Premier contact
Publié le 30 November 2007, par Babozor dans la catégorie Discussion, Emploi, Recrutement, DRH, etc...
Aujourd’hui en revenant de l’Altaïde Dev drink, j’ai eut le temps de discuter avec un jeune développeur web (au demeurant fort sympathique) qui m’a exposé son parcours chaotique pour trouver un premier emploi. Son problème ne venait pas de son expérience ou de ses stages, mais de sa présentation, la façon de se vendre. Une vingtaine d’entretiens en un an… et pas mal de galères.
Il a trouvé un travail dans une SSI, mais à galéré… et ceci m’a amené à une réflexion (en fait deux)
1. les écoles ne forment pas au recrutement
Peu importe l’école: DUT, Fac, IUP, école d’ingénieur… il vous forment techniquement (plus ou moins bien suivant les cas), vous apprennent éventuellement à faire votre CV, vous donne quelques conseils pour trouver un job… et c’est tout. Vous pouvez toujours tenter les conseils de l’ANPE, mais à part changer de carrière pour devenir peintre en bâtiment, je ne pense pas qu’ils vous soient d’un grand secours.
Ce qu’un jeune diplômé à besoin c’est de pouvoir optimiser son CV, faire des interview test pour voir ce que c’est vraiment qu’un entretien, savoir comment se mettre en avant, comment se préparer, éviter les questions pièges, prévoir les pièges que son cv peut induire, etc… et ça personne ne le leur apprend, c’est pas l’expérience (parfois douloureuse) qu’on apprend tout ceci.
Le monde de l’entreprise n’a rien à voir avec une école ou les études, c’est un monde dur… et souvent les jeunes diplômés n’y sont clairement pas préparés.
2. il faudrait donner un coup de main aux petits jeunes
Je prends mon exemple (je sais j’aime bien me prendre en exemple, mais je me connais donc ça aide), même si je ne suis pas l’exemple parfait (en tout cas peut être pas celui à suivre), mais pendant ma carrière professionnelle j’ai passé un nombre conséquent d’entretiens (à vue de nez comme ça, je dirais une petit centaine… 12 jobs en 9 ans… ouais je sais!) et appris beaucoup.
Je suis passé en quelques années du padawan timide des entretiens au master jedi (je dis ça sans prétention, mais avant il me fallait environ 3 entretiens pour me chauffer et rôder mon discours, aujourd’hui je suis dans le bain tout de suite) du rendez-vous recrutement.
Comment transmettre ce savoir à certains qui pourraient en profiter et ainsi un peu moins galérer?
Je n’ai pas vraiment la solution idéale. Ecrire quelques posts spécifiques sur le sujet, faire une séance de training avec des personnes intéressées (gratuites évidemment) pour les entraîner avant un entretien, trouver des recruteurs pour nous donner des conseils, des pistes pour les petits jeunes,je ne sais pas… à voir.
Et vous comment vous gérez vos entretiens? Des anecdotes sur vos premiers entretiens?
le 30 November 2007 à 08h31
A mes deux premiers entretiens, je balbutiais des bribes de phrases et cherchait mes mots. A ce moment, je cherchais juste un taf pour m’insérer dans le monde du travail, donc le poste ne correspondait pas vraiment à mon profil, j’étais là juste pour demander un travail… Ca c’est très facilement remarqué !
Je ne suis pas vraiment du genre à avoir confiance en moi, sauf peut-être dans les domaines que je maitrise. Aussi, à mon troisième entretien, nettement plus dans mes cordes, le recruteur m’a parlé CSS, PHP et URL Rewriting, j’étais tout de suite plus à l’aise ! L’entretien a été concrétisé en embauche…
Je pense qu’il faut vraiment être sûr des compétences que l’on a dans le poste demandé et savoir se vendre… Le trac peut se reconnaitre et c’est compréhensible, le recruteur ne peut pas en vouloir au candidat. En revanche, le manque de confiance lié à une non-maitrise des compétences est tout de suite grillé par le recruteur.
le 30 November 2007 à 09h09
Je pense avoir commencé à être “déniaisé” des entretiens d’embauche lorsque je me suis arrêté de stresser.
Je trouve que j’avais trop tendance à dire ou vouloir dire ce que mon éventuel futur employeur voulait entendre pour correspondre à tout prix à ses attentes.
Maintenant ça me paraît une erreur : je vais en entretien détentu (pas dilletante non plus) et lorsqu’un entretien ne débouche sur rien je me dis que c’est mieux ainsi parce qu’il ne faut jamais oublier que l’entretien d’embauche est à double sens :
- vont-ils vouloir me recruter (ça, tout le monde y pense)
MAIS AUSSI
- ais-je envie de travailler avec eux?
Même en tant que recruteur (certes, sans grande expérience), je me sens mieux et suis plus serein dans mon choix si j’ai en face de moi un candidat qui parle franchement (et poliment of course) et non un candidat qui me dit ce que je veux entendre mais me donne l’impression de le dire sans conviction.
le 30 November 2007 à 09h16
Ta remarque est complétement fondée lorsque tu dis que les ptits jeues ne sont pas formés aux séances de recrutement.
Pour ma part, le premier entretien a été le bon. Mais je n’ai rien négocié car en parfait débutant je me suis complétement sous évalué et n’ai pas osé demandé quoi que ce soit. Je m’en mord quelque peu les doigts aujourd’hui maisai un taf, et c’est bien le principal.
Par contre, je suis complétement stréssé à l’idée de devoir me remettre dans le bain de la recherche et des entretiens. J’ai un bon contact au téléphone, j’ai volontairement laissé mon CV sur des sites tels que lesjeudis afin de ne pas perdre la main, mais j’ai tendance à perdre mes moyens dés que la discussion s’engage sur des aspects techniques car je suis persuadé de ne pas tenir la route à cause de mon inexpérience.
Si d’aventure ton idée de “soirée entretiens” voyait le jour, je serais trés intéressé.
le 30 November 2007 à 09h41
Et bien, personnellement, lors de mes études, j’ai eu des cours donnés par un chasseur de tête.
Il nous a appris à rédiger un ou plusieurs CV, en fonction de la boite et de ce qu’on veut mettre en avant. On a fait des entretiens, etc… Et, il nous a aussi expliqué l’envers du décor, comment ça se passe pour le recruteur, etc…
Et ça, c’était à la FAC.
Pour mon premier job, mon premier entretien a faillit être le bon, mais manque de chance, j’ai mal négocié au moment du salaire, et du coup, ils n’ont plus voulu continuer avec moi.
Mais pour trouver mon poste actuel, j’ai du passer 10 entretiens maximum.
Je pense que c’est aussi, avant tout, une histoire de confiance en soit.
le 30 November 2007 à 11h26
Je tiens juste à dire que ce n’est pas le cas de toutes les écoles. La mienne, ECE Paris, prépare assez bien puisque des professionnels venant de grandes sociétés font passer des entretiens-simulations et notent les élèves en leur donnant des conseils pour s’améliorer.
Mais sur le fond, je suis d’accord que c’est une question de vente avant tout. Je connais des gens qui arrivent à faire croire qu’ils sont bons partout parce qu’ils savent se vendre.
Pour s’entrainer, on peut le faire je pense avec une caméra et un pote, voire sans pote. Ou devenant un miroir. Comme l’a dit mon prof d’ingénierie d’affaires (commercial, vente, etc.), certaines personnes ne seront jamais au niveau de ceux qui sont à l’aise naturellement mais on peut y tendre. Et cela se fait uniquement par l’entrainement, en se forcant à supprimer ses tiques mais aussi en maitrisant son sujet. Pour moi, quelqu’un qui n’est pas à l’aise pendant un entretien, c’est quelqu’un qui ne maitrise pas son sujet et qui a peur de mal répondre. Et c’est là que le naturel peut jouer : le naturellement doué répond tout le temps comme s’il était sûr de lui, pas celui qui flippe
le 30 November 2007 à 11h49
@Nasky : +1,
dans mon DUT on est plutôt bien préparé aux entretients, dès la première année on fait des simulations avec des pro (qui sont pas forcement dans le secteur du web d’ailleurs), on optimise nos CV (dans plusieurs langues), et d’une manière générale il y a tellement de cours dispensé par des professionnels extèrieure qu’on a un rapport à l’entreprise assez direct.
Pour mon premier entretient réél je suis tombé sur un boite plutôt jeune et même si j’ai pas l’impression d’avoir assuré il m’on tout de suite pris ^^ Bon c’etait qu’un stage mais je me demande comment se passera mon prochain entretient.