Environnement Direct & Indirect : bien choisir votre futur travail…
Publié le 22 April 2008, par Babozor dans la catégorie Emploi
Non je ne quitte pas Findawine (au contraire… même si veut rien dire ce que je viens d’écrire), je ne cherches pas un nouveau travail, mais voici quelques réflexions sur l’environnement direct et indirect du travail qui a beaucoup plus d’importance qu’on ne le pense.
Environnement direct
Par environnement direct je définis tout ce qui vous touche de près tous les jours au travail
- Espace de travail
Oui je sais cela peut paraître débile, on est censé pouvoir travailler dans n’importe quelle condition (je dis toujours “même en plein désert, un ordi et un connexion et je peux travailler”), il n’empêche qu’un espace de travail suffisant est indispensable. Cela veut dire une table ou un bureau assez grand, mais aussi un peu d’espace autour. Si vous bousculez trois collègues pour aller aux toilettes (j’ai déjà vécu cette expérience plusieurs fois) ou que vous n’avez même pas la place pour vous retourner…
- Qualité du mobilier
Autant une table peut être basique (une planche et deux tréteaux font très bien l’affaire dans 98% des cas), testez quand même la stabilité de la table (même si ça peut être arrangé) concentrez vous surtout sur la chaise élément critique pour nous tous (pas besoin d’un monstre de guerre, mais un chaise stable, de bonne qualité, réglable en hauteur et qui maintient bien le dos). Cela vous donnera aussi une bonne idée de ce que pense la direction de ses employés (exception faite pour les startups fauchés qui préfèrent acheter un bon ordi qu’une belle table). Si une grosse entreprise achète des sièges à 19 euros pour ses employés fuyez…
- Luminosité
Ce n’est souvent pas pris en compte, mais c’est d’une importance capitale. Rien de plus déprimant que d’être dans une pièce sans fenêtre (vous allez rigoler mais j’ai aussi vécu cette expérience à 8 dans 15m2 dans une pièce sans fenêtre en plein mois d’août) ou mal éclairée. Cela risque aussi de nuir à votre concentration et à vos yeux (qui se fatiguent, etc…)
- Le bruit
Extrêmement important, joue énormément sur la fatigue à la fin de la journée. Comparez un OpenSpace géant avec moults chefs de projets toujours au téléphone, et un petit bureau bien calme avec seulement un ou deux collègues (exception faite si un de vos collègue est un barbu-barbare et écoute du Meshuggah a longueur de journée) votre niveau de fatigue à la fin de la journée n’aura juste rien à voir.
Environnement Indirect
C’est l’environnement qui n’est pas directement en contact avec vous, mais qui a un fort impact sur votre vie au travail
- L’ambiance générale du quartier
Cela peut paraître idiot (en fait non, mais bon) mais un travail dans une zone industrielle glauque en banlieue et le même dans un quartier sympa du centre ville n’auront dans les faits rien à voir. Sachez donc prévoir les conséquence de votre choix de travail… un quartier sympa est toujours plus plaisant
- Temps de trajet
Ce point a un impact très important sur le travail. Les temps de trajets sont de grands générateurs de stress… point à ne jamais négliger, dépend aussi du type de transport (voiture, transport en commun, vélo, etc…) avec des niveaux de stress divers.
- Accessibilité
La aussi un point important, plus le lieu de travail sera accessible, mieux ce sera. Place de parking, 2 minute du métro, station de vélib à côté (ou parc à vélo) sont toujours des plus, comparé à un travail à 30 minutes du premier RER avec un bus qui passe toutes les 45 minutes et seulement accessible par une bretelle d’autoroute.
- Commerces et administrations à proximité
C’est peut être un des points les plus importants. Travailler à proximité d’une foule de petits magasins, boulangerie, supermaché, petits resto, kébabs, etc… vous simplifiera la vie. Du choix pour manger le midi, possibilité de faire des petites courses en arrivant ou repartant du boulot.
Ce sont des critères qui ne sont pas souvent pris en compte, mais qui sont importants, voir capitaux puisque vous passez un temps non négligeable au travail… autant que ce soit dans les meilleurs conditions possibles. Pour moi choisir un travail c’est toujours un équilibre délicat entre les personnes, le projet, la rémunération et l’environnement direct et indirect… une alchimie dure à trouver!
J’ai eut mon lot d’expériences désagréables et conditions beurks… mais pour vous quels sont les critères qui disqualifient à coup sûr un travail?
le 22 April 2008 à 12h55
L’humeur n’est pas très joyeuse pour moi en ce moment, c’est peut-être ce qui me fait dire que directement ou indirectement, un bon taf est un taf loin de Paris ! Je ne demande rien de plus.
On a beau avoir Vélib et Franprix a proximité, rien, selon moi, ne remplace du vert, de l’espace, et la mer à 20 minutes.
Si vous ètes recruteur, que vous n’aimez pas l’open source, que vous voulez que Microsoft retrouve son hégémonie et que, pour l’aider à atteindre ce louable but, vous cherchez un développeur, le webmestre se fera peut-être un plaisir de vous communiquer mon mail
le 22 April 2008 à 14h15
J’ai fait de l’openspace bruyant dans une grande boite qui nous payait des chaises à 19€… (enfin probablement plus, n’empêche qu’on était mal installés)…surtout en comparant aux autres boites de la tour qui avaient des fauteuils ressemblant étrangement à l’Aeron ( http://www.hermanmiller.com/CDA/SSA/Product/0,,a10-c440-p8,00.html )
Ce qui n’aurait pas été du luxe pour une boite ou une grande partie de l’équipe passe plus de 10h d’affilée face un à écran…
C’était à la défense, donc l’environnement était plutôt sympa quoiqu’un peu morne après 20h.
A présent, je suis au vert, seul dans un grand bureau, avec de grandes fenêtres, le tout baignant dans un calme quasi-religieux… J’apprécie !
le 22 April 2008 à 14h15
“mais pour vous quels sont les critères qui disqualifient à coup sûr un travail?”
Heu… Bin déjà et avant tout, une techno (propriétaire de préférence) imposée par un suit qui croit savoir mieux que ses ouvriers quel est l’outil approprié pour un projet.
Une qualité première d’un dirigeant est de savoir s’entourer de personnes possédant les compétences qu’il n’a pas *et de leur faire confiance dans leur domaine de compétence*. Pour ce que j’ai pu en voir, bosser pour un employeur qui n’a pas cette qualité première est une perte de temps pure et simple.
le 22 April 2008 à 15h11
Tout ces critères sont forts intéressants…
Malheureusement, nombreux sont les gens qui cherchent avant tout un boulot plus qu’un lieu.
Cela dit, le critère déterminant pour moi est le temps de transport quotidien (à coupler avec la ligne de métro, parce que la 13 hein, elle gave un peu). Remarque, à mon taf’ y’en a bien qui habitent à Charly-sur-Marne ou à tours alors… (oui, ils sont un peu foufous)
le 23 April 2008 à 20h37
@kalahaine: ben le message est lancé
@giz404: ah… ne me parle pas des chaises Herman Miller, j’en bave! En tout cas changement radical pour toi…
@Cisco: chuis d’accord (j’ai fait des années de ligne 13 et je confirme, c’est la pire ligne de Paris)