C’est une partie intégrante de votre contrat de travail, ennuyeuse pour certains, stressante pour d’autres, bien pratique dans certains cas, revenons donc sur cette particularité de tous les contrats de travail.
Les travailleurs du web, comme tous les travailleurs d’ailleurs, lors de la signature de leur contrat de travail (CDI ou CDD) découvrirons (si ils n’étaient pas au courant avant) une particularité: la période d’essai.
C’est une période durant laquelle l’employeur ou l’employé peuvent mettre fin au contrat de travail beaucoup plus facilement, cette période d’essai sert principalement à voir si l’entente entre les deux parties convient à tout le monde.

1. La durée
La durée peut être variable suivant le type de contrat et le statut de la personne employée, mais cette période d’essai varie en générale entre 1 et 3 mois.

2. Renouvèlement
En général, cette période d’essai est renouvelable une fois (et seulement une fois) par lettre recommandée à l’initiative de l’employeur ou de l’employé. Peu de gens le savent, mais vous êtes en droit de renouveller votre période d’essai… je vous l’accorde ce n’est pas bien vu par l’employeur, mais cela peut être utile pour lui envoyer un message fort, ou juste pour être sûr de votre décision ou de votre engagement dans l’entreprise.

3. Mettre fin au contrat
Les conditions sont assouplies, mais la fin d’un contrat pendant une période d’essai répond à certaines règles: envoi d’un courrier en recommandé, entrevue avec un agent de l’entreprise pour motiver et expliquer la décision et respect du délai définit par le contrat de travail. Cette fin de contrat peut elle aussi être à l’initiative de l’employeur ou de l’employé.
La durée de préavis est variable et négociable, mais en général elle est d’une semaine par mois travaillé complet.

C’est un petit rappel que je pense utile pour tous les travailleurs du web, vous avez des devoirs, mais aussi des droits et vous vous devez de les connaitre. Le renouvèlement ou la rupture d’une période d’essai en font partie.

J’ai déjà utilisé l’un et l’autre dans ma vie professionnelle (le renouvèlement et la rupture, je ne détaillerais pas les raisons ici…), mais c’est une arme diablement efficace. Un renouvèlement de période d’essai vous permet de faire savoir à votre employeur que certaines choses ne vont pas, elle provoquent en général une petite réunion de crise ou on peut évoquer ces problèmes.
La rupture est souvent tragique, puisqu’elle démontre que soit on a fait le mauvais choix, soit ce choix a été biaisé par des informations tronquées ou éronées… tragique, mais salutaire, puisqu’elle vous permet à peu de frais de vous libérer d’une entreprise ou d’un poste qui ne vous correspond pas.

Et vous, vous avez déjà usé de cette arme?

Cet article a été posté le Monday 20 August 2007 à 10:21 am et a été classé dans la catégorie Travail, contrats, etc....