Voilà, que ce soit de votre initiative ou de celle de votre employeur, la décision a été prise… vous vous quittez (snif)!
Comment faire pour que cette séparation (qu’on espère pas trop douloureuse) se passe bien.

1. Informez vous
Peu importe la forme, que ce soit pour une démission, une fin de période d’essai (aussi bien par l’employeur que le travailleur) ou un licenciement… vous avez des droits et des devoirs. Renseignez vous c’est important, sur le délai de départ, les conditions, les indemnités auxquelles vous avez droit, les lettres de recommandation, etc… Renseignez vous le plus tôt possible, pour ne pas être pris au dépourvu le jour de votre départ.

2. Définissez une date de départ
Le plus souvent, la convention collective ou votre contrat de travail prévoit un délai minimal avant votre départ… une semaine par mois travaillé pour les périodes d’essai en général, trois mois pour les cadres, etc… ,il n’empêche ce délai est négociable, donc si cela vous arrange, négociez. Demandez une entrevue avec votre responsable et négociez une date de départ, mais attention négociez une date ferme, le genre “quand le projet sera finit” ça ne marche pas! Vous pouvez négociez ce délai à la baisse mais pas à la hausse… en aucun cas, si votre délai est de trois mois, après réception de votre démission par exemple, vous ne pourrez pas passer quatre mois dans l’entreprise (sauf arrangement avec votre boss bien sûr!)

3. Définissez les objectifs à atteindre (avant votre départ)
Définissez clairement les objectifs (réalistes) à atteindre pendant vos X semaines/mois de présence dans l’entreprise. Cette liste d’objectif doit être précise et pas complètement farfelue, des objectifs tenables dans le temps imparti.

4. Respectez (plus ou moins) les horaires
Même si votre démotivation est grande, essayez de respecter plus ou moins les horaires… même si il ne vous reste que quelques semaines, si vous ne travaillez pas suffisamment vous vous exposez à des coupes franches dans votre chèque de fin de contrat (et ça c’est pas cool). C’est normal d’arrêter les horaires de barbare, les longues soirées au bureau, mais respectez des horaires de bureau standard.

5. 2h pour recherche d’emploi
Si la fin du contrat est à l’initiative de l’employeur et que la durée du préavis n’a pas été réduite, vous êtes en droit de prendre deux heures sur votre temps de travail pour essayer de chercher un nouvel emploi. Cela veut dire deux heures que vous pouvez passer au bureau pour checker les sites d’emploi ou envoyer des mails ou téléphoner, mais aussi deux heures pour aller à d’éventuels rendez-vous. Suivant les entreprises, ces deux heures peuvent être cumulables en fin de contrat (ce qui vous permet éventuellement de partir plus tôt)

6. Vacances – RTT
N’oubliez pas vos jours de vacances qui si ils sont dûs, doivent vous être payés, si ils n’ont pas été pris. Vous pouvez prendre vos jours de vacances, mais ils retarderaient votre date de départ (ils ne sont pas pris en compte dans le nombre de jours travaillés). Par contre les RTT, doivent être pris, car ils ne vous seront pas payés, donc si vous avez un gros solde de RTT, pensez à les prendre… les RTT eux rentrent dans les jours de travail (puisque techniquement ce sont des jours de récupération) donc ne retardent pas votre date de départ.

7. Rendez un ordinateur propre
On vous a confié un ordinateur, faites le ménage, retirez tous les documents personnels (musique, films, fichiers perso, etc…), logiciels tiers installés et pas spécialement utiles pour la personne qui viendra après vous. Pensez à sauvegarder et transmettre tous les documents de travail qui ne sont pas sauvegardés sur le réseau par exemple…

8. Comptabilité
Renseignez vous avant votre départ, que votre chèque vous attendra bien le jour de votre départ (c’est une obligation, c’est la loi, sinon ne signez pas votre solde de tout compte). Assurez vous qu’ils n’ont pas oublié de jours travaillés, de jours de vacances, etc… c’est important, même si après vous pouvez contester le montant ou le calcul de votre solde de tout compte, si vous êtes encore sur place c’est beaucoup plus simple.

9. Un dernier au revoir (ou adieu)
Pensez à faire un petit tour et dire au revoir aux personnes avec qui vous avez travaillé. Vous pouvez si vous le souhaitez organiser un petit pot (mai c’est optionnel) ou même un petit verre dans un bar à côté du boulot pour les personnes que vous aimez bien. C’est au choix, mais dire au revoir aux gens avec qui vous avez travaillé entre 8 à 12 heures par jour, c’est toujours sympa.

Le web est un petit secteur et au fil des années j’ai croisé et re-croisé certaines personnes que je ne pensais plus jamais voir (des fois ça fait plaisir, des fois non…), donc évitez le départ “à la chacal”, d’abord parceque c’est pas bien, et ensuite parcequ’il y a un fort risque que ça se sache dans le milieu et que vos parcours professionnels se recroisent. Donc soyez beau joueur et faites ça proprement.

Cet article a été posté le Tuesday 25 September 2007 à 11:38 am et a été classé dans la catégorie Travail, contrats, etc....