Un statut (enfin!?) pour les stagiaires
Publié le 13 March 2008, par Babozor dans la catégorie Recrutement, DRH, etc..., Travail, contrats, etc...
Suite à un article (censé être un débat) dans le (merveilleux) magazine (ça ne s’invente pas) Chef d’entreprise magazine, je lance donc les réflexions sur nos amis les stagiaires et le gouffre flagrant qui entoure juridiquement leur rôle, leur statut…
La question sous-jacente: Doit-on payer systématiquement les stagiaires?
Sur le principe: OUI oui mille fois oui… les stagiaires font (en particulier ceux qu’on a chez Findawine) un travail à part entière qui mérite une rétribution à la mesure de leur travail. Aucun doute ou contestation là dessus.
La paye (ou compensation ou autre terme, peu importe) du stagiaire doit être suffisante pour qu’il/elle puisse vivre décemment et corresponde à sa qualification, son travail et son niveau d’étude.
Dans les faits: certaines structures (en particulier les administrations ou certaines associations) ne peuvent tout simplement pas payer leurs stagiaires (pour des questions de lourdeur administratives ou de manque de moyen), mais cela reste une minorité (et cela ne s’applique pas vraiment à notre profession).
Par exemple ma femme cherche un stage de communication dans une structure hospitalière, peu importe qu’elle soit payée ou pas, elle cherche avant tout un premier contact avec le monde du travail… pas à être payée
Surtout je pense que les mois/années de stages doivent être pris en compte comme une vraie expérience professionnelle (à l’exception des fameux stages photocopieuses) ainsi que dans le calcul des retraites.
Et vous vous en pensez quoi?
le 13 March 2008 à 19h19
Effectivement, je pense que tout travail mérite salaire !
Après comme tu le dis certaines assos ou autres ne peuvent pas se les payer, mais il faudrait que l’état prévoie des subventions pour palier à ce problème…
le 13 March 2008 à 20h37
Il est clair qu’un stagiaire devrait être rémunéré ; je vis près de la Suisse, et là bas les stages sont rémunérés d’office. Je trouve cela très bien. Comme vous le dites, “tout travail mérite salaire”.
Ce débat m’intéresse parce que je suis en plein dedans! Je recherche un stage, et vu que je n’ai aucune source de revenu, je ne peux pas me permettre de travailler pour la gloire! Allez-y pour négocier une rémunération pour un stage, si déjà vous avez l’entretien vous êtes heureux. Alors quoi? Galérer (financièrement) pendant un mois - voire plus - ou essayer d’obtenir un stage chez Findawine? ^^
D’autre part, d’un point de vue ressources humaines, il semble mieux pour tout le monde de rémunérer un stagiaire : cela établit un contrat entre l’employeur et le stagiaire, qui, en retour d’une compensation, ne rechigne pas à exécuter des tâches “ingrates” que les employés n’ont pas le temps d’effectuer. Le stagiaire se sent alors redevable, surtout dans le contexte de la France (où la tradition est de ne pas rémunérer le stagiaire) - bref il assumera mieux sa position dans l’entreprise.
Un stagiaire est-il un poids ou peut-il apporter sa pierre à l’édifice?
Je ne suis absolument pas neutre, mais if
1. $il_est_passionné_par_son_futur_emploi ==true
2. and if $il_a_décidé_de_s’intégrer_et_de_participer_à_la_vie_de_l’entreprise ==sotrue
3. else $il_accepte_les_critiques_qu’on_va_lui_formuler - “Doucement le newbie!” ==ok
>> Le stagiaire mérite d’être payé $$$. Peut-être moins que le SMIC, mais au moins la moitié… Histoire de ne pas vivre en dessous du seuil de pauvreté! Il faut savoir que le jeune geek a de gros besoins financiers, mais met souvent la charrue avant les boeufs.
@Sylvain: De mon côté je propose de réduire les charges salariales d’une entreprise qui rémunère ses stagiaires. Cela dynamiserait le marché de l’emploi - et pas seulement celui du secteur IT.
le 13 March 2008 à 23h46
BIen sur il faut rémunérer les stagiaires, même si j’ai déjà fait des stages sans être rémunéré et sans pour autant avoir le sentiment qu’on ai profité de moi ou d’avoir été exploité.
Là où la question devient problématique c’est combien rémunérer les stagiaires, il y a des stagiaires compétents, motivés, avec un haut niveau d’études et des stages de longue durée, ceux la méritent un salaire honorable (qui reste tout de même bien moins élevé qu’un travailleur “normal” car il est moins productif - logiquement - et moins rentable).
Ok pour ces stagiaires doués et motivés mais pour les autres, ceux qui ne s’impliquent pas vraiment, qui passent plus de temps sur facebook, msn ou encore dailymotion (…) que sur ce qu’ils sont censés faire, et il y a quand même pas mal de stagiaires comme ça. :s
Je pense qu’il faudrait fixer un “salaire” minimum en fonction du niveau d’étude et de la durée de stage, une sorte de SMIC, et laisser ensuite le stagiaire et l’employé négocier un salaire en fonction de la motivation réelle.
le 14 March 2008 à 09h40
Le problème en France, comme Ben l’a si bien pointé, c’est qu’il y a une sorte de tradition à bien utiliser le stagiaire jusqu’à la moelle, sans le rémunérer pour autant…
Comme Babozor, 10 000 fois oui à ce qu’un stagiaire soit rémunéré. Cependant, dans la mesure où plus du 3/4 des stagiaires font très souvent le travail de quelqu’un de diplômé qui serait à sa place, pourquoi ne pas le rémunérer à sa juste valeur ?
Par exemple, dans toute entreprise, il y a une période “d’incubation” (lol), dans laquelle le nouvel employé se met en phase avec la manière de travailler de son employeur. Pourquoi ne pas considérer que les stagiaires soient dans la même phase, et ensuite, fasse le même boulot…pour le même prix ? Bon, d’accord, ça engagerait de la part de l’Etat un changement radical de politique en aidant les entreprises peut-être financièrement, mais de vrais bons stagiaires il y en a.
Pour ma part, je n’ai jamais été stagiaire, mais j’ai des amis qui l’étaient…et je trouve aberrant de payer une misère quelqu’un qui occupe le poste qu’occuperait un BAC+3 voire au-delà, et qui fait le même travail, voire mieux…sous prétexte qu’il n’est “que” stagiaire…
le 14 March 2008 à 11h30
Rien à voir avec le sujet… Mais c’est marrant dans tes posts il y a souvent une petite phrase sur ta femme ! Ca me rappelle l’inspecteur Colombo
le 14 March 2008 à 12h54
Encore une fois je suis tout à fait d’accord avec ton avis.
Il est même insupportable de voir des boites qui tournent avec un commercial et que des stagiaires !!!! Comment cela est il possible de nos jours .
As tu un chien Babozor (un basset peut être :D) ?
le 14 March 2008 à 15h22
Bonjour,
je suis en école d’ingé et j’ai donc des stages à effectuer. Je pense que la meilleur rémunération dans ces cas là est la rémunération à l’objectif. On peut comprendre qu’un patron ne veuille pas prendre le risque de payer un stagiaire. Et on comprend qu’un stagiaire ne veuille pas bosser gratos. Donc il faut du gagnant gagnant : définir des objectifs clairs avec un montant à la clé. L’ (ou les) objectif(s) est (sont) réalisé(s)? Les deux y gagnent. Un des objectifs n’est pas effectué ben le patron ne perd rien pour celui là et le stagiaire aura passer de bonnes vacances.
Perso j’ai trouver un stage non rémunéré de 3 mois…à barcelone! lol en horaires décalés donc c’est sur je vais pas être rentable sur cette opération mais alors les vacances de ouf que ca va être :p