Pourquoi engager un blogger?
Publié le 11 December 2007, par Babozor dans la catégorie Discussion, EmploiVoilà, vous essayez de recruter depuis des semaines un développeur (ou un autre Travailleur Du Web peu importe en fait), après avoir fait moults entretiens avec des juniors, des profils atypiques, il vous reste deux candidats aux profils identiques ou presque. L’un d’eux est un blogger…
Pourquoi l’engager?
1. Passionné
Si votre blogger a un site sur sa spécialité (par exemple le travail sur le web, tiens ça me fait penser à quelqu’un ça), vous êtes tombé sur un passionné, un mordu, un psychopathe du code et là je vous le dis sans détour, engagez le sans sourciller… (je le dis comme ça mais si j’en avais le besoin et les moyens j’engagerais dans la minute kilgore, boldr, damien, fardeen, Clément, vinch et LeGizz)
2. A l’affût
Un blogger (si en plus il est ultra passionné) veut avoir les infos exclusives, les données que personne n’a encore eut, tester les derniers framework, les dernières technos, les derniers concepts, faire de la veille… Vous aurez donc un employé à la pointe, au courant de toutes les nouveautés (votre service de veille à domicile en un sens).
3. Ouvert
Puisqu’il blog, il aime partager avec ses collègues et de inconnus ses infos, ses expériences, donc il risque d’être beaucoup plus ouvert (aux critiques, aux demandes, aux divers sollicitations) que d’autres…
4. Transparent
Un avantage (pervers) mais non négligeable… son blog vous offre une porte ouverte sur votre (peut être futur) employé.
Vous pourrez voir qui il est vraiment (et aussi un peu le surveiller, mais ça c’est vilain).
[anecdote personnelle: juste avant mon embauche, mon boss à lu la totalité de mes deux blogs (pro et perso) ce qui je pense lui a permis de me connaître mieux que n’importe quel entretien d’embauche]
5. Connexions
Un blogger, ça blog, mais ça visite, ça comment, ça réseaute (vilain néologisme)… donc vous allez très certainement pouvoir profiter du réseau de votre joyeux blogger pour faire connaître votre entreprise, engager du personnel, rencontrer d’autres gens (la liste n’est pas fermée).
Pourquoi ne pas l’engager?
1. Trop de temps passé sur son blog
Ben ouais c’est idiot à dire, mais un blogger ça blog… et donc il y a un risque certain qu’il le fasse en partie pendant les heures de travail (je dis ça pour les autres bien évidemment, JAMAIS je ne fais cela, ce serait vilain [et puis aussi parceque je sais que mon boss lis ce blog]).
2. Trop de temps passé sur le blog des autres
Un peu pareil que le point 1, un blogger ça passe du temps à faire de la veille, à lire d’autres blogs, etc… et inévitablement une partie risque de se trouver pendant le temps de travail (idem que pour le 1 boss, promis ma veille n’empiète pas trop sur mon temps de travail).
3. Confidentialité
Même si c’est un peu la tarte à la crème (je ne connais aucun blogger qui ne divulguerait des informations confidentielles dans son blog) du blogger, certains employeurs pourraient craindre pour leurs données et donc ne pas engager la personne.
Personnellement quand j’ai un doute (si je peux parler de tel ou tel point de ma boite dans ce blog) je demande directement à mon boss.
La conlusion? Y’en a pas… ne pas blogger n’est pas un élément réducteur (je veux dire si la personne est bien, engagez là!) mais un blogger peut s’avérer un plus.
Et vous vous engageriez un blogger?
le 11 December 2007 à 15h56
ce qui est fascinant, c’est à la fois le côté dérisoire (on est parfois lu par 10 personnes), à la fois la puissance qui nous est attribué. en bloguant sur l’institut français d’amsterdam, j’y ai foutu une merde de folie, sans trop le vouloir. arf arf arf (rire méchant)
le 11 December 2007 à 16h08
Waouh, ça doit vraiment être un méchant psychopathe avec une dissociation de personnalité pour lire tout sur toi avant ton entretien d’embauche (ou alors il ne laisse jamais rien au hasard et voulait vraiment te recruter)… Enfin je dis ça je dis rien.
le 11 December 2007 à 16h21
Ca fait plaisir à lire
Le truc c’est d’embaucher ceux qui bloguent bien et pas trop, ils ne passent pas trop de temps sur leur blog et sont compétents. Par contre ils lisent des tonnes de blogs, c’est certain (je vois bien l’employeur faire passer le test de l’addiction aux blogs aux candidats ^^).
Bref si j’embauche quelqu’un et qu’il a un bon blog technique (pas un skyblog hein ;), il a au moins 50% de chances en plus d’avoir le poste et encore plus si je lis son blog. Un gros plus est qu’il lise mon blog, s’il l’aime bien et qu’il est d’accord la plupart du temps avec ce que j’y met, je sais déjà qu’on pourra avoir une pensée similaire sur le développement.
le 11 December 2007 à 20h37
Merci pour mes chevilles ^^, à part ça je suis plutôt d’accord,
perso j’ai un Netvibes remplis à ras bord, et même si je blog pas souvent (dans le sens “publier”), j’en lis beaucoup. Et c’est très valorisant, on peut en apprendre tous les jours avec les blogs, mais aussi faire de la veille et rencontrer des gens.
Ne pas bloguer c’est pas forcement négatif non plus, ça reste un choix, on peut lire beaucoup et ne pas avoir envie d’écrire ou de partager sa science
le 12 December 2007 à 12h46
Article intéressant as usual, mais ce n’est pas l’objet du commentaire
Merci pour la tite phrase qui fait plaisir
le 12 December 2007 à 13h11
article intéressant c’est vrai…
D’autant plus que la plupart des boites, vont être amenées à faire des créations de poste “spécial blogeur” pour développer une communauté autour de leur site (fidélisation client…)
Le blogigng pro va exploser et nous serons les premiers servis
En effet le master II blog n’est pas encore d’actualité…
le 12 December 2007 à 15h04
le lien vers LeGizz pointe vers chez vinch
a+
le 12 December 2007 à 17h10
Recruter un blogger ou pourquoi est-ce un critère d’embauche, voir de discrimination!!)? Trop souvent les blogs montrent que les auteurs un ego sur dimensionné et ça me ferait peur en tant que recruteur. Ils n’accepteraient que très peu la critique, penseraient avoir la science infuse, et surtout remettraient systématiquement en cause la stratégie générale de l’entreprise (alors que ca ne serait pas sa mission), parce que tel blogger a dit qu’il fallait faire autrement.
En tant que recruteur, j’aurai des doutes sur sa capacité à vivre dans le monde et non dans le monde des blogs.
Donc on peut lire beaucoup, ne pas avoir de blog et être compétent. Au contraire pour moi, je me dirais qu’il ne serait pas très productif.
Enfin, je voudrais connaître vos critères d’évaluation d’un blog. (volume de lecteur, nombre de billet, style rédactionnel) c’est quoi la “qualité” d’un blog pour vous?
le 12 December 2007 à 22h02
Comme on dit les autres, ça fait plaisir à lire !
Les avis sont partagés et parfois tranché, on le voit rien que dans les commentaires
le 12 December 2007 à 22h23
j’avoue j’ai fait exprès pour ce sujet un poil polémique…
en fait deux choses:
1. engager un blogger (sérieux qui blog pas trop ou pas trop de veille pendant les heures de bureau) ‘est bien puisque vous avez un organisme de veille intégré
2. c’est vrai que beaucoup le font sans avoir de blog, mais comment le recruteur est censé le savoir
Pour tous les gens cités, c’est normal, c’est mérité… (et je le pense vraiment)
Spécial pour Furax: je revendique (haut et fort!) mon égo surdimenssionné (ça les fidèles lecteurs ont déjà du s’en aprcevoir), ce qui ne m’empêche pas de savoir quelles sont mes limites, je suis pas une star, ni monsieur je sais tout…
Je pense que la qualité d’un blog c’est deux choses:
1. la qualité et la pertinence des articles
2. le rythme du blog
Mais ce ne sont que mes critères personnels
le 13 December 2007 à 09h47
Ah … enfin quelqu’un qui s’en rend compte !
Perso je blog depuis plus de 3 ans, je suis a l’affut sur les nouvelles technos, plein d’information etc … et je trouve que c’est un plus pour mon travail de développeuse ;).
le 13 December 2007 à 19h37
Merci ca fait plaisir d’etre cité
Je vois que tu reprends tu poil de la bete
Juste un truc, je considère que la veille, çà fait partie du temps de travail, si un employeur ne comprend pas çà, c’est un mauvais employeur. Je ne m’excuserais jamais du temps que je passe a m’informer sur les NTIC, puisqu’à terme cela fait très souvent gagner du temps d’utiliser la meilleure technologie au bon moment pour le bon projet . Et çà, sans veille réguliere, ce n’est pas possible.
le 18 February 2008 à 01h50
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