Mettre à jour (ou créer un nouveau) cv est une étape cruciale, c’est le document de base qui servira au recruteur à estimer votre qualification pour tel ou tel job. C’est votre étendard, votre blason, donc c’est un élément à ne pas prendre à la légère!

1. Les éléments indispensables
Voici la liste des éléments indispensables (je reviendrais un peu plus tard sur les éléments optionnels) du cv:
- votre nom, prénom et contact (en particulier téléphone portable, email et éventuellement URL de site de présentation)
- un titre (j’y reviendrais plus tard)
- vos différentes expériences professionnelles
- vos études
- vos langues (et leur niveau de maîtrise)
- les technologies et logiciels maitrisés
Voilà c’est le minimum syndical…

2. La mise en forme
C’est un point crucial, voir essentiel: la mise en forme de votre CV, elle vous permettra de mettre l’accent sur certains points de votre CV.
Comme beaucoup de gens, les recruteurs reçoivent des tonnes de CV et doivent pouvoir décortiquer votre CV en quelques minutes, voir votre profil dans les grandes lignes…
Vous devez donc faire un CV clair, avec des paragraphes bien définis et ne pas hésiter à mettre en gras les parties importantes de votre CV (certaines technologies ou expériences particulièrement valorisantes)
L’organisation des information a aussi son importance, exemple…
Deux profils types:
- jeune diplomé, aucune ou peu d’expérience (les stages pour certains n’étant pas considérés comme une “vraie” expérience, à tort la plupart du temps, mais c’est un autre débat…), l’objectif est donc de mettre l’accent sur les compétences techniques, ou la maitrise de méthodes de travail novatrices. Pour ce type de profil on essayera donc de mettre en avant les technologies et non l’expérience (un peu maigre)
- travailleur du web expérimenté, beaucoup d’expérience à mettre en avant… on préfèrera donc mettre en avant les expériences professionnelles (classées par ordre anti-chronologique)

3. La mise en avant
Il est important de mettre en avant certaines expériences plus que d’autres.
Il existe plusieurs manières de mettre en avant:
- organisation de l’information: la meilleure et plus sûre façon de mettre en avant une information est l’organisation de l’information, par exemple vous pouvez mettre vos technologies ou logiciels maitrisés en premier, ou alors vos expériences professionnelles pour mettre en avant soit votre large spectre de compétence, soit votre expérience… (ou votre maitrise parfaite de l’anglais par exemple, etc…)
- gras: vous pouvez utiliser (avec modération) le gras dans vos descriptifs de poste pour mettre en avant, une technologie, une expérience intéressante, ce qui permettra au recruteur d’aller plus vite…
- un titre clair et précis: si vous êtes développeurs sénior, ou flasher ou DA, dites le… ça permet aussi de mettre en avant votre profil et d’être clair dans votre recherche (même si le descriptif de poste change d’une personne à une autre, par exemple un webmaster veut tout dire et son contraire…)

4. Quelques informations utiles
Quelques informations supplémentaires et utiles pour le recruteur peuvent être ajoutées au cv, quelques exemples:
- votre âge (cela peut s’avérer important)
- votre statut marital (certains jobs nécessitent un temps disponible ou une certaine mobilité)
- si vous avez des enfants
- si vous avez le permis et un moyen de locomotion (important pour des entreprises situées loin des moyens de transport en commun)
- vos activités externes au travail: passions, associations, etc…
Ces informations sont optionnelles (personnellement je ne les mets pas, sauf pour les activités extra-professionnelles) mais peuvent aider pour certains types de jobs.

5. Combien de pages?
Cela fait parti des grands débats autour des CV, doit-on se limiter à une page, deux pages, plus?
Personnellement je ne me donne aucune limite, j’essaye d’être concis mais précis, je mets toutes mes expériences professionnelles et si cela dépasse les deux pages, tant pis (actuellement mon cv fais deux pages et demi… rien de bien mortel)
La seule chose que j’évite est de trop diminuer la taille de la police pour “rester” dans les deux pages, cela pourrait nuire grandement à la lisibilité de l’ensemble.

6. Photo ou pas photo?
Je ne suis pas très favorable à mettre une photo sur un cv, je ne vois pas trop ce que cela apporte… de voir la tête de quelqu’un avant même de l’avoir rencontré (aucun lien avec d’éventuelles discriminations, mais j’estime que la première sélection doit se faire sur les capacités et le parcours et non sur le physique)
Et puis imaginez un CV avec ce type de photo, ça risquerait d’en effrayer plus d’un…

7. Le CV anonyme?
Personnellement je n’y crois pas.
J’aime à penser qu’on est dans un univers (les métiers du web) suffisamment ouvert pour ne pas se fier à un nom ou à une adresse (encore que…)
De toute façon, rien n’empêche un éventuel recruteur de vous virer de sa short-list après vous avoir vu, donc pour moi ça ne sert à rien

Quoi d’autre?
L’art de réaliser un CV est un art compliqué et qui répond à quelques règles précises… en dehors de ça, chacun fait un peu à sa sauce
Certains aussi peuvent trouver une manière détournée pour faire parler un peu d’eux (comme JC 2.0 qui tente de se vendre comme un produit) de façon originale…
Après c’est chacun sa sauce.

(Vous pouvez toujours aller jeter un oeil à mon CV sur mon site… pour exemple)
Et vous c’est quoi vos méthodes, vos expériences avec vos différents cv? (si un recruteur est dans la place, qu’il nous dise ce qu’il attend d’un cv… en particulier pour un travailleur du web)

Cet article a été posté le Monday 14 May 2007 à 10:50 am et a été classé dans la catégorie Travail, contrats, etc....