Youjob
Publié le 16 August 2007, par Babozor dans la catégorie UncategorizedDécouvert aujourd’hui dans mes pérégrinations sur le web: YouJob, qui se veut un espèce de Youtube des CV vidéos.
Vous pouvez donc grâce à votre webcam, enregistrer votre CV vidéo et le diffuser sur le site.
L’idée au premier abord semble attractive, puis on voit la qualité des vidéos disponibles sur le site (non pas les personnes mais les vidéos) et là tout de suite on pense aux fameux “messages à caractère informatif” de Karl Zéro. La communication visuelle est un art à part entière qui n’est pas donné à tout le monde (c’est comme parler en public, cela demande un certain entrainement)
L’idée est séduisante, la réalisation l’est un peu moins, design franchement cheap (avec utilisation poussée de cd d’illustrations libres de droits, ça se voit en une demi seconde), navigation un peu poussive (j’ai pas réussi à découvrir comment s’abonner en tant que recruteur et on peine à trouver son chemin), fonctionnalitées limitées et surtout une offre de CV peu convainquante (je ne vois même pas comment naviguer dans les cv vidéos en fonction des comptences de chacun).
La seule éventuelle bonne idée réside dans ce qu’ils appellent la “visio entretien d’embauche”, que l’on pourrais renommer pré-entretien d’embauche (qui se pratique de plus en plus, mon frère en a eut une il y a de cela quelques jours seulement!) qui évite aux gens un déplacement inutile, mais si ce pré-entretien est concluant ne vous débarrassera pas de la vraie rencontre physique.
Je ne suis pas un spécialiste du recrutement, mais je pense pas qu’un CV-vidéo puisse remplacer un bon vieux CV bien clair… on tombe souvent dans la caricature (le webdesigner qui fait sa présentation en roller, come on…), un discours soporifique, ou juste le peu d’intérêt que représente la vidéo pour ce genre de chose.
A moins d’être ultra créatif et sûr de soi (on a quelques exemples, mais rares), je pense que c’est une méthode à proscrire.
Et vous vous en pensez-quoi? (en tout cas moi j’ai bien rigolé en regardant les CV vidéos dispo sur la home)
le 18 August 2007 à 11h05
Je pense que c’est un concept intéressant et qui peut être exploité dans les milieux fortement concurrentiels. Par exemple, quand un recruteur doit trier 100 CV et 100 lettres de motivations qui se ressemble tous autant les un que les autres, c’est très difficile de choisir la bonne personne et de ne pas passer à coté de quelqu’un qui pourrait avoir des qualités que le CV ne montrerait pas.
La possibilité de faire la différence par rapport aux autres à partir d’une autre présentation de soi qu’en version papier peut être intéressante, surtout si le recrutement de la personne se fait dans un milieu où la communication est importante.
Je dirais que c’est une bonne idée, mais dont le concept est mal exploité. Par exemple, pour le cas du webdesigner, je ne vois pas ce que ça apporte de le voir faire du roller et montrer les différents établissements qu’il a fréquenté… Par contre, si c’est une vidéo présentant ses différentes réalisations, avec ses méthodes et outils de travail appuyés de commentaires, là on tomberait pile poil sur ce qu’attend un recruteur et là ça serait intéressant.
le 20 August 2007 à 10h30
@1somniac: désolé de jouer l’avocat du diable, mais je ne pense que le concept soit si intéressant que cela…
1. les recruteurs n’ont pas le temps de regarder 100 cv vidéo pour trouver “la perle rare”
2. si c’est vraiment la perle rare, son cv ressortira du lot, c’est mathématique
3. si ce n’est pas le cas, c’est que son cv est mal fait (et ce n’est donc peut être pas la “perle rare”)
Je suis d’accord avec toi que le fait que le webdesigner se présente en roller n’apporte absolument rien… et je pense que c’est un exercice ultra casse gueule, à moi d’être un professionnel de la vidéo.
Le concept est intéressant, mais je pense pas qu’il soit à appliquer au plus grand nombre… peut être pour des niches ultra concurrentielles, pour par exemples les professionnels de l’audio-visuel
Pour ce qui est des travailleurs du web, je ne pense pas que ce soit le meilleur moyen de faire sa promotion…
le 21 August 2007 à 15h00
Je voulais pas dire que c’est plus pratique de regarder 100 vidéos plutôt que 100 CV. Mais plutôt dans le cas où il n’y a pas réellement de CV qui ressorte du lot, la vidéo peut alors faire la différence entre les candidats.
Enfin, ce cas ne s’applique qu’aux secteurs très concurrentiels.
Là où je trouve le concept réellement intéressant, c’est la possibilité d’une présentation plus détaillé de son savoir faire.
Un exemple d’utilisation qui serait intéressant serait de voir le savoir-faire du candidat en action. Un candidat qui écrit dans son CV qu’il a un “bon niveau” en anglais reste très relatif. Le voir parler en anglais nous apporterait plus d’information sur le candidat.
De même en informatique, on peut montrer en vidéo un projet que l’on a réalisé, accompagné de commentaires sur les outils utilisés (et pourquoi ceux la), le temps de réalisation, l’ergonomie, la façon de coder… enfin tout ce qui ne se montre pas en CV et qui constitue une part importante du savoir faire du candidat.
le 5 September 2007 à 01h02
Le site www.jetravaille.fr propose depuis quelques temps des offes d’emploi vidéo.
Je trouve le site moins “visuel”, mais plus complet en termes d’annonces.
le 12 September 2007 à 11h39
Ce site est totalement vide. Pas de CV candidats, cinq pauvres entreprises en ligne… C’est pas sur ce site que je vais trouver mon bonheur…