Comment foirer son recrutement
Publié le 29 August 2007, par Babozor dans la catégorie Outils, Travail, contrats, etc...Voilà une annonce que j’ai vu récemment sur le web (non je ne donnerais pas le lien, dénoncer c’est pas mon genre…)
Nous recherchons une personne talentueuse, motivée et pleine de ressources, avec une bonne expertise et expérience dans le design web et print. Une expérience professionnelle minimale de 2 ans dans ce domaine est indispensable.
- Diplôme dans le graphisme ou le webdesign avec deux ans d’expérience dans le print et le développement de sites web.
- Portfolio exceptionnel qui montre une maitrise des concepts, couleurs, design graphique, ainsi que des projets web fonctionnels
- Maitrise de Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe ImageReady, Adobe Flash et Macromedia DreamWeaver
- Expérience solide de codage en HTML, CSS et Javascript
- Expérience sur InDesign et/ou QuarkXpress et bonne connaissances des spécifications et concept d’une production print
- Expérience avec Macromedia Flash et de l’action script est un plus
- Doit être un travailleur en équipe très motivé, capable de travailler de façon indépendante, et diriger une partie de l’équipe.
- Travail sur plateforme PC
- Expérience de management
Rémunération: selon expérience
Ce genre d’annonce de job se trouve un peu partout sur des sites d’annonces spécialisés (ou non) et c’est un très bon exemple pour montrer, comment foirer son recrutement avec une annonce pas adaptée au profil recherché.
D’abord la rémunération. “Selon expérience” (si on sait lire entre les lignes) veut dire la plupart du temps “payer des cacahouètes, et surtout le plus bas possible”… en général, le recruteur sait combien il veut ou peut payer une personne. Laisser planer le doute, c’est donner la possibilité au candidat de se sous-évaluer (et donc éventuellement gagner quelques K€).
Maintenant attaquons nous aux qualifications:
- maitriser Photoshop, Illustrator, ImageReady, DreamWeaver, Flash, HTML, CSS, Javscript, InDesign “et/ou” QuarkXpress… à part avoir passer les dix dernières années à ingurgiter tous les livres et mises à jour d’Adobe (et y passer ses nuits et week end) je vois pas.
- “portfolio exceptionnel” et maitrise aussi bien du print que du web… cela ressemble à un profil ultra sénior, au moins dix ans d’expérience (au bas mot).
- “Expérience de management”… donc après 2 ans d’expérience passés à se perfectionner dans ces 10 technologies et applications différentes (et avoir enrichi son portfolio de réalisations démentielles), le candidat a trouvé le temps de manager et diriger une équipe… hum!
J’ai faillit oublier que tout ceci se passe sur environnement PC… Quel candidat sérieux (et expérimenté dans le print) pourrait croire à une telle ânerie?
Cette annonce est fondamentalement pervertie. Elle cherche a brasser trop large, ce qui intimidera les moins expérimentés… et fera fuir les plus expérimentés (surtout le terme “Rémunération: selon expérience”).
Voici donc quelques conseils:
- Trouvez le bon endroit
Evitez les sites trop généralistes, si vous recherchez un graphiste, laissez votre annonce sur des sites spécialisés ou des forums de graphistes, les réponses correspondront d’autant plus au profil que vous recherchez.
- Ecrivez une annonce honnête
Ne leurrez pas le candidat avec des promesses ou responsabilités impossibles à tenir. Si la personne est qualifiée et talentueuse, le poste peut toujours évoluer…
- Faites correspondre l’intitulé et le descriptif
Si vous recherchez un junior, ne demandez pas une expertise irréaliste pour son niveau, si vous recherchez un niveau intermédiaire, soyez un peu plus spécifique. Augmentez encore les spécifications pour un poste de sénior, mais ne demandez pas l’équivalent de 5 ans d’expérience pour un poste de junior.
- Vendez votre annonce
Beaucoup de gens essayent d’acheter et peu de vendre… Vantez les mérites de votre entreprise (de sa structure, des prix gagnés, etc…), ou du poste. Aujourd’hui on doit se battre bec et ongle pour recruter, donc vendez vous!
- Allez au delà des préjugés
Souvent les meilleurs recrutements sont ceux qui dépassent les barrières… un profil atypique, avec un parcours bizarroïde mais ultra motivé, débrouillard change tout. Donc ne vous concentrez pas que sur ce qu’il y a sur le papier.
Ce genre d’annonces on en trouve des tonnes (malheureusement)… Je pense qu’une partie est par ignorance des vrais spécificités d’un travail, pour le reste…
le 29 August 2007 à 12h22
C’est fou aussi le nombre d’annonces ou le salaire n’est pas mentionné, au moins une fourchette de salaire.
le 29 August 2007 à 13h09
Rémi : la question du salaire est un problème français, c’est un sujet toujours difficile à aborder. A l’inverse, les américains n’ont pas ce genre de problèmes, c’est peut-être une question de culture.
L’autre raison est davantage conjoncturelle : la rareté des profils fait exploser les grilles de salaire, donc du coup tu es obligé de considérer chaque candidature spécifiquement.
le 29 August 2007 à 16h42
Ce post ressemble fortement à une traduction d’un post de Guy Kawasaki d’il y a 2 jours:
http://blog.guykawasaki.com/2007/08/how-to-not-hire.html
Est-ce que je me trompe ?
le 29 August 2007 à 16h59
Dans son annonce il a oublier Acrobat et le bloc note.
ben oui le bloc note c utile, pas besoin de dreamweaver
.
le 29 August 2007 à 22h04
Ceci dit, “Maitrise du bloc notes” sur une annonce ou un CV, y a de quoi frimer…
le 30 August 2007 à 08h36
Hmmm… pas plus ridicule (et on le rencontre souvent) que de dire je maitrise le XML sur un CV… Genre : je suis un expert en balise ouvrantes et fermantes…
le 30 August 2007 à 09h59
@Rémi: Ouais, c’est un problème qui malheureusement n’est pas que français, mais qui est très très répandu en France, je dois l’avouer
Ouais je m’en suis largement (trop) inspiré, et c’est un problème international apparemment (en fait j’aurais du mettre la référence au poste et plus je l’ai traduit plus j’ai changé des trucs, mais oui la source est bien GuyKawazaki… une lecture quotidienne indispensable btw)
@Martin: même si les salaires sont tendance à augmenter, cela n’empêche personne de mettre une fourchette et de préciser que c’est négociable… je dis ça, je dis rien
@Julien: busted! au moins un qui a de bonnes lectures…
@lesautres: ouais le bloc note je suis pas sur que ça impressionne plus que ça… (encore que si c’est vi, là ça change tout, mais vi pour un graphiste j’ai comme un doute)
le 30 August 2007 à 23h11
“maitriser Photoshop, Illustrator, ImageReady, DreamWeaver, Flash, HTML, CSS, Javscript, InDesign “et/ou” QuarkXpress… à part avoir passer les dix dernières années à ingurgiter tous les livres et mises à jour d’Adobe (et y passer ses nuits et week end) je vois pas.”
Mon copain maîtrise tout ça mais comme il est pas foutu de faire son portfolio ben il trouve pas de taf (donc ça existe)
Pour le bloc note, on ne trouve pas dans les annonces mais “savoir coder le HTML sans éditeur” j’ai déjà vu (comme je connais des webmasters qui pannent queudale au HTML, je me dis que c’est pas du luxe des fois dans l’annonce)
Sur ce, je retourne à mes vacances ))
le 31 August 2007 à 10h07
@Nathalie: Bon, j’engage ton copain… tout de suite! Ben motive le pour taffer sur son portfolio et du travail il en trouvera, quand on voit le niveau pitoyable de certains…
Ouais j’ai déjà eut ce problème, pour moi maitriser HTML veut dire le code et pas DreamWeaver…
Bonne vacances
le 31 August 2007 à 10h21
J’arrête pas de le motiver, mais dès qu’il doit bosser pour lui ça marche pas (c’est pas faute d’avoir essayé)
Sa dernière réalisation : le nouveau logo du blog Frenchweb
http://www.frenchweb.org/
le 31 August 2007 à 21h36
Maitriser photoshop, illustrator, …. a 100% c pas utile, car y a des options que l’on utilise peu ou pas dutout.
Avec de trés bonne base on peut aller trés loin. Le talent, l’originalité, … fera le reste.
Maintenant un gars peu maitriser photoshop, … et faire de la merde.
Un diplome, n’est pas forcement utile. ===> portfolio de qualité.
le 21 October 2009 à 13h30
Marrant ça, c’est exactement mon profil
mais je postulerai pas car en poste et satisfait!!
Relativement d’accord avec votre article, ce recrutement est foiré d’avance, à moins d’un coup de bol. Trop d’impératifs (diplômes, expérience, etc… dans ce domaine, seul le talent réel compte, l’efficacité et savoir taffer en equipe), et surtout le salaire qui effectivement parait assez radin…
Un seul truc sur lequel je ne suis pas d’accord :
“(…) tout ceci se passe sur environnement PC… Quel candidat sérieux (et expérimenté dans le print) pourrait croire à une telle ânerie?”
Ben oui et alors ? Les meilleurs graphistes/développeurs bossent forcément sur MAC ?? SNOBISME !! c’était p.ê vrai ya 10 ans mais aujourd’hui les développeurs/graphistes qui bossent sur PC sont aussi les + polyvalents et les + a l’aise avec l’outil informatique… AMHA…