Maintenant vous êtes prêt à vous lâcher dans le grand bain, tous vos éléments (cv, site, réseaux sociaux) sont prêt… il ne reste plus qu’à faire savoir au monde que vous recherchez un travail.

1. Les endroits où poster votre annonce
Il existe trois types de sites où poster votre annonce:
- les sites d’emploi: tous (ou quasiment) ont une section où vous pouvez déposer votre annonce ou votre cv pour les recruteurs, que ce soit Monster, KelJob, lesjeudis, etc…
- les réseaux sociaux: Tous proposent un service de petites annonces (gratuites ou payantes suivant le réseau choisi) destiné à une partie ou la totalité de leurs membres.
- les sites de votre communauté: que vous soyez graphiste, webmaster ou développeur, vous devez avoir des sites de référence que vous consultez régulièrement. Une grande majorité de ces sites mettent à disposition des systèmes de petites annonces ou forum où vous pouvez poster votre annonce.

2. Les candidatures spontanées
Beaucoup d’entreprises ne postent pas d’annonces, pour plusieurs raisons: pas le temps de dépouiller les 28 millions de cv reçus en 3h, ou simplement une politique de recrutement tourné vers la cooptation… il n’empêche, beaucoup de ces sociétés sont ouvertes aux candidatures spontanées.
Pour ce cas c’est un peu spécial, la première chose à faire est de collecter un maximum d’email ou d’url de site d’entreprises qui vous intéressent.
Ensuite, faites un mass-mailing avec votre annonce (attention de ne pas mettre tout le monde dans le même mail, un mail par entreprise… sinon vous vous grillez) et attendez les réponses qui ne tarderont pas à arriver

3. Comment poster votre annonce
Comme il existe deux types de destinataires principaux, il me paraît normal de préparer deux types d’annonce:

[A titre d'exemple je prends mon cas plus ou moins personnel, c'est pas de la pub, juste le meilleur moyen d'illustrer mon propos - d'autant plus que j'ai aujourd'hui trouvé certainement un boulot à 98% de chance...]

- à destination des contacts de son réseau social
Votre annonce sera forcément sur un ton plus familier et détendu, plus proche que pour l’autre annonce (bon faut quand même pas abusé, mais…)
Exemple:

Bonjour, je te contact aujourd’hui car je suis à la recherche d’un nouvel emploi en tant que Chef de projet Technique Open Source.
Tu trouvera plus bas la liste complète de mes compétences et de mes divers expériences.
Si tu connais quelqu’un dans ton entourage qui cherche un Chef de projet technique, merci de lui transférer ce message

Compétences:
WinXP, MacOS X, Linux (Debian, RedHat, Suze, Fedora, Ubuntu)
Apache, IIS
Typo3, Drupal, eZpublish, WordPress, OSCommerce, Prototype, Scriptaculous, CodeIgniter, ZendFramework
DHTML, Javascript, CSS2, Accessibilité, Ajax
PHP5 (Orienté Objet), ASP, ColdFusion, XML, XHTML, XSL, XSLT
CVS,SubVersion, Ecclipse
MySQL, SQL Server, Oracle
MS Project, MS Visio, Méthode GTD, ActiveCollab

Mes références: http://www.babozor.com/realisations.php
Mon cv: http://www.babozor.com/cv.php

D’avance merci Olivier

- pour tout le reste
Faites une annonce simple, clair et précise, qui renvoit pour plus de précision vers votre site et votre cv.
Exemple:

Bonjour, je me présente Olivier Chambon, chef de projet technique actuellement en poste chez XXX.
Je suis à le recherche d’un nouveau poste de chef de projet technique, je suis spécialisé dans les technologies OpenSource et jusqu’à présent mon travail consiste en:
- rédaction de spécification techniques
- conseil en amont pour validation technique de projet
- conception d’architecture logicielle et matérielle
- suivi de projet technique
- suivi du développement
- tests techniques et fonctionnels
- développement des parties techniques innovantes

Voici la liste de mes compétences:
WinXP, MacOS X, Linux (Debian, RedHat, Suze, Fedora, Ubuntu)
Apache, IIS
Typo3, Drupal, eZpublish, WordPress, OSCommerce, Prototype, Scriptaculous, CodeIgniter, ZendFramework
DHTML, Javascript, CSS2, Accessibilité, Ajax
PHP5 (Orienté Objet), ASP, ColdFusion, XML, XHTML, XSL, XSLT
CVS,SubVersion, Ecclipse
MySQL, SQL Server, Oracle
MS Project, MS Visio, Méthode GTD, ActiveCollab

Mes références: http://www.babozor.com/realisations.php
Mon cv: http://www.babozor.com/cv.php

Si mon profil ou mes compétences vous intéressent n’hésitez pas à me contacter
Cordialement
Olivier Chambon

Les deux types d’annonces sont relativement similaires, mais diffèrent par une approche plus directe dans la première (puisqu’on s’adresse à une cible connue), alors que dans la deuxième on définit plus le type de poste souhaité (pour filtrer un peu les réponses).
Certaines informations comme la zone géographique, le salaire souhaité ou encore le type d’entreprise souhaité peuvent y être ajoutés (encore que personnellement j’évite de parler salaire au premier contact… il vaut mieux laisser l’initiative au recruteur, à moins d’avoir un profil de psychopathe!)

Personnellement les deux endroits qui marchent le mieux sont sans conteste les forums métiers et les relations proches. Tous les contacts que j’ai eut en postant des annonces sur des sites de recherche d’emploi “mainstream” n’ont jamais été très concluant (mais ce n’est que mon exemple personnel)… les candidatures spontanées se placent un peu entre les deux, quelques contacts mais pas autant que les forums et relations proches.

Cet article a été posté le Tuesday 15 May 2007 à 2:39 pm et a été classé dans la catégorie Travail, contrats, etc....