me semblent importants… les différents exigences ou facteurs qui font que je choisi telle ou telle entreprise.

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Cet article a été posté le Monday 26 May 2008 à 10:39 am et a été classé dans la catégorie Emploi, Recrutement, DRH, etc....