Déficit de travailleurs du web
Publié le 27 August 2007, par Babozor dans la catégorie Travail, contrats, etc...Tous les recruteurs vous le dirons aujourd’hui: recruter un travailleur du web depuis quelques mois c’est l’enfer!
Pourquoi aujourd’hui avons nous un tel déficit de travailleurs du web?
1. Des besoins accrus
Depuis maintenant un peu plus d’un an, le marché du web a redémarré pleinement: chiffre d’affaire du e-commerce en hausse constante, pénétration de plus en plus grande du web dans la vie des gens, visiteurs et pages vues en hausse… Tous les domaines du web ont un besoin urgent d’une force de travail de plus en plus importante, pour développer leurs sites, assurer le suivi, innover, maintenir le site, faire sa promotion, etc…
Cette demande accrue touche principalement deux corps de métiers: les développeurs (qui manquent cruellement aujourd’hui) et les gestionnaires (chefs de projets, surtout les très expérimentés), mais aussi les autres job du web (dans une moindre mesure il est vrai).
2. Peu de formations académiques adaptées
Jusqu’à il y encore quelques années, les formations académiques (peu importe le type de diplôme préparé), ne proposaient pas ou peu de formation spécifique au web (si ce n’est pour certains quelques bases lointaines d’HTML)… cette situation a changé avec des formations spécifiques créées depuis quelques années, mais le nombre de personnes formées est clairement insuffisant vu la demande actuelle.
3. Un grand besoin de profils expérimentés
Ce qui est le plus criant, c’est que la majorité des postes proposés aujourd’hui sont des demandes pour des profils expérimentés. En effet, le web se professionnalise énormément et demande de plus en plus une grande expérience pour pouvoir prendre en charge des projets complexes et de dimension importante.
Ce sont principalement ce genre de profils qui font défaut aujourd’hui.
Quelle solution?
Je n’ai pas vraiment une réponse type, mais je dirais que la réponse à cette problématique est double:
- continuer à former les juniors (et là c’est un effort que doit faire toute la profession) en leur proposant des formations adaptées, et tisser des partenariats forts avec les écoles qui proposent des formations spécifiques aux métiers du web.
- palier au déficit spécifique du moment en tentant de recruter des profils expérimentés dans d’autres pays (de préférence francophone), mais c’est un cauchemar administratif…
Suivant les chiffres (qui comme d’habitude ne se recoupent pas vraiment) le phénomène est estimé à environ 20 000 personnes qui manquent dans le secteur informatique en France (mais aucun chiffre précis sur les travailleurs du web) et environ 100 000 dans toute l’Europe.
le 27 August 2007 à 11h03
J’ai fait exactement le même constat que toi. Aucune grande école d’informatique ne propose des formations adaptés au Web. Elles délaissent des matières essentielles (si un développeur apprend en 1ere année HTML/CSS à la va vite, forcément ça va pas aller pour la suite) et elles n’approfondissent pas. On se retrouve donc avec des profils qui peuvent être bon mais pas adapté au Web.
J’ai eu des dizaines de CV pour essayer de trouver un stagiaire pour mon entreprise cet été et je n’en ai pas trouvé un seul qui pouvait correspondre, même un peu, au profil que je recherchais.
Et enfin si on utilise des technologies connues mais pas enseignées, là c’est mission impossible (je veux parler de Ruby On Rails dans mon cas).
le 27 August 2007 à 11h40
Je suis plutôt d’accord,
au niveau des formations le mieux que j’ai pu trouver post-bac c’est le DUT SRC (services et réseaux de com),
on y apprend l’infographie, le XML (et XHTML), le CSS mais aussi le PHP, et plein de choses sur l’informatique et le web.
Mais ça reste très limité, on en sort pas developpeur web si on bosse pas un minimum à côté (et les stages, très important).
Chères entreprises, pour aider les Universités Française de votre secteur, il existe la taxe d’apprentissage : plutôt que de verser aux impôts, verser aux Universités
http://www.srcbordeaux.com/entreprise/taxe-dapprentissage/ (vous pouvez me contacter pour plus d’infos).
Sinon je pense qu’aucune formation ne peut remplacer l’exprience. Je fais du CSS depuis plus de 3 ans et mon DUT ne m’apprend rien. Il y a tellement de cas particulier, de trucs à connaitre, d’incompatibilités… qu’il est impossible d’approfondir ça en cours. Après il y a les étudiants qui s’y mettent, qui sont passioné et qui deviennent bon, et ya ceux qui se base sur ce qu’on leur apprend sans creuser :/
C’est comme Ruby, je rêve d’apprendre a programmer en Ruby mais je devrais le faire durant mon temps libre
@ Nicolas : Les écoles d’informatique (DUT Informatique & co) ne sont en effet pas orienté Web, sans une licence derrière ou une passion pour la toile, je doute qu’il soit possible de trouver de bon profil web. Et pas mal d’ancien DUT info change de fillière pour se spécialiser dans le web avec un (par exemple) DUT SRC.
le 27 August 2007 à 13h10
De mon point de vue, tout dépend du profil que nous recherchons.
Il y a en effet une forte pénurie sur des profils seniors mais doit-on être absolument senior pour bien développer ou bien gérer un projet ?
De mon côté, j’essaie de donner au maximum une chance aux jeunes qui ont de bonnes bases et qui montrent de la motivation dans leur job. L’expérience s’acquiert ensuite très rapidement, après quelques projets, il ne faut pas non plus des années …
Oui, le DUT SRC est une bonne filière (forcément, j’en suis issu …) mais je recommande une école très bien pour des profils en gestion de projets : l’Hétic (dont une majorité d’étudiants sont d’anciens DUT SRC d’ailleurs). Le programme est un melting pot de tout ce qu’on fait sur le web (design, développement, marketing, …). On a plusieurs salariés ou stagiaires de cette école, et tout se passe merveilleusement bien.
Sur ce, je retourne à mes job boards, à la recherche de nos futurs 20 nouveaux collaborateurs
le 27 August 2007 à 14h05
C’est vrai que trouver une école qui donne une vraie formation utile et à jour est très dur à trouver… je ne sais pas si une seule école donne des bases sur ROR. En même temps cela fait partie intégrante de notre travail: rester à l’affut, se former sur les nouvelles technologies, etc…
Mais la plupart des entreprises (en particulier les plus petites) n’ont ni le temps, ni l’envie de former des jeunes, ils ont des impératifs, des timing serrés et ne trouvent pas la “task-force” dont ils auraient besoin.
le 27 August 2007 à 14h29
babozor : tout dépend de ta force de persuasion auprès de ton boss
Plus sérieusement, si tu as une direction qui croit à la technique (j’ai ce grand plaisir), alors t’arrives toujours à dégager du temps et des budgets pour des formations. Maintenant, si je vais voir mon boss et que je lui présente ROR avec tous les avantages et inconvénients, j’aurai beau être très convaincant, c’est pas pour autant qu’il va valider un tel choix techno.
Mais c’est débat à avoir sur le futur billet consacré à ROR
le 27 August 2007 à 15h57
Je me suis toujours demandé ce qu’avait ROR de plus que php (mis à part sa syntaxe plus épurée). Avant on pouvait dire que c’était plus pratique de développer avec ROR qu’en php parce que ROR est un framework et php un langage. Maintenant que php a son Zend framework je serais très intéressé d’une comparaison Zend framework vs ROR.
Sinon c’est une bonne nouvelle pour moi quand je finierais mes études ça lol (dans 1 an)
le 27 August 2007 à 19h49
Une comparaison Zend Framework vs RoR est vite fait. Zend n’ayant aucune structure propre (certains diront que c’est un avantage, mais dans le boulot, c’est un inconvénient), c’est juste des librairies en fait et donc on ne peut pas vraiment parler de framework. Et même si je n’ai jamais essayé Zend Framework, j’ai vu quelques projets d’amis et il n’y a pas beaucoup de choses par rapport à RoR. CodeIgniter et Symfony sont à mon sens les 2 frameworks PHP qui ont le plus d’avenir.
Enfin pour RoR, l’avantage principal c’est Ruby. La syntaxe est plus agréable, le langage est bien plus puissant et flexible et c’est donc un réel gain de temps pour la création du code mais aussi pour la maintenance. Je joue avec JRuby en ce moment, c’est un tel plaisir de se passer de Java et de le remplacer par Ruby. Et pour revenir à Rails, le système de plugins est super (dû à la flexibilité de Ruby) et les plugins sont nombreux, les fonctionnalités sont nombreuses et la documentation pour tout ça ne manque pas (et le code étant tellement plus lisible que la plupart des autres langages, on en vient bcp plus souvent à regarder le code directement et de se passer de la doc).
Ruby a d’énormes atouts, Rails en a encore d’autres, cela donne un framework de développement vraiment génial (même s’il a des défauts admettons-le).
@Martin : Effectivement tout dépend des exigences, je suis prêt à former quelqu’un, j’ai donné des cours et j’aime bien la formation en général, mais trouver quelqu’un de passionné par les technos web et travailleur, là je sèche un peu (mais je n’ai pas cherché à l’HETIC qui semble dispenser une bonne formation).
le 30 August 2007 à 23h29
@Martin : si tu recrutes et que tu trouves pas, tu peux peut-être commencer par prospecter ici non ??
le 1 September 2007 à 14h14
[…] Déficit de travailleurs du web Cet article de Babozor explique les raisons de cette […]
le 5 September 2007 à 20h23
Il est possible de trouver des gens.. En région parisienne notamment. Je suis actuellement en formation en alternance chez IP-Formation (http://www.ip-formation.com/)comme développeur Web (PHP-MySQL avec les certifs officielles au bout).
Mais il est évident que le marché recrute : j’avais environ 2 entretiens/3 jours, des offres de chèques-cadeaux si parrainage d’étudiant développeur sont en place..
Très clairement, il y a un gros déficit de structure proposant ce genre de formule : apprendre PHP et MySQL en alternance (et non formation académique simple), bien que vu les avantages au travers des allègements de charge la demande ne faiblit pas. C’est la seule école que j’aie trouvé proposant ces cours (et uniquement ceux-là, en omettant les classiques “initiation à l’économie”, “bases du droit” dont honnêtement, je me fichais, ce n’est pas vraiment mon rôle).
Sans doute une évolution des mentalités interviendra-t-elle lorsque la “crise du manque’ se fera plus intense, mais une nouvelle recherche à 1 an d’intervalle ne m’a pas amené plus de résultats sur ce créneau.
Maintenance, réseau, système d’information, graphisme : oui, oui, oui
Développement Web : formations de salariés ou mélangées avec d’autres thèmes.
Dommage…