Et oui, j’aime les tshirts de geek et les blagues super pourri (c’est comme ça j’y peux rien)… j’aime aussi soutenir à ma façon les projets OpenSource (en leur achetant un tshirt par exemple), comme Miro… qui pour moi se rapproche le plus de ce que la télévision sur le web (est et) sera d’ici quelques années.

Trouvé ici (en plus avec le change dollar/euro c’est vraiment pas cher)

Petit aparté: Je suis confu de mon rythme de post en ce moment… aucun post depuis presque 10 jours! On est en train de préparer la release de la béta publique chez findawine (qui devrait arriver dans les jours qui viennent), donc vraiment ultra pas le temps de poster en ce moment, je me rattrape dès que j’ai un tout petit plus de temps.

Youri m’a envoyé un mail il y a de cela quelques jours pour me faire part d’une initiative que je trouve importante et intéressante: la charte éthique/déontologique des sites de rencontre

Je pense que c’est une initiative très importante pour moraliser ce secteur des plus lucratif, avec des pratiques souvent plus que limite.

En quoi consiste cette charte? (dispo ici)
Cela rappelle les grands principes de fonctionnement, mais surtout appuye sur certains points importants, comme ne pas mentir sur le nombre de membres (en comptabilisant le nombre de membres actifs et pas seulement les inscrits), ne pas freiner la dé-inscription ou la suppression du compte, pas de spam, pas de publicité intrusive (popup-up, ouverture intempestive de site, etc…). Cette charte vise aussi (et surtout) à protéger les données personnelles des utilisateurs, qui sont des données sensibles, mais aussi la possibilité de se dé-inscrire (ce qui parait abérant, mais…)

J’ai eut dans mon entourage proche (je ne dirais pas qui, mais quelqu’un que je connaît depuis des années), un cas de violence grave suite à une rencontre par un site de rencontre (je ne dirais pas lequel, mais c’est le monstre du marché qui au passage n’a pas encore signé cette charte), ce qui me rend particulièrement à l’écoute de ce problème (je ne pense pas que le web soit un repère de “sexual predators”, au contraire, mais je pense aussi que les professionnels doivent faire leur part de travail pour ne pas leur faciliter la vie!).

Très bonne initiative, que je soutiens à fond…

Un tshirt démentiel, acheté il y a bien longtemps sur LaFraise, du temps où c’était bien!
J’ai été un “acheteur” de tshirt fraisien pendant quelques temps (je dois avoir 5-6 tshirt et j’en ai acheté 4 pour ma femme), puis l’ami Patrice a revendu (et c’est tant mieux pour lui) et là c’est parti en sucette (à la Fraise évidemment!).
Les design sont devenus moins péchus (ça se limite à des jeux de mots un peu vaseux, trop consensuel à mon goût), les tailles des tshirts ont bougés (je sais que ça peut paraître bizarre, mais les deux premiers que j’ai acheté lui allaient super bien et les deux suivants, pourtant la même taille étaient ultra trop grand – peut être sont ils passés en taille AA allemande??)… bref

Comme certains disent, c’était mieux avant! (et j’assume mon côté vieux con complètement)

Depuis aujourd’hui, j’ai décidé de distribuer un peu d’amour, rendre un peu de ce qu’on me donne… Les commentaires étant une part importante de l’intérêt d’un blog (par les précisions, les discussions, et même parfois les insultes), j’ai décidé d’installer et de mettre en place un plugin démentiel: NoFollowFree (dispo pour WordPress)

Le principe?
En général sur WordPress (comme sur 99% des autres plateformes de blog) les liens des commentaires (pour les personnes qui mettent un lien) ont un attribut rel=nofollow pour demander aux moteurs de recherche de ne pas suivre ce lien. Grâce à ce nouveau plugin, je peux configurer des règles d’attributions ou non de ce nofollow.

Pour Travailleurs Du Web, à partir de 10 commentaires (ce qui me semble un nombre suffisant) l’attribut nofollow est supprimé et donc les moteurs de recherche référencerons le lien.

Juste pour remercier tous les serial-commentateurs sur ce blog (et parceque ils participent beaucoup à sa qualité)

Suite et presque fin des résultats de l’enquête des salaires des Travailleurs Du Web, avec la (grosse) partie de cette enquête: les Développeurs, la catégorie la plus représentée avec 168 personnes sur 547 (un peu plus de 30% du panel)

Sexe

Voilà un phénomène intéressant et qui dément de façon partielle les constatations précédentes… un salaire moyen pour les femmes supérieur à celui des hommes et un salaire minimum lui aussi supérieur, par contre une grande différence entre le salaire maximal masculin et féminin (40% de plus, c’est énorme!).

Age

A part les personnes qui n’ont pas communiqué leur âge (et un rigolo qui apparemment a deux ans!) la courbe suit une courbe ascendante avec deux pics notables à 26 et 30 ans.

Expérience

La aussi une courbe globalement ascendante avec deux spécificité: un pic à partir de 4 ans d’expérience puis un plafond, avant de remonter à partir de 7 ans d’expérience.
Là aussi le phénomène pré-junior, post-sénior semble se confirmer, c’est à dire une évolution constante avec le titre “junior” puis une stagnation du salaire et enfin un redémarrage en tant que sénior.

Type d’entreprise

Première remarque: des écarts de salaires très prononcés sauf pour les agences de com et les annonceurs privés.
Ensuite le salaire moyen est relativement stable suivant les structures (autour de 30 k€) avec comme d’habitude l’exception des WebAgnecy, cancres de la classe avec un salaire moyen de 24 (et un prix minimum de 12… une erreur ou alors un stage, qui peut se faire payer 12?)
C’est une des surprises de cette étude, je pensais que les différences entre les types de structures serait plus flagrant.

Taille de l’entreprise

Une autre surprise de cette étude, il semble se confirmer que le salaire moyen dépende de la taille globale de l’entreprise… ceci dit les prix mini et max varient énormément avec des différences particulièrement criantes pour les micro-srtuctures (moins de 50 salariés). Le phénomène des salaires particulièrement élevés dans ces petites structures s’explique facilement par le “développeur star”

Type de contrat

Malgré une certaine harmonie (sauf pour le CDD et Autre) du salaire moyen, on peut noter quelques différences notables, comme le tassement du prix maximal pour le CDD…

Que peut-on en conclure?
Pas de réelle surprise à part la différence homme-femme qui reste très présente mais sous une autre forme et le fait que apparemment être dans une entreprise semble mieux payer (ce que je n’ai pas expérimenté, mais…)

Et vous vous en pensez quoi?