Chef de projet Junior: le juste prix?
Publié le 17 January 2008, par Babozor dans la catégorie Discussion, Emploi
[image honteusement repompée sur un site trouvé via Google Images... pouquoi quand on tape "chef de projet" on a que des images de vieux ou presque?]
Hier, un des lecteurs/commantateur régulier m’a envoyé un email pour me demander en gros le prix d’un Chef de projet fonctionnel junior, puisque ses sources lui donnaient des prix plus que variables (de moins de 30 k€ à plus de 50) pour entamer une négociation sérieuse.
Je n’ai pas vraiment d’idée sur la question, mais je me suis dit que certains des lecteurs doivent avoir une idée, une connaissance ou une expérience sur le sujet….
Donc pour vous, combien vaut un Chef de projet fonctionnel Junior?
[petit aparté] Au passage “salaire de développeur” ça n’a rien de péjoratif (puisque certains développeurs sont très décemment payés, et pour certains beaucoup plus que les chefs de projets, même ceux qui ne sont plus junior). [/petit aparté]
le 17 January 2008 à 12h40
Je dirais en agence entre 27 et 31 K€, selon l’expérience et la taille de la boîte.
Plus de 50, il faut me dire où, que je remette à jour mon CV tout de suite !
le 17 January 2008 à 13h11
Bonjour
Les chef de projet sont en général moins bien payés que les dev.
Pour un Chef de projet Junior, la fourchette est entre 27 et 30 KE. Apres 3 ans d experience, ca passe à 35-40 KE, ou meme plus. Mais ces fourchettes dépendent énormement du secteur et de la taille de la boite.
Un développeur junior peut demander facilement 35 KE selon moi; surtout qu il y a pénurie de dev en ce moment. Et si vous faites du java ou du J2E, ca peut encore monter je pense.
Ce que j ai envie de dire, c est qu’il faut surtout regarder les avantages qui vont avec le salaire, telephone, pc portable, variable selon les résultats de la boite ou autre. Tout compte.
le 17 January 2008 à 13h23
Selon moi ça dépend de son profil, s’il est plus consultant fonctionnel / ergonome / concepteur, ou conduite de projet / gestion de budgets… (je pense que ce dernier profil peut mieux “se vendre”). Et ça dépend aussi de ses orientation (plus designer, marketing, dev’, ergonome ???)
Entre 27 et 34K€ ça me parait raisonnable…
Perso je suis “etiquettée” chef de projet fonctionnel Web, faisant quasi-uniquement le métier de consultant fonctionnel, à Paris, dans une SSII relativement importante, payée 32kE (+ prime au staffing, tel et pc portable etc), avec moins de 3 ans d’exp…
le 17 January 2008 à 14h39
Ça dépend des compétences et de la motivation, rien d’autre. Je suis prêt à mettre le double pour avoir quelqu’un de compétent et passionné. C’est du donnant-donnant bien sûr, un bon va être intéressé par un projet motivant.
Après en France on est très attachés aux diplômes mais c’est tellement inutile dans notre domaine…
le 18 January 2008 à 00h41
Je suis sous votre fourchette…
(mais pas 100% comestible: l’intitulé de mon poste n’indique pas encore que je suis ‘fonctionnel’.)
‘Chef de projet web Junior’ –> 25k€ annuels net en moyenne depuis 6 mois de CDI, avec quelques primes et les heures sup comprises (une quarantaine le mois dernier).
Pourtant je préfèrerai travailler sur des projets plus intéressants qu’obtenir une augmentation de salaire… Je suppose que les deux vont de pair, et c’est peut-être pour ça que mes employeurs sont contents de moi.
Donc, pour trancher entre “perspective en interne” et “CDI à court terme”, je vais observer davantage le marché de l’emploi.
Merci des infos.
le 18 January 2008 à 11h39
27 k€… mon rêve. Après 2 ans d’experience en fonctionnel et en tech j’y suis pas encore. Merci de vos indications pour mes futures recherches
le 18 January 2008 à 19h19
je pense aussi que 27 – 31 k€ est une bonne fourchette pour un junior. Tout dépend évidemment de l’entreprise. En agence de com’ sur paris, c’est le prix du moment.
le 2 February 2008 à 15h24
Cela dépend aussi de la situation géographique : les salaires sur Paris sont bien plus importants que dans le reste de la France. J’ai souvent constaté un écart de 10K€ / an.
le 2 March 2008 à 17h38
28K en CP technico fonctionnel (technique dans une agence de com, ça relève parfois plus du fonctionnel dans une SSII
).
Faire 55 à 75h par semaine pour ce prix là, ça pique un peu… Heures supp évidemment non payées, statut cadre.
Les projets sont cools, l’ambiance est là mais bon, à la fin du mois…
Chaque expérience est bonne à prendre, mais 28k me semble vraiment le minimum aujourd’hui. A voir si le mieux n’est pas de bouger à l’étranger après 2 ans d’expérience en France.
le 28 July 2008 à 16h53
30 k€… pour un chef de projet…
Le salaire moyen d’un chef de projet (SSII) tourne autour des 55 KE.
un junior serait à 40-45 mais surement pas à moins, ou alors laissez votre email et votre CV, j’en connais plein qui vont vous embaucher.
le 19 October 2008 à 14h30
Et bien écoute moi je suis preneur, je suis CPD WEB junior depuis 6 mois après un BAC+2…Polyvalent et passionné d’internet et je suis à 21K sur paris intra muros
et sans compté mes heures…
t*point*infos75*arobase*gmail*point**com
le 19 October 2008 à 14h30
Je précise que je suis en agence
le 20 October 2008 à 12h53
Chef de projet web en province, 2ans d’exp, bac +5 en gestion de projet web (major de promo) : 20k brut, ni 13e mois, ni heures sup payé, ni rien
le 27 March 2009 à 16h33
Et bien moi on vient de me proposer un poste de chef de projet web junior dans une petite agence Web pour 18k€ …ya qq chose qui cloche qq part..
le 7 May 2009 à 17h28
Le salaire dépend aussi et surtout du diplôme que vous avez. La grande partie des boîtes ont un barème où figurent le niveau d’études (BAC +X) et le nom des écoles avec leurs grilles salariales.
Un chef de projet junior avec un BAC +2 aura généralement un salaire inférieur à un BAC +5 et à niveau d’études égaux les profils des grandes écoles auront globalement des salaires plus intéressants.
Après ça dépend des boîtes, les grandes boîtes ont une politique qui vise généralement à aligner tous les salariés du coût il n’est plus question d’écoles mais juste de niveau d’études.
Les petites boîtes ont tendance à jouer leur taille comme argument vis-à-vis des moyens qu’ils peuvent engager par contre les responsabilités au sein de ces dernières sont plus intéressantes tout comme les perspectives de carrière.
A titre d’info et d’après ce que j’ai pu voir dernièrement la plupart de grandes SSII proposent un salaire compris entre 30 et 34k€ pour ce genre de poste en ce moment (seul hic vu la conjoncture beaucoup ont gelé leurs embauches et ça dévient très difficile de passer le cap de la période d’essai).
le 7 June 2009 à 22h51
Pour info je suis chef de projet web en SSII et je gagne 15k par mois ! J’y suis depuis 3 ans et quand je demande mon augmentation on me réponds :”j’ai une tonne de C.V. qui attendent”. L’envers du décor ! Donc si j’ai bien compris je devrais gagner le double!?
le 8 June 2009 à 02h02
Si tu touche 15k par mois, changes pas de poste et donnes moi le nom de ta boite !
15k = 15000 euros par mois
le 8 June 2009 à 07h42
Hehe en fait j’ai blagué sur le mois bien sûr, car c’est 15k par an ! Ca change tout non ? :p
le 8 June 2009 à 11h17
15 KE = 1250 EUR / mois brut..
c’est moins que le smic….
le 8 June 2009 à 11h41
hé oui…
le 8 June 2009 à 11h43
C’est donc illégal,
et puis regarde ta convention collective et ton contrat de travail, en fonction de ton coef cadre, il y a un salaire minimum pour ta fonction qui est prévue par ta convention ! il y a de fortes chance que ce soit la SYNTEC.
le 23 June 2009 à 09h44
Dev depuis 2 ans, payé 24-28k€ (on peut y ajouter les heures supp –> 35k€ au total cette année) dans une grande SSII sur Paris.
Maintenant une grande SSII ca veut dire tout et rien: international, carrière à progression régulière…
A coté on me propose 38k€ pour CDP dans une ptite boite web/marketing/… (20 salariés).
Quelle sera la progression de carrière dans une telle boite? Le niveau de vie? La qualité (intérêt) des projets?
le 10 August 2009 à 16h14
Bonjour, je suis actuellement apprentie dans une agence de communication numérique en tant que chef de projet. Cela fait 2 ans que je travaille avec eux (janvier à aout 2008 et janvier à aout 2009).
Je serais diplomée de mon école de commerce post bac à la fin de l’année et donc l’entrprise souhaite m’embaucher pour janvier. Le pb c’est que je ne sais vraiment pas cb je peut espérer demander…
Pour info, l’entreprise est sur paris et compte 15 salariés. Et entreprise qui est en croissance.
MErci!
le 10 August 2009 à 19h15
Bonjour Clayish,
le meilleur moyen d’estimer sa valeur est de se confronter au marché
Donc mets ton CV complet sur les sites comme monster, ou lesjeudis et regarde ce que ça donne.
Tu n’es pas obligé de mettre ton vrai nom et prénom.
Si je peux te donner un conseil : ton premier emploi, sera celui qui orientera les autres, donc fait bien attention a ton choix de carrière, on le sait peu, mais ça joue beaucoup !
le 11 August 2009 à 10h19
Bonjour Thomas,
Merci de ta réponse! Je vais déposer mon CV sur monster pour voir, tu as raison.
Merci aussi pour tes conseils! Cela fait 3 ans que je suis chef de projet web et c’est un milieu qui m’intéresse. En parrallèle d’autres projets persos sont en cours de réalisation donc j’espère faire le bon choix
Je te tiendrais au courant de la suite
le 2 November 2009 à 23h14
Pour ma part, Apres 2 ans d’experience en SSII sur Paris, j’étais a 35ke. Maintenant j’ai 5 ans d’expérience et je suis à 42 ke. Et c’est pas du tout extraordinaire !! Je pense que je suis pas mal mais y’en a qui se debrouille mieux !
Comment j’en suis arrivé la ? Je suis allé voir mon commercial et je lui ai dit droit dans les yeux que j’avais mieux ailleurs et il s’est aligné direct. En SSII, si tu te plains pas, t’as rien !!! Quand vous saurez combien touche votre commercial, vous vous demanderez pourquoi vous touchez pas voter part du gateau ….
le savoir est une arme …
le 3 November 2009 à 09h48
Tout a fait d’accord ypikahe !
l’information la plus importante est le tarif auquel vous etes vendu au client ! à partir de là, l’usage veut que le presta ait 1/3 pour lui, 2/3 pour la boite (charges/impots/benef).
Une légende urbaine voudrait que l’on voit son salaire évoluer selon la valeur de son travail ou ses compétences.. à notre époque c’est 90% faux !
Il savoir saisir une opportunité de renégocier son salaire au bon moment en fonction de ce qui se passe entre le client/voter employeur et prestataire/client.
Et tout ça pour rejoindre ypikahe (qui a un pseudo @#é!! à écrire)
et le livre de la guerre :
——————> l’information c’est le pouvoir
le 12 December 2009 à 00h02
Moi, je suis ingénieure études et développements en région parisienne chez un éditeur de logiciels, avec 8 ans d’expérience et je suis payée 41 K€. Actuellement à l’écoute du marché pour un poste de CDP, plusieurs boîtes m’ont répondu ok (client et ssii) pour du 45 k€.
le 13 January 2011 à 20h26
je suis chef de projet fonctionnel et administrateur MES depuis 3 ans, bac+4 et touche 45k€ brut annuel dans une entreprise de 1500 persones en province.
Le secteur d’activité et de marché, la motivation et la volonté d’aboutir dans sont projet, sont une part importante dans la fourchette de rénumération.
le 4 January 2012 à 13h15
Comment j’en suis arrivé la ? Je suis allé voir mon commercial et je lui ai dit droit dans les yeux que j’avais mieux ailleurs et il s’est aligné direct. En SSII, si tu te plains pas, t’as rien !!! Quand vous saurez combien touche votre commercial, vous vous demanderez pourquoi vous touchez pas voter part du gateau ….
le savoir est une arme …
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Arrêtez de “fantasmer” et/ou de caricaturer à propos des commerciaux. Je suis Ingénieur d’affaires avec 11 ans d’expérience et je gagne correctement ma vie, well normal mais rien de délirant et je suis en SSII.
Je recrute mes collaborateurs et franchement je ne compte plus les Dév, Chefs de Projet et autre profil soit qui se sur vendent et qui se prennent pour des stars…
Stop aux idées reçus…Elles ne sont pas toujours du côté que l’on croit…
Et pour info, je ne recrute pas de Chef de Projet Web à moins de 45 K€ car mon chef de projet va avoir des responsabilités (client, délais, coût…) qu’il devra assumer et j’en tiens compte. De plus nous faisons attention au bien être de nos collaborateurs…1 départ en 5 ans..voilà