Et non, je n’avais pas oublié la merveilleuse enquête des salaires des Travailleurs Du Web… j’avais juste super pas le temps de finaliser mes bidouillages de graphiques et autres statistiques.
Voici donc les résultats pour les Chefs de projets fonctionnels (suivront d’ici peu pour les Développeurs et les Chefs de projets techniques, les trois catégories les plus représentés dans l’étude…)

Légende: Pour tous les graphiques, j’ai mis la moyenne des salaires en vert, le salaire le plus bas en bleu et le plus haut en jaune…

Sexe

Là on voit clairement que la différence de salaires entre les hommes et les femmes n’est pas un mythe, mais bien une réalité… entre 15 et 20% moins bien payé pour le salaire moyen. Le salaire le plus bas est lui aussi 20% moins que celui des hommes et pour le salaire le plus haut la différence atteint 30%. Cela ne fait que confirmer ce que tout le monde dit.

Age

A part la partie 0 (qui correspond aux personnes qui n’ont pas souhaité communiquer leur âge lors de l’enquête) on voit une courbe ascendante avec néanmoins deux pics autour de 25 et 31 ans (ce qui correspond plus ou moins à la fin de l’époque junior et au début de l’époque sénior à peu de chose près) ce qui semble cohérent avec les remarques glanées ici et là.

Expérience

La aussi la courbe est en croissance quasiment constante avec un pic autour de 8 ans d’expérience. On peut remarquer aussi un plafonnement des salaires moyens entre 3 et 7 ans d’expérience alors que les salaires max jouent au yoyo.

Type d’entreprise

Là non plus, pas vraiment une révélation, les annonceurs et les start-up sont ceux qui paient le mieux, alors que les Agences de Com et WebAgency sont les vilains petits canards des gros chèques.

Taille de l’entreprise

Là par contre une semi-surprise, puisque le salaire moyen semble suivre une progression similaire à la taille de l’entreprise (cela reste un salaire moyen) avec un salaire moyen de 40 k€ pour les entreprises de 500 personnes et plus. Je ne m’attendais pas à ce résultat, mais plutôt à un pic pour les entreprises autour de 50 salariés alors que c’est là où les prix sont les plus “serrés” (le moins d’écart entre le salaire moyen et le plus et moins bien payé)

Type de contrat

Le CDI reste le type de contrat stable qui paye le mieux, mais avec les écarts les plus importants…

Quelle conclusion?
L’écart de salaire entre hommes et femmes dans cette profession est assez frappant. Il est aussi intéressant de voir les paliers de salaires par âge et expérience…

Et vous vous en pensez quoi de ces chiffres, ils vous semblent cohérents ou complètement ubuesque par rapport à votre expérience?

Cet article a été posté le Wednesday 6 February 2008 à 12:05 pm et a été classé dans la catégorie Travail, contrats, etc....