Télétravail
Publié le 27 February 2007, par Babozor dans la catégorie Divers, Travail, contrats, etc...C’est une des beauté (et certaines fois des malédications) du travail sur le web… un ordinateur, une connexion web, et hop… au boulot!
Les travailleurs du web représentent le meilleur exemple de travail possible en télétravail. Pourtant les chiffres (qui datent un peu) ne font état que de 2% de salariés travaillant à la maison et 5% de façon nomade, des chiffres bien inférieurs à certains de nos voisins européens, sans parler des américains, champions incontestés du télétravail.
Quels sont les avantages/inconvénients du télétravail?
Pourquoi la France peine-t-elle à choisir ce mode de travail?
Nous ne parlerons pas ici des Freelance qui travaillent depuis chez eux (chez eux étant aussi leur bureau, etc…) ni de l’externalisation offshore (qui a le vent en poupe en ce moment de disette de développeurs web), mais plutôt des raisons qui pousseraient un employeur et un salarié du web standart à choisir ce mode de travail.
Avantages:
- pour l’entreprise, beaucoup d’économies: locaux, électricité, frais de transport, etc… (ces réductions de charges fixes peuvent aller jusqu’à 30%)
- pour le salarié, on supprime le stress des transport (voiture/moto ou transport en commun à vous de choisir le stress reste plus ou moins le même)
- pour l’entreprise, augmente notablement la productivité (plus d’abscentéisme, plus de réactivité, regain de motivation)
- pour le salarié, une autre façon de travailler plus sereine, plus efficace (sans le bruit et le contraintes liées à la vie en collectivité en entreprise…)
Inconvénients:
- un certain isolement… qui peut parfois être lourd à porter
- une proportion à laisser déborder une partie de sa vie sur l’autre (la vie pro sur la vie perso et inversement)
Pratiquement le télétravail est un contrat de confiance réciproque entre l’employeur et le salarié. Il convient mieux aux travailleurs ayant une certaine expérience qui sont indépendants et savent gérer leur temps et leurs priorités. C’est une solution idéale par exemple pour s’occuper de ses enfants en bas âge, ou par exemple changer de cadre de vie (partir à la campagne, au milieu des chèvres…) .
Il est vrai que télétravail ne veut pas dire isolement… les contacts téléphonique, par messenger, mails et quelques contacts physiques sont indispensable. Rompre l’isolement, avoir des contacts fréquents avec ses collègues est très important, aussi bien pour votre santé mentale (on ne veut pas non plus se transformer en hermite) que pour votre intégration dans l’entreprise.
Pour pouvoir profiter pleinement de ce mode de travail, il faut savoir séparer (parfois physiquement par le moyen d’un bureau) vie professionnelle et vie privée, ce n’est pas parceque vous travaillez à la maison, que votre patron peut vous apeller à 23h30 pour une mise en ligne.
Pourquoi les entreprises françaises peinent-elles encore à adopter ce mode travail ?
On a beau dire ce que l’on veut, on bosse peut être dans (sur, par et pour) le web, on en reste pas moins salarié, et le vieux réflexe du manager qui aime avoir ses “troupes” sous la main à la vie dure.
Certains vous diront que c’est plus pratique d’avoir les gens sous la main, pour pouvoir organiser des réunions (mouais ça ça se prévoit en général non, donc pourquoi Pierre ne pourrait-il pas venir nous rejoindre), pour surveiller que tout le monde travaille bien et respecte ses horaires (pas besoin de les espionner, regardez le travail qu’ils font ça devrait être suffisant).
Je dois bien avouer que c’est un mode de travail qui m’attire. Ne plus subire la vieille qui m’écrase les pieds dans le métro, éviter la pollution parisienne, avoir une maison en pleine compagne contre un 30 mètre carré parisien… faire un ou deux aller-retours dans la semaine me semble bien peu de chose comparé au confort que semble apporter ce mode travail… (bon peut être que j’idéalise un peu aussi)
Malgré les nombreux avantages que pourrait offrir le télétravail, cela ne prend pas ou peu, et là franchement je dois avouer que je sèche un peu… vous avez une explication vous? Une expérience à nous faire partager?
le 28 February 2007 à 01h09
Idem,
le télétravail me semble vraiment être la solution idéale surtout quand je vois que les boulots les plus interessant sont sûr Paris. Je n’ai pas forcement envie de monter à la capitale pour travailler et perdre la moitié de ma paye en loyer,
alors qu’en télé-travail je n’aurais a me rendre dans mon entreprise que quelques fois par mois.
Après je pense que ça dépend aussi du poste (Monsieur Web dans une entreprise de chaussure, ou fait-tout dans une Webagency c’est pas les même contraintes (clients à rencontrer etc…)).
le 28 February 2007 à 01h16
Complètement d’accord, tous les jobs du web ne sont pas concernés (malheureusement) par cette possibilité, certains s’y prêtent plus que d’autres…
Personnellement j’ai testé le télétravail pendant ma période freelance et je dois dire que j’ai beaucoup apprécié ça… bon j’habite à Paris, donc le dépaysement et la tranquillité de la campagne c’était pas gagné, mais de pouvoir moduler son temps de travail, éviter les transports, etc… c’est une expérience qui n’a pas de prix (surtout la sieste du midi, c’est une autre qualité de vie!) mais qui malheureusement est peu compatible aujourd’hui avec un travail en webagency parisienne, c’est vrai.
le 28 February 2007 à 01h56
Tiens, complètement par hazard je tombe sur un extrait de Businessweek, via BoingBoing, qui parle de lieux de travail partagés pour les freelances qui travaillent sur le web aux Etats-Unis…
http://www.businessweek.com/smallbiz/content/feb2007/sb20070226_761145.htm
C’est rigolo comme parfois le web vous fait rebondir, on aimerais nous bosser en télé-travail et d’autres se rassemblent pour ne plus être seuls…
le 28 February 2007 à 11h45
Je rejoins vos avis.
J’ai réussi (génial) à quitter Paris l’an dernier et suis désormais sur la cote (à Nice) et lorsque je regarde les offres dans mon domaine je ne vois que du Paris ou Ile de France. Pourtant je suis certains que nombreux de ces postes seraient tout à fait envisageable de chez moi (ou d’un local ici). Je pense que si les entreprises françaises ne sont pas adeptes du télétravail c’est parce qu’elles ont un besoin de controler le salarié, d’avoir un regard sur son travail…. Alors qu’il suffirait de faire des points régulliers par videoconf (skype) et des meetings mensuels.
Deja lors de mon mémoire de recherche j’avais constaté que la france avait 5 à 10 ans de retard sur les US en matiere de télétravail.
le 28 February 2007 à 11h47
PS: si une entreprise se sent prête à embaucher un télétravailleur. mon email est open.
le 28 February 2007 à 12h00
C’est vrai que la France est très en retard sur le télétravail, très centrée sur Paris, alors qu’il n’y a aucune nécessité d’avoir les développeurs sur Paris (à la rigueur les commerciaux peuvent y rester et tout le reste peut aller migrer à la campagne).
Tous ceux qui justement se targuent de vouloir faire des économies, devraient sérieusement y réfléchir… l’argent directement économisé (baisse des charges fixes) et indirectement (moins d’abscentéisme, d’arrets maladies, etc…) devraient les faire réfléchir, mais apparement le besoin d’avoir ses troupes sous la main est plus fort que les économies potentielles.
Je note ton email, si j’entends parler d’une embauche en télétravail, je te transmets ça (btw tu devrais préciser ton métier… pour attirer un embaucheur potentiel - si j’en crois ton blog, tu es expert en webmarketing, marketing online, réseaux sociaux, etc… ou je me trompe?)
le 28 February 2007 à 14h05
tu ne te trompes pas
mon profil raconté et illustré est ici : http://sylvain.briant.googlepages.com/
Typiquement dans mon métier, le télétravail est possible. le webmarketing et l’animation d’une communauté ne nécessite pas d’être dans un bureau dans l’entreprise…
le 30 March 2007 à 10h35
Bonjour à tous,
Je suis actuellement à la recherche d’un webmaster en télétravail justement. J’ai pu voir que beaucoup de monde était intéressé par ce mode de travail. Personnellement, il m’arrange dans le sens où je lance mon entreprise, et donc je n’ai pas besoin d’avoir un local.
Je laisse mon mail aux intéressés :
j.degalvez _arobase_ gmail _point_ com
Cordialement.
Jonathan.