Maintenant que vous vous êtes lancé, vous avez posté votre annonce à quelques endroits, il est temps de consulter les sites spécialisés et de répondre aux annonces qui vous semblent le mieux convenir à votre profil et à vos attentes.

1. Où trouver les annonces
Les sites spécialisés:
Voici une liste de sites (c’est loin d’être exhaustif… je vous laisse compléter cette liste dans les commentaires) spécialisés dans la recherche d’emploi. La plupart vous permettent aussi de déposer votre cv, de créer des alerts email (qui correspondent à vos critères de recherche), etc… En scannant ces différents sites vous risquez de tomber sur des annonces redondantes (postées sur plusieurs sites), donc attention de ne pas répondre deux (voir trois fois) à une même annonce.
- Bale
- Monster
- KelJob
- lesJeudis
- CadrEmploi
- CadresOnline
- EmailJob
- ANPE

Les nouveaux:
Ce sont des sites qui changent un peu des sites traditionnels par leur approche ou leurs fonctionnalités…
- Moovement
- JobMeeters (celui là j’y reviendrait dans un post un ce ces jours, je pense que le concept est super intéressant, bien que mal utilisé dans cet exemple… pour moi la co-optation est le meilleur moyen de trouver un boulot, bref j’en reparle d’ici très peu)
- crunchBoard

Les sites métiers:
Voici une courte liste pour les développeur PHP des quelques sites/forums métiers… je vous laisse compléter dans les commentaires pour vos domaines respectifs.
- PHPFrance
- PHPIndex
- CaféSalé
- PHP-enligne

2. Ciblez les annonces
Après avoir fait le plein de liens vers des sites génériques et spécifiques, vous devez maintenant partir à la chasse aux annonces qui vous correspondent. Le principe de base (qui est un peu contradictoire, je l’admets volontier): viser juste, mais viser un peu plus large que prévu.
Je m’explique.
Disons par exemple que vous recherchez un poste de chef de projet technique (tiens, quelle drôle d’idée…) spécialisé dans les technologies OpenSource. Viser juste veut dire répondre aux annonces sur des technologies que vous maitrisez (et pas pour du .Net ou du J2E), alors que voser large veut dire répondre aux annonces de Développeur, Déveioppeur Senior et chef de projet technique (voir même dans certains cas pour des annonces chef de projet fonctionnel).
Pourquoi répondre à des annonces qui à priori ne sont pas fait pour nous?
La réponse est simple: pour 10 personnes différentes un intitulé de poste veut tout dire et son contraire… pour quelqu’un vous êtes un Chef de projet Technique, pour quelqu’un d’autre vous êtes un Développeur (pour mamie vous “travaillez dans les ordinateurs” mais ça c’est un autre sujet). Donc n’hésitez pas à voir un peu plus large.
Autre réponse: la personne pense avoir besoin juste d’un développeur, mais si vous lui proposer un vrai plus, peut être sera-t-il intéressé et tenté d’investir un peu plus pour avoir plus…
Donc, ne vous dévalorisez pas mais répondez aussi à des annonces qui ne vous sont pas à priori destiné.
C’est valable dans tous les corps de métier du web.

3. Comment répondre aux annonces
Vous avez maintenant en poche, plusieurs dizaines d’annonces, attaquons nous donc à la forme de ces réponses (en prenant comme base que vous avez un magnifique CV et un site de présentation tout aussi impressionnant).
La meilleur méthode est d’appâter le recruteur et de le laisser lui même se faire une opinion. Un mail simple et qui va droit au but (le recruteur n’a pas le temps de décortiquer chaque mail précisément), avec votre CV en attachement (attention que votre CV ne soit pas trop volumineux).
Les éléments indispensable:
- micro présentation
- source de l’annonce
- compétences/technologies maitrisées
- données de contact
Voici, donc pour donner l’exemple le genre de mail type que j’envoi

Bonjour, je me présente: Olivier Chambon, Chef de projet technique / Senior Lead Developper specialisé dans les technogies OpenSource. Je réponds à votre annonce de XXXX passé sur YYY.
Je vous joint mon CV ainsi qu’une courte liste de mes compétences…
WinXP, MacOS X, Linux (Debian, RedHat, Suze, Fedora, Ubuntu)
Apache, IIS
Typo3, Drupal, eZpublish, WordPress, OSCommerce, Prototype, Scriptaculous, CodeIgniter, ZendFramework
DHTML, Javascript, CSS2, Accessibilité, Ajax
PHP5 (Orienté Objet), ASP, ColdFusion, XML, XHTML, XSL, XSLT
CVS,SubVersion, Ecclipse
MySQL, SQL Server, Oracle
MS Project, MS Visio, Méthode GTD, ActiveCollab

Si celle ci vous intéressent, n’hésitez pas à me contacter.
Vous pouvez aussi consulter mon CV (http://www.babozor.com/cv.php) ou mes réalisations (http://www.babozor.com/realisations.php) sur mon site web: http://www.babozor.com

Cordialement
Olivier Chambon – XXXXXXXX (je place ici le téléphone)
babozor@YYYYY.com – http://www.babozor.com

4. Les erreurs à éviter
- envoyer deux candidatures à la même entreprise (quand l’annonce est postée sur plusieurs sites, ce qui arrive relativement souvent…)
- mettre plusieurs destinataires dans un même mail (n’oubliez pas le bouton reply-all,qui risque de révéler vos autres destinataires, donc faites un email par destinataire)
- oublier de mettre son CV en pièce jointe (c’est super con, mais ça fait pas sérieux et puis devoir renvoyer un mail du genre “Oups j’ai oublié la pièce jointe”, ça la fout super mal)
- oublier de mentionner des moyens alternatifs de contact (certaines personnes préfèrent le contact direct, donc fournissez leur au moins un numéro de téléphone…)

Cet article a été posté le Friday 25 May 2007 à 10:01 am et a été classé dans la catégorie Travail, contrats, etc....