Les stagiaires
Publié le 5 August 2007, par Babozor dans la catégorie Travail, contrats, etc...On parles de travail, de salaires, de conditions de travail, mais on oublie une partie non négligeable des travailleurs du web: les stagiaires (comme me l’ont justement rappelé Damien et eMeRiKa sur le post le juste prix)
1. un premier pied dans le monde de l’entreprise
Et oui, c’est le but principal et initial du stage: permettre à un étudiant de faire son initiation dans le monde (cruel parfois) de l’entreprise. Le but du stage est donc de se frotter au monde du travail pour se faire une réelle idée de ce qui nous attend à la fin de nos études. C’est aussi une bonne façon de savoir si les études pour lesquelles nous avons autant (ou si peu suivant les cas) dépensé de temps et d’argent valent le coup, est ce que ce métier est vraiment fait pour moi, etc…
2. payer pour travailler?
Pendant un certain temps, le stage était considéré comme une faveur accordée par l’entreprise à l’étudiant, et comme le stage n’était pas considéré comme un réel travail (puisque c’est censé être seulement une mise en jambe, donc non productif, donc non rémunérateur pour l’entreprise) beaucoup d’entreprise ne rémunéraient pas leurs stagiaires. Ceci arrivait à une situation ubuesque, où les stagiaire devaient payer pour travailler. En effet, ni les frais de transport, de logement, de nourriture n’était pris en compte par l’entreprise. Aujourd’hui la majorité des entreprise offrent un dédommagement minimum pour leurs stagiaires (mais nous allons y venir)
3. une force de travail bon marché
Aujourd’hui on est loin de la définition fondatrice du “stage” censée être un premier pied dans l’entreprise. Beaucoup (voir la majorité) d’écoles rendent ces stages obligatoires, et soyons honnête, un stage de 6 mois de fin de cycle d’ingénieur est une aubaine pour une entreprise: vous avez à disposition, un junior pour moins de la moitié de son prix du marché. Pourquoi se priver? J’ai vu énormément d’entreprises en profiter largement avec au moins un tiers de leur effectif constitué exclusivement de stagiaire (je connais même un cas d’une entreprise avec aucun salarié et quatre stagiaires… no comment). Le stagiaire n’est pas cher, certes il est peu expérimenté, mais deux stagiaires coutent moins cher qu’un employé et même en faisant quelques bourdes (c’est normal ils débutent, et puis c’est bien connu, c’est TOUJOURS la faute du stagiaire), ils abattent un boulot monstrueux (la fougue de la jeunesse sans doute).
4. vers une règlementation??
Certaines de ces pratiques sont complètement scandaleuse: remplacement d’un salarié par un stagiaire, nombre de stagiaire supérieur aux nombres de salariés à temps plein, pas de paye ou de dédommagement, aucun réel statut légale, etc…
Tous ces abus ont deux conséquences:
- il est beaucoup plus difficile de trouver des stagiaires et ils sont beaucoup plus sélectifs (et ils ont raison) sur les entreprises qui les embauchent et sur les conditions de travail (remboursement métro, paye, tickets resto, etc…)
- une fronde d’une partie des stagiaires qui revendiquent à raison la création d’un vrai statut pour les stagiaires.
Que dire de plus? Les différents stages (j’en ai fait quatre) que j’ai effectués ont été pour moi une réelle bénédiction, puisqu’ils m’ont permit principalement de savoir où je ne voulais pas aller. Pour les différentes conditions, j’ai eut un peu de tout, pas de paye, la petite enveloppe de fin de stage, et j’ai même du louer une chambre (hyper glauque en plus) pour effectuer un stage non rémunéré (donc complètement dans le cas de figure devoir payer pour travailler)…
Il n’empêche que mon dernier stage c’est très bien passé, pour plusieurs raisons. Je ne faisais pas un travail réellement indispensable à l’entreprise (de la R&D), le boulot était passionnant, j’ai appris énormément de choses aussi bien sur le monde de l’entreprise et son fonctionnement, que sur mon futur job.
J’ai eut plusieurs fois l’occasion de prendre des stagiaires et mon objectif a été un peu le même: ne pas palier à un manque de main d’oeuvre, mais essayer de les mettre sur des sujets intéressants, pas vital pour la production, et essayer de leur montrer les différentes facettes du métier et de leur enseigner quelque chose. Evidemment prendre en main un stagiaire ça prend un peu de temps, mais c’est surtout intéressant parceque cela amène du sang neuf, une vision vierge, nouvelle et qui souvent vous donne un angle de vue différent sur un problème que vous n’auriez jamais pensé… (oui je sais et là les petits oiseaux gazouilles et tout le monde se fait des bisous, c’est mon côté utopiste qui ressort, désolé j’y peux rien!)
Bref, cela reste malheureusement une exception (si je crois les horreurs qu’on me raconte à droite à gauche), à vous donc de nous raconter vos expériences, bonnes ou mauvaises, passées ou présentes.
le 5 August 2007 à 09h40
Quelles sont ces horreurs qu’on t’a raconté ? était-ce dans notre secteur d’activité, ou ailleurs ?
Je n’arrive pas à croire qu’il y ait encore des sociétés dans notre secteur d’activité qui maltraitent ainsi les stagiaires (ne connaissant pas les autres secteurs).
Tout le monde vit aujourd’hui la pénurie de main d’oeuvre que nous subissons depuis plusieurs mois et nous devons faire les mêmes efforts que pour un salarié afin de fidéliser les stagiaires, qui dans 90% des cas au sein mon entreprise (les 10% restant sont des erreurs de casting), sont embauchés à l’issue de leur stage (je rêve d’embaucher 100% d’entre eux).
Est ce différent ailleurs ?
le 5 August 2007 à 12h28
Bon alors moi il s’agit de mon premier stage, je l’effectue dans le cadre de mon DUT, dans une Webagency.
Sur une durée de trois mois je suis payé 30% du Smic (si il me payait plus, il y aurait des charges et je devrait déclarer aux impôts), cependant ça couvre à peine mes frais.
Mais j’ai pas choisi ce stage pour l’argent, travailler en Webagency c’est plus un excellent avant gout qu’une corvée ^^
Je suis plutôt bon dans ce que je fais ^^ Au début il me donnait quelques petites tâches sans grande importance, pour lequel aucune compétences n’était requise. Depuis j’ai réaliser des commandes clients complète à moi tout seul, et je me retrouve impliqué dans la plupart des gros projets de la boite. Ma rémunération elle n’augmente pas (enfin le stage n’est pas fini alors peut être que… ^^) mais ça me va, je vais pas me plaindre je gagne en expérience, c’est ce que je voulais.
Il y a 3 stagiaires et un en période d’essai, et 11 employés. Aucun n’est de corvée de café ou d’autre chose
et surtout l’ambiance dans les locaux est très bonne.
Pour mon prochain stage (l’année prochaine) j’essayerais quand même de négocier un vrai salaire, bien que sur Bordeaux il n’y ai pas énormément d’agence média importante… Ah et je m’y prendrait beaucoup plus tôt pour envoyer mes CV ^^
le 5 August 2007 à 15h18
@Martin: ces horreurs sont des choses vécues par moi ou par des proches… et effectivement c’est un point que je n’ai pas abordé, mais c’est un bon moyen pour pratiquer de la pré-embauche.
@Damien: on pourra dire ce qu’on veut, 30% du smic c’est ridicule, ça ne permet à personne de vivre, ça couvre tout juste les frais. Je suis content que t’ai trouvé un stage intéressant… et que tu acquière de l’expérience et surtout que l’ambiance soit bonne.
Personne avec une expérience désastreuse?? (ou alors c’était le traitement des dinosaures dans mon genre?)
le 6 August 2007 à 10h52
De mon côté, je suis jeune salarié. Je sors des études.
J’ai fait différents stages en agences web. Je confirme ce que dit Damien, on ne donne pas de salaire mais une “indemnisation” inférieure à 300€ par mois si l’entreprise ne veut pas payer de taxes. Ca ne suffit pas pour vivre c’est sur.
Même dans mes plus mauvaises expériences, j’ai pu repartir des stages avec du bonus, des connaissances. Il est sûr que certains ont été plus valorisants que d’autres.
Du projet de A à Z et une intégration dans la boite excellente à…
diverses mises à jour de contenu sans aucune relation avec les salariés. Stagiaire tu es, stagiaire tu restes.
le 6 August 2007 à 13h21
Ouais, on pourra dire ce qu’on veut, mais un stagiaire fait quand même du travail productif, et moins de 300 euros, je trouve ça scandaleux, y’a pas d’autres mots…
le 9 August 2007 à 09h16
On a pas parlé ici du type de travail du stagiaire.
Parfois il n’est là que pour soulager la masse de travail de “son tuteur” et donc récolte les miettes et les choses dont ce dernier n’a pas envie de faire…
Enfin bon, “le stagiaire est là pour se former”, non ?
le 13 August 2007 à 09h44
Non mais le pire des domaines pour les stages, c’est dans la communication. Sans scrupules, on va te débaucher 10 stagaires qui vont rester au minimum 6 mois et qui vont faire le boulot d’un salarié pour rester jusqu’à plus soif dans l’espoir d’être embauché et pour être payé une misère (quand ils le sont).
Et quand ils s’en vont ces stagaires, ils forment avant tout d’autres stagaires. Je trouve ça dingue que l’esclavage existe en France au 21e siècle.
le 13 September 2007 à 15h54
Je vais apporter des précisions sur mon stage actuel (qui finit ce soir houra!!).
Il s’agit d’un stage de 3mois pour la fin de la licence Webmaster, je l’ai fait dans une start up qui édite un site web pas question de web agency ici, leur développeur a démissionné au début de l’été et nous avons été 4 stagiaires (jusqu’à 3 en même temps) à travailler pour eux.
Nous avons entièrement développé leur nouveau site, je suis payé 500e par mois (sur paris) donc il y’a clairement exploitation de leur part mais c’est une très bonne expérience pour moi.
Si un jour je monte ma boite, il est clair que je prendrai des stagiaires aussi, pas pour leur faire dév mon site mais c’est une bonne solution pour développer des fonctionnalités annexes et leurs donner de l’expérience!!
De toute manière, le status des stagiaires est en ébat actuellement par notre gouvernement