Web et diversité
Publié le 25 April 2007, par Babozor dans la catégorie Travail, contrats, etc...Voilà un article très intéressant du (aussi très intéressant) Jeffrey Zeldman (le pape des standard du web pour ceux qui ne le connaissent pas), et je vous livre ici une traduction (personnelle et partielle), enjoy…
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Femmes et WebDesign: juste les statistiques
La sous représentation des femmes et des minorités dans la masse de travailleurs des technologies de l’information est comme la prévision météorologique: tout le monde en parle, mais personne ne fait rien.
En février 2007, Jason Kottke a rappelé notre communauté à l’ordre en publiant des informations montrant le taux très faible de speakers aux conférences de design, technologies et sur le web. Un des évènements cités était An Event Apart, que j’ai fondé avec Eric Meyer.
Comment les organisateurs de conférences, les employeurs et éducateurs peuvent-ils aider notre domaine à mieux refléter le monde dans lequel nous vivons? Un des problèmes qui se pose quand on essaye de remédier à ce genre de problème, comme c’est souvent le cas en matière d’égalité et de justice, est le peu d’information de ce phénomène et de ses causes. Beaucoup de sentiments et d’anecdotes, très peu de faits.
Donc, An Evening Apart [la conférence de J. Zeldman] a tenté de trouver des faits. Nous avons engagés des chercheurs de la Librairie Publice de New York City pour trouver tout ce qui touche les pourcentages de femmes dans notre domaine, leurs postes relativement à leurs collègues masculins. Comme cette recherche pouvait durer indéfiniment, nous avons assigné au projet un budget et une date de fin, les chercheurs agissant avec ces contraintes.
Les données qu’ils ont déniché concerne les femmes et les minorités dans les technologies de l’information. Les technologies de l’information était le domaine le plus proche du notre, il n’y aucune donnée sur le webdesign ou les webdesigners. Le WebDesign a une douzaine d’années d’âge, emploi des centaines de milliers de gens (sinon des millions) et génère des milliards et on serait en droit de trouver quelques données basiques sur ce thème, il n’en est rien.
Le premier bémol est donc que notre recherche couvre le domaine des IT et non seulement le webdesign. Le deuxième est que nous sommes encore en train de dépouiller les données reçues. Ce n’est pas un rapport final. Si un rapport final voit le jour, il viendra de An Event Apart.
Malgré tout cela, la vision qui émerge de cette étude est dérangeante:
- les hommes sont trois fois plus nombreux que les femmes
- le pourcentage de femmes employées dans ce domaine baisse au lieu d’augmenter
- les femmes de ce domaine ne sont pas promus aussi souvent et aussi haut que leurs collègues masculins
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Article très intéressant, les 95 commentaires le sont tout autant… c’est une question que je me pose aussi depuis longtemps: la place des femmes et des minorités dans le travail du web, pour l’instant peu ou pas de chiffres.
Je pense que notre situation n’a rien a envié au modèle américain, peu (voir pas) de femmes ou de minorités, des avancements trop rares.
La question reste toujours la même: que doit-on faire pour améliorer cette situation?
Je ne suis pas convaincu qu’une solution de quota soit la solution. Le fameux CV anonyme est une blague (est ce que les recruteurs n’engagent que sur cv, évidemment non, ils rencontrent les gens, donc pourquoi masquer son identité).
Vous avez des idées, des pistes, des solutions??
