Vous en avez sûrement entendu parler depuis quelques semaines/mois… la réforme du contrat de travail.
Trois organisations syndicales (la règle pour faire passer la réforme) viennent donc de signer l’accord, rendant possible une loi et donc un vote à l’assemblée nationale, mais qu’est ce donc que ce nouveau contrat de travail (en résumé et à ce que j’ai cru comprendre):
- un CDD bizarre entre 18 et 36 mois, réservé aux ingénieurs et cadres dans le cadre d’une “mission longue durée”, non renouvelable, avec indemnité de 10% en cas de rupture.
- période d’essai variable suivant les branches professionnelles, mais durée des stages de fin d’études compris dans cette période.
- rupture de CDI “conventionnelle”, en gros quand les deux parties sont d’accord… une sorte de divorce à l’amiable.
Quelques menus aménagements:
- ancienneté passe de 3 à 1 an
- délai de carence de 11 à 7 jours
- garder sa couverture santé pendant le premier tiers de sa période d’indemnisation (au moins 3 mois)
- garde son solde de DIF (Droit Individuel de Formation)
Je suis toujours un peu gêné quand on parle de modification du contrat de travail, car je pense fondamentalement qu’on pars dans le mauvais sens. On va légiférer en particulier pour des contrats précaires de longue durée pour les ingénieurs et cadres et pour une souplesse dans le licenciement.
Soyons clair, je n’ai rien contre les entrepreneurs ou le patronat en général (c’est grâce à eux que je trouve du travail), mais je n’ai aucune confiance dans le bon fonctionnement de ces dispositifs (qui seront exploités dans un sens ou dans l’autre).
Rupture de CDI d’un commun accord
Sans vouloir diaboliser une fois de plus le patronat, il est relativement facile de faire signer plus ou moins sous la contrainte ce genre d’accord. Je me suis fait virer plusieurs fois (deux fois en fait) et à part accepter ce fait et tenter de se remettre en chasse d’un autre travail au plus vite, on ne peut pas faire grand chose (oui je sais les prud’hommes, mais ça mets des mois à aboutir et dans certains cas les faits sont relativement pas évident à prouver). Prenez d’un côté un salarié désemparé (puisqu’on vient de lui annoncer qu’on le jettes dehors) et en face toute l’équipe ressource humaines (j’ai toujours détesté ce terme, puisque dans la plupart des cas ça n’a rien d’humain, bref!) qui fait pression pour faire signer le papier… et on s’aperçois que la réforme avantage clairement l’entreprise au détriment du salarié.
CDD de mission longue durée
La aussi, la réforme permet à l’entreprise une flexibilité inadaptée à mon sens. Maintenir dans la précarité (j’y reviendrais un peu plus tard) un salarié pendant 3 ans, avec une malheureuse prime de 10% en cas de rupture? Utra abusé. C’est surtout le “terme incertain et pour réalisation d’un objet défini” qui me fait sortir de mes gonds.
On peut très bien choisir comme objet “réalisation du site web”, tout le monde ici comprendra que le terme est plus qu’incertain (suivant qu’on parle du site du magasin du coin ou d’un site web de e-commerce communautaire web 2.0…) en gros on peut faire rentrer un peu tout et n’importe quoi, du moment que ça dépasse 18 mois… et à mon sens au bout d’un an et demi on devrait être en CDI, pas en CDD (mais c’est mon avis personnel)
Plus de précarité pour les Travailleurs Du Web
Quels sont les conséquences de ce futur accord/loi. Plus de précarité pour nous tous… la peur de se faire virer sans les avantages auxquels on pourrait aspirer (juste en profitant de notre faiblesse et en nous mettant un vieux gros coup de pression), la peur de voir son contrat terminé parceque l’objet défini est réalisé (et donc sujet à interprétations divers et variés), de rester dans l’attente de la validation de son embauche (période d’essai) encore plus… Plus de flexibilité pour les entreprises, plus de précarité pour nous.
Je pense fondamentalement que c’est le mauvais chemin que suit en ce moment le gouvernement. Ce n’est pas en copiant le modèle américain (qui fourmille de cumulard 2 voir 3 jobs pour survivre, job sous payés et de merde) qu’on arrivera au “plein emploi” (vieille illusion capitaliste, limite marxiste-vichiste, où tout le monde travail dans la joie pour le bonheur de la patrie). Je pense au contraire que le but est d’essayer de former plus et mieux les travailleurs, de tenter de les fidéliser, de construire des équipes et des entreprises soudées, innovantes et motivées. Ce n’est pas en mettant une guillotine au dessus de leurs têtes qu’on y arrive.
C’est ma vision et mon opinion, et vous vous en pensez quoi de ce fameux nouveau contrat?
[ps: petit aparté, c’est peut être une des seules choses pour lesquelles je serais prêt à poser des jours de vacances et à aller descendre dans la rue pour afficher mon mécontentement!]
[pss: autre aparté, comment peut-on conditionner ces “accords” à la signature de trois syndicats qui ne sont pas représentatifs des français qui travaillent?]
