Suite et presque fin des résultats de l’enquête des salaires des Travailleurs Du Web, avec la (grosse) partie de cette enquête: les Développeurs, la catégorie la plus représentée avec 168 personnes sur 547 (un peu plus de 30% du panel)

Sexe

Voilà un phénomène intéressant et qui dément de façon partielle les constatations précédentes… un salaire moyen pour les femmes supérieur à celui des hommes et un salaire minimum lui aussi supérieur, par contre une grande différence entre le salaire maximal masculin et féminin (40% de plus, c’est énorme!).

Age

A part les personnes qui n’ont pas communiqué leur âge (et un rigolo qui apparemment a deux ans!) la courbe suit une courbe ascendante avec deux pics notables à 26 et 30 ans.

Expérience

La aussi une courbe globalement ascendante avec deux spécificité: un pic à partir de 4 ans d’expérience puis un plafond, avant de remonter à partir de 7 ans d’expérience.
Là aussi le phénomène pré-junior, post-sénior semble se confirmer, c’est à dire une évolution constante avec le titre “junior” puis une stagnation du salaire et enfin un redémarrage en tant que sénior.

Type d’entreprise

Première remarque: des écarts de salaires très prononcés sauf pour les agences de com et les annonceurs privés.
Ensuite le salaire moyen est relativement stable suivant les structures (autour de 30 k€) avec comme d’habitude l’exception des WebAgnecy, cancres de la classe avec un salaire moyen de 24 (et un prix minimum de 12… une erreur ou alors un stage, qui peut se faire payer 12?)
C’est une des surprises de cette étude, je pensais que les différences entre les types de structures serait plus flagrant.

Taille de l’entreprise

Une autre surprise de cette étude, il semble se confirmer que le salaire moyen dépende de la taille globale de l’entreprise… ceci dit les prix mini et max varient énormément avec des différences particulièrement criantes pour les micro-srtuctures (moins de 50 salariés). Le phénomène des salaires particulièrement élevés dans ces petites structures s’explique facilement par le “développeur star”

Type de contrat

Malgré une certaine harmonie (sauf pour le CDD et Autre) du salaire moyen, on peut noter quelques différences notables, comme le tassement du prix maximal pour le CDD…

Que peut-on en conclure?
Pas de réelle surprise à part la différence homme-femme qui reste très présente mais sous une autre forme et le fait que apparemment être dans une entreprise semble mieux payer (ce que je n’ai pas expérimenté, mais…)

Et vous vous en pensez quoi?

Cet article a été posté le Wednesday 6 February 2008 à 3:25 pm et a été classé dans la catégorie Travail, contrats, etc....